Совершенствование мотивации персонала
16 Февраля 2010
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа, 19 Января 2012
Цель настоящей работы заключается в том, чтобы, рассмотрев теоретические основы адаптации персонала компании, разработать мероприятия по совершенствованию процесса профессиональной адаптации сотрудников российской компании.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
- определить место и роль адаптации в системе управления персоналом;
- рассмотреть сущность адаптации персонала в современном бизнесе;
- управление адаптацией персонала в России;
- программы адаптации персонала в Российских компаниях;
Совершенствование деловой оценки персонала
Курсовая работа, 19 Июня 2015
Целью данного курсового проекта является – разработка и апробация методики текущей периодической оценки сотрудников организации.
В соответствии с целью курсового проекта были определены следующие задачи:
Выделить основные качественные характеристики какой-либо должности;
Изучить порядок (организационную процедуру) проведения сотрудников;
Определить состав показателей оценки, характеризующих сотрудника;
Рассмотреть способы оценки показателей, порядок подведения итогом оценки.
Совершенствование системы оценки персонала
Курсовая работа, 14 Декабря 2012
Целью курсовой работы является исследование системы оценки персонала и предложения рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе необходимо последовательно решить следующие основные задачи:
- на основе анализа литературы провести теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Дать общую характеристику;
- проанализировать деятельность компании ООО ТПК «НОРД», рассмотреть существующие на данном предприятии методы оценки труда;
- разработать конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала в данной организации.
Совершенствование системы мотивации персонала
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Целью моей курсовой работы является определение способов повышения производительности труда, путем стимулирования и мотивирования работников. А главной задачей её является разработка эффективной модели мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Объектом исследования выберем крупную в Уральском регионе алкогольную компанию ООО «arbat - 2000». Предметом исследования будет система стимулирования работников.
Совершенствование системы мотивации персонала
Дипломная работа, 08 Февраля 2012
Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Имекс» ». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
- Изучение методов мотивации персонала.
- Дать общую характеристику предприятия.
- Анализ организации стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
Совершенствование системы мотивации персонала
26 Ноября 2009
Введение
1 Теоретические основы совершенствования мотивации
1.1 Сущность мотивации персонала
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Опыт использования методов мотивации
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Финист-Мыловар»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Финист - Мыловар»
2.2 Анализ использования кадров ООО «Финист-Мыловар»
2.3 Анализ мотивации и стимулирования труда ООО «Финист-Мыловар»
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Финист – Мыловар»
Список использованных источников
Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Цель курсовой работы – исследовать, какими средствами можно увеличить эффективность работы сотрудников.
Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, Списка использованных источников и литературы.
В первой главе рассматривается сущность и значение организации труда персонала, как большой научной платформы, состоящей из разных областей исследования. Здесь дается общая характеристика организации труда и теоретические основы ее.
Совершенствование методов оценки труда персонала
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом:
используя теорию и практику организации и нормирования труда провести анализ деятельности предприятия, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования оценки персонала. При этом будут решаться следующие задачи: определение значения методов оценки трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности предприятия; исследование на примере конкретного предприятия (а это будет ООО «Пермь.Телефон.Ру») оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда и оценке персонала на предприятии.
Совершенствование системы оплаты труда персонала
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является проведение анализа деятельности и разработка направлений повышения эффективности системы оплаты труда на ОАО «Оренбургэнерго».
Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда;
- рассмотреть систему организации учета оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнерго»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии ОАО «Оренбургэнерго»;
Совершенствование процесса аттестации персонала
Дипломная работа, 15 Июня 2015
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических аспектов управления персоналом и анализа системы управления, разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ФГКУ «4 отряд ФПС по Алтайскому краю».
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
-дать общую характеристику предприятия и произвести краткий анализ финансового положения предприятия;
- проанализировать структуру и динамику персонала предприятия;
- выполнить анализ эффективности использования персонала;
Роль и развитие персонала и его совершенствования
Курсовая работа, 14 Июля 2017
В качестве объекта исследования нами выбрано ОАО «Октябрьский-Агро».
Предметом исследования является система развития персонала предприятия, а также ее эффективность в современных условиях.
Период исследования - 2013 - 2015 годы.
Цель данной курсовой работы - изучение роли и развития персонала и определение направлений его совершенствования.
Совершенствование системы стимулирования персонала
Курсовая работа, 14 Января 2012
С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить современные требования к организации рабочих мест персонала;
Выявить и проанализировать факторы, определяющие требования к организации рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта;
Направления по совершенствованию персонал менеджмента
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
Целью настоящего исследования является анализ совершенствования кадрового менеджмента организации.
Проект совершенствования процесса мотивации персонала
Курсовая работа, 20 Мая 2015
Цель исследования: выявить и обосновать эффективные методы мотивации персонала в организации «Subway» и разработать рекомендации по их применению.
