Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала коммерческого банка

Система трудовой мотивации персонала становится необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов. Прежде чем создавать, изменять или оптимизировать систему трудовой мотивации персонала, необходимо провести предварительную работу по изучению мотивов, лежащих в основе трудового поведения работников конкретного банка, и с учетом которых должна формироваться система трудовой мотивации персонала в банках. Эффективная деятельность любой организации не может осуществляться без должного воздействия на трудовую мотивацию персонала, которое должно постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и социальных условий.

Введение……………………………………………………………………………………..
1. Теоретические аспекты формирования системы трудовой мотивации персонала…………………………………………………………………………….
1.1 Сущность и содержание системы трудовой мотивации персонала………...
1.2 Особенности системы трудовой мотивации банковского персонала……….
1.3 Исследование действующих систем трудовой мотивации банковского персонала…………………………………………………………………………….
2. Анализ оплаты труда и системы трудовой мотивации Поволжского филиала Сбербанка России –Автозаводского отделения № 8213 в г. Тольятти………….
2.1. Краткая характеристика Автозаводского отделения № 8213 в г. Тольятти..
2.2. Анализ численности и состава работников банка……………………………
2.3. Анализ использования рабочего времени…………………………………….
2.4 Анализ действующей системы трудовой мотивации…………………………
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала коммерческого банка Поволжского филиала Сбербанка России -Автозаводского отделения № 8213………………………………………………...
3.1 Внедрение программы повышения профессиональных навыков специалистов банка…………………………………………………………………
3.2 Разработка мероприятия конкурсной программы на звание лучшего специалиста банка…………………………………………………………………..
3.3 Внедрение программы корпоративного медицинского страхования………..
Заключение…………………………………………………………………………………..
Список используемых источников………………………………………………………...