Совершенствование мотивации персонала
16 Февраля 2010
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях
Совершенствование системы мотивации персонала
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Целью моей курсовой работы является определение способов повышения производительности труда, путем стимулирования и мотивирования работников. А главной задачей её является разработка эффективной модели мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Объектом исследования выберем крупную в Уральском регионе алкогольную компанию ООО «arbat - 2000». Предметом исследования будет система стимулирования работников.
Совершенствование системы мотивации персонала
Дипломная работа, 08 Февраля 2012
Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Имекс» ». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
- Изучение методов мотивации персонала.
- Дать общую характеристику предприятия.
- Анализ организации стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
Совершенствование системы мотивации персонала
26 Ноября 2009
Введение
1 Теоретические основы совершенствования мотивации
1.1 Сущность мотивации персонала
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Опыт использования методов мотивации
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Финист-Мыловар»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Финист - Мыловар»
2.2 Анализ использования кадров ООО «Финист-Мыловар»
2.3 Анализ мотивации и стимулирования труда ООО «Финист-Мыловар»
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Финист – Мыловар»
Список использованных источников
Проект совершенствования процесса мотивации персонала
Курсовая работа, 20 Мая 2015
Цель исследования: выявить и обосновать эффективные методы мотивации персонала в организации «Subway» и разработать рекомендации по их применению.
Объект исследования: процесс мотивации персонала в организации «Subway».
Предмет исследования: управление процессом мотивации персонала в организации.
Совершенствования мотивации и стимулирования персонала
Дипломная работа, 26 Сентября 2011
Цель дипломной работы - разработать мероприятия по повышению уровня удовлетворенности работников и повышению эффективности их деятельности.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) исследование теоретического материала по проблемам мотива-ции и стимулирования;
2) анализ трудовых ресурсов предприятия;
3) анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии;
4) разработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования работников предприятия
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Контрольная работа, 18 Февраля 2015
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Совершенствования мотивации персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат»
Курсовая работа, 11 Января 2015
Целью дипломной работы является изучение методов мотивации труда применяемых на предприятии, анализ их действенности в отношении персонала, на основании чего разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Провести теоретический анализ современных подходов, раскрывающих сущность и содержание понятий мотивов и регуляторов деятельности.
Изучить основные подходы к организации системы мотивации в организациях.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2017
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на предприятиях, а также разработка конкретных предложений по устранению недостатков, выявленных в процессе анализа мотивации персонала в компании ООО «Северо-Западная Текстильная Компания.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала в организации.
2. Проанализировать систему мотивации на предприятии ООО «Северо-Западная текстильная компания».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии ООО «Северо-Западная Текстильная Компания».
Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Курсовая работа, 03 Июля 2015
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
Дипломная работа, 29 Января 2011
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях.
Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.
Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
29 Апреля 2010
Дипломная работа содержит 116 стр., 8 рис., 10 табл., 3 прил. Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат"). В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях. Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.
Совершенствование мотивации труда персонала в строительном производстве
Курсовая работа, 10 Июня 2012
Цель данной работы заключается в изучении мотивации труда работников на предприятии.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
1. Проанализировать и изучить литературу по данной теме.
2. Ознакомиться с нормативно-правовыми документами.
3. Изучить влияние мотивации на деятельность сотрудников.
4. Рассмотреть теории мотивации.
5. Изучить факторы и способы мотивации.
Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Трапеза-2»
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
В данной курсовой работе речь пойдет об организации ООО «Трапеза-2», на примере которой можно показать необходимость совершенствования системы мотивации персонала.
При написании курсовой работы использовались учебные пособия, статьи, посвященные мотивации персонала и документация организации ООО «Трапеза-2».
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ОАО "Стройтрест №1"
Дипломная работа, 20 Марта 2015
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономико-управленческую категорию «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотреть теории мотивации;
- раскрыть методы мотивации персонала на предприятии;
- провести анализ деятельности ОАО "Стройтрест №1";
Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС»
Дипломная работа, 14 Января 2013
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.
Совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 24 Февраля 2015
Объектом исследования является мотивация персонала компании в период кризиса.
Предметом исследования являлись социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала, в условиях экономического кризиса.
Цель работы рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала в условиях кризиса и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности совершенствования организации
Курсовая работа, 28 Ноября 2012
Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия. Это является целью моей дипломной работы.
Для реализации цели дипломной работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы;
2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
3) Провести анализ системы мотивации фирмы «ВЕЛЕС», с формулированием возможных рекомендаций;
4) Сделать аналитические выводы.
Совершенствования системы мотивации персонала салонов сотовой связи ОАО «МегаФон Ритейл»
Курсовая работа, 21 Декабря 2014
Актуальность: Характерной чертой современного менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Именно кадры являются главным источником развития организации. В процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы организации, которые в перспективе повысят уровень ее доходности и конкурентоспособности.
Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала коммерческого банка
Дипломная работа, 22 Ноября 2011
Система трудовой мотивации персонала становится необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов. Прежде чем создавать, изменять или оптимизировать систему трудовой мотивации персонала, необходимо провести предварительную работу по изучению мотивов, лежащих в основе трудового поведения работников конкретного банка, и с учетом которых должна формироваться система трудовой мотивации персонала в банках. Эффективная деятельность любой организации не может осуществляться без должного воздействия на трудовую мотивацию персонала, которое должно постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и социальных условий.
Исследование мотивации и совершенствование программы стимулирования труда персонала организации
Курсовая работа, 03 Октября 2015
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [1, C. 72].
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации
28 Октября 2009
Курсовая работа
1. стимулирование и мотивация работников НА РЫНКЕ ТРУДА
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЧАСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Клинский мясокомбина
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации
05 Марта 2010
Муниципальная служба
План реферата
Введение
Муниципальная служба
Понятие муниципальной службы
Задачи муниципальной службы
Функции муниципальной службы
Правовые источники муниципальной службы
Принципы муниципальной службы, их значение
Правовые основы муниципальных служащих
Сходства и отличия муниципального и государственного служащего
Конституционно-правовой статус муниципального служащего
Институт муниципальной службы
Понятие и структура института
Муниципальная служба в историческом аспекте
Реформа муниципальной службы
Должностное лицо
Понятие должностного лица
Правовой статус должностного лица
Служебное право
Институт аттестации муниципальных служащих
Дисциплинарное законодательство и защита муниципальных служащих
Заключение
Список использованной литературы
Направления по совершенствованию системы мотивации и управлением персонала на предприятии ОАО «Глория Джинс»
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Периодическая оценка удовлетворенности трудом персонала фирмы помогает выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему дополнительных стимулов, позволяющих устранить или компенсировать наименее удовлетворяющие персонал факторы труда.
Совершенствование мотивации персонала в организации (на примере ОСП Воронежский Почтамт УФПС Воронежской области – филиала ФГУП «Почта
Курсовая работа, 21 Января 2011
Предлагаемые мероприятия по совершенствованию мотивации персонала
Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.
Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели организац
Курсовая работа, 16 Января 2015
Актуальность данного исследования будет рассмотрена в данной работе. Человеческий фактор, является весомым аспектом социальной модернизации современной России и всегда будет особенно актуален в сфере услуг. Человеческий потенциал в сфере услуг напрямую зависит от трудовой активности молодого поколения, его социального, культурного и профессионального развития. Перемены в истории России оказали немаловажную роль на будущее страны и его общество в целом.
Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала Чистоозерного ПосПО «Кооппродторг»
Курсовая работа, 01 Июня 2012
Цель написания данной курсовой работы является изучение мотивации и стимулирования персонала в современных российских условиях на примере Чистоозерного ПосПО «Кооппродторг».
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования персонала.
2. Провести анализ мотивационной системы потребительского общества.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала потребительского общества.