Объект исследования: процесс мотивации персонала в организации «Subway».
Предмет исследования: управление процессом мотивации персонала в организации.
Совершенствования мотивации и стимулирования персонала
Дипломная работа, 26 Сентября 2011
Цель дипломной работы - разработать мероприятия по повышению уровня удовлетворенности работников и повышению эффективности их деятельности.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) исследование теоретического материала по проблемам мотива-ции и стимулирования;
2) анализ трудовых ресурсов предприятия;
3) анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии;
4) разработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования работников предприятия
Совершенствование регламентации деятельности персонала
13 Сентября 2009
Персонал, управление персоналом и его деятельностью. Регламентация труда персонала
Совершенствование системы отбора персонала в организации
Дипломная работа, 23 Мая 2015
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
Рекомендации по совершенствованию использования персонала
Контрольная работа, 28 Февраля 2012
Цель данной работы разработать предложения по совершенствованию работы с персоналом в организации.
Для этого необходимо решить ряд задач:
дать общую характеристику предприятия,
выполнить анализ основных показателей деятельности,
проанализировать численность и структуру персонала,
внести предложения по совершенствованию работы с персоналом.
Совершенствование системы найма персонала ООО «Макдоналдс»
Дипломная работа, 24 Июня 2015
Цель данной дипломной работы – разработать рекомендации по формированию и повышению эффективности системы найма персонала на предприятии ООО «Макдоналдс», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.
Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
- изучить формирование элементов системы найма;
- изучить теоретические основы организации процесса отбора и найма персонала (роль, значение и основные цели, концепция и принципы отбора и найма, понятие, источники и основные этапы отбора и найма персонала, показатели эффективности управления персоналом);
- показать роль и значение набора, отбора и найма персонала в системе кадрового менеджмента предприятия;
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Контрольная работа, 18 Февраля 2015
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Совершенствования системы адаптации персонала на предприятии
Курсовая работа, 20 Марта 2015
Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
определить этапы и цели адаптации;
определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
изучение особенностей управления адаптацией персоналом;
изучить систему управления персоналом на ООО «МАСТЕР ПЛЮС»;
проанализировать систему адаптации персонала на ООО «МАСТЕР ПЛЮС»
Совершенствование планирования затрат на персонал организации
Курсовая работа, 16 Марта 2016
Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.1
Совершенствование организации труда управленческого персонала
Контрольная работа, 09 Июня 2013
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самореализации, поэтому он должен быть организован таким образом, что бы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства - основы обеспечения конкурентно способности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
В процессе развития производства разделение и кооперация труда привела к выделению не только функции общественного труда -управления производством, но и особого вида трудовой деятельности - управленческого труда. Он стал одной из составляющих общественно необходимых затрат труда на производство любого вида продукции или услуг.
Пути совершенствования стимулирования персонала на предприятии
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Цель данного исследования: провести анализ стимулирования персонала и выявить пути его совершенствования.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие мотивации персонала, как фактор повышения эффективности производства на предприятии;
- определить роль и значение мотивации персонала;
- рассмотреть методы мотивации;
- провести мотивационные исследования;
Оценка персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Целью данного проекта является теоретическое обоснование оценки персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Согласно поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы оценки персонала;
2. дать анализ современному состоянию оценки персонала в ООО «Бебелево»;
3. разработать предложения по совершенствованию оценки персонала в организации.
Объектом исследования является персонал ООО «Бебелево». Предметом является процесс оценки персонала.
Совершенствование системы материального стимулирования персонала
09 Апреля 2010
Совершенствование системы материального стимулирования в тур организации.
Раскрываются основные понятия стимулирования. Мателиальное нематериальное. Меры по совершенствованию и пути внедрения в организацию
Совершенствования системы безопасности труда и здоровья персонала
Курсовая работа, 30 Января 2014
Актуальность темы обусловлена тем, что ответственность за безопасность и здоровье персонала – это одна из ключевых обязанностей любого предприятия. На современном этапе жизни нашего общества, в период, когда работодатели пытаются с минимальными затратами времени и финансов извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, уделяют недостаточно внимания, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда, вопрос регулирования охраны труда и техники безопасности становится одним из важнейших для государства и общества
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2017
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на предприятиях, а также разработка конкретных предложений по устранению недостатков, выявленных в процессе анализа мотивации персонала в компании ООО «Северо-Западная Текстильная Компания.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала в организации.
2. Проанализировать систему мотивации на предприятии ООО «Северо-Западная текстильная компания».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии ООО «Северо-Западная Текстильная Компания».
