Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала

Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.

Введение…………………………………………………………………………………………..
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности…..
1.1 Сущность и структура системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации в системе управления персоналом……………
1.2 Методология управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации…………………………………………………...
1.3. Разработка методики формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации и внедрение данной системы в систему управления персоналом организации…………………………………………
2 Технико-экономический анализ деятельности, системы мотивации и стимулирования персонала ОАО «Тольяттинская птицефабрика»…………………...
2.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………………........
2.2 Анализ структуры и движения персонала предприятия………………………….
2.3 Анализ показателей производительности труда и использования рабочего времени……………………………………………………………………………………
2.4 Анализ мотивации труда и эффективности управления ОАО «Тольяттинская птицефабрика»……………………………………………………………………………
3 Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала….
3.1 Разработка системы базовых окладов на основе грейдов…………………………
3.2 Внедрения программного обеспечения разработки системы базовых окладов на основе грейдов……………………………………………………………………............
3.3 Разработка мероприятия по введению должности менеджера по управлению проектом…………………………………………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………………………
Список использованных источников……………………………………………………………