Совершенствования мотивации персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат»
Курсовая работа, 11 Января 2015
Целью дипломной работы является изучение методов мотивации труда применяемых на предприятии, анализ их действенности в отношении персонала, на основании чего разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Провести теоретический анализ современных подходов, раскрывающих сущность и содержание понятий мотивов и регуляторов деятельности.
Изучить основные подходы к организации системы мотивации в организациях.
Пути совершенствования управления поведением персонала в орагнизации
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Целью данной работы является исследование взаимодействия человека и организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучены основные теории управления о роли человека в организации;
рассмотрены модели взаимодействия человека и организационного окружения;
выявлены условия оптимального взаимодействия человека и группы;
проанализированы отношения управления в группе;
Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Курсовая работа, 03 Июля 2015
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.
Совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл»
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Целью данной работы является определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ подбора и оценки персонала;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «ПроРитейл»;
3) определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Совершенствование системы подбора персонала на предприятие ОАО «КЗАЭ»
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру подбора - отбора персонала на предприятии и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать процесс подбора, отбора и найма персонала на примере предприятия;
- разработать рекомендации по улучшению подбора и отбора на предприятии.
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
Дипломная работа, 29 Января 2011
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях.
Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.
Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
29 Апреля 2010
Дипломная работа содержит 116 стр., 8 рис., 10 табл., 3 прил. Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат"). В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях. Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.
Совершенствование мотивации труда персонала в строительном производстве
Курсовая работа, 10 Июня 2012
Цель данной работы заключается в изучении мотивации труда работников на предприятии.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
1. Проанализировать и изучить литературу по данной теме.
2. Ознакомиться с нормативно-правовыми документами.
3. Изучить влияние мотивации на деятельность сотрудников.
4. Рассмотреть теории мотивации.
5. Изучить факторы и способы мотивации.
Персонал предприятия, анализ структуры и направления ее совершенствования
Курсовая работа, 07 Мая 2012
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия на производственные возможности предприятия. Поставленная цель определила следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, анализа структуры персонала предприятия и направления ее совершенствования.
Объектом исследования является персонал предприятия.
Предметом исследования является влияние персонала на производительность труда и производственные возможности предприятия.
Персонал предприятия, анализ структуры и направления ее совершенствования
Курсовая работа, 18 Августа 2011
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия на производственные возможности предприятия. Поставленная цель определила следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, анализа структуры персонала предприятия и направления ее совершенствования.
Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия
24 Марта 2010
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
Организация рабочего места управленческого персонала и её совершенствование
Курсовая работа, 27 Января 2011
Целью работы является изучение необходимости автоматизации рабочего места
Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Трапеза-2»
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
В данной курсовой работе речь пойдет об организации ООО «Трапеза-2», на примере которой можно показать необходимость совершенствования системы мотивации персонала.
При написании курсовой работы использовались учебные пособия, статьи, посвященные мотивации персонала и документация организации ООО «Трапеза-2».
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ОАО "Стройтрест №1"
Дипломная работа, 20 Марта 2015
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономико-управленческую категорию «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотреть теории мотивации;
- раскрыть методы мотивации персонала на предприятии;
- провести анализ деятельности ОАО "Стройтрест №1";
Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС»
Дипломная работа, 14 Января 2013
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.
Совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 24 Февраля 2015
Объектом исследования является мотивация персонала компании в период кризиса.
Предметом исследования являлись социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала, в условиях экономического кризиса.
Цель работы рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала в условиях кризиса и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «Атлантида-21 век»
Дипломная работа, 10 Апреля 2013
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные теоретические аспекты оценки персонала в современных условиях;
- проанализировать основы хозяйственной и экономической деятельности ООО «Атлантида-21 век»;
- проанализировать кадровый потенциал ООО «Атлантида-21 век»;
- рассмотреть существующие в ООО «Атлантида-21 век» методы оценки труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала;
Аудит персонала на предприятии и пути совершенствования организации кадровой службы
19 Октября 2010
1. Объект, предмет, цели и задач аудита вознаграждений персонала
2. Инструментарий проведения аудита вознаграждений персонала на примере ОАО «Столица-Восток»
2.1 Интервью
2.2 Анкетные опросы и обзор отношений
2.3 Анализ отчетов
2.4 Внешняя информация
2.5 Эксперименты в области управления персоналом
3. Нормативы прямых затрат труда
Заключение
Список литературы
Совершенствования маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры
Курсовая работа, 05 Июня 2015
Цель: разработать проект по совершенствованию маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры.
Задачи:
а) провести анализ учебной литературы, монографий, статей для глубокого изучения понятия и содержания профессионального развития менеджера по управлению персоналом;
б) изучить особенности подсистемы маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры;
в) разработать проект по совершенствованию подсистемы маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры.