Культура организации
08 Декабря 2014 в 16:36, реферат
Организационная культура может выступать в качестве действенного инструмента, который обеспечивает настрой персонала на высокую производительность и высокое качество в работе. Формирование и поддержание организационной культуры повышала бы отдачу от людей, работающих в организации, такая культура способствовала повышению ее эффективности и конкурентоспособности на рынке. Это является самой главной задачей руководителей организации.
Культура организации
13 Декабря 2010 в 22:12, реферат
Сдесь расказывается о понятие культура организации, её структуру функции и т.д.
Виды культуры организации
08 Апреля 2016 в 17:04, реферат
Корпоративная культура базируется на следующих семи принципах:
Развитие и совершенствование компании идет непрерывно
Все процессы в компании, заслуживающие автоматизации, должны быть автоматизированы
Развитие компании неотделимо от профессионального роста ее сотрудников
Умение работать в команде является базовым для сотрудников компании
Три главных плюса хорошего специалиста - ответственность, творчество, нацеленность на результат.
Если взялся за работу, делай быстро и качественно.
Каждый клиент компании достоин индивидуального решения
Неформальная культура организации
14 Февраля 2011 в 10:07, курсовая работа
Цель работы: раскрыть сущность неформальной культуры организации.
Задачи:
1.Ознакомиться с научной литературой по проблеме исследуемой темы;
2.Изучить терминологию по данной проблеме;
3.Подробно изучить главные аспекты исследуемой темы;
4.Проанализировать полученный материал.
Корпоративная культура организации
13 Июня 2012 в 10:35, курсовая работа
Для достижения поставленной цели и проверки выдвигаемой гипотезы необходимо решить следующие задачи:
изучить особенности корпоративной культуры, ее принципы, признаки и функции, выявить основные элементы;
выявить основные направления и этапы формирования корпоративной культуры;
разработать программу формирования корпоративной культуры в конкретной организации;
разработать и апробировать программу формирования элементов корпоративной культуры.
Объект нашего исследования: корпоративная культура организации.
Предмет исследования: программа формирования корпоративной культуры.
Корпоративная культура организации
09 Сентября 2011 в 22:07, реферат
1. Символика компании как часть организационной культуры. Мифы и легенды в компании. Их значение для формирования приверженности сотрудника компании.
Корпоративная культура организации
12 Декабря 2014 в 22:10, реферат
Одни ученые исследуют и анализируют особенности национальных управленческих стилей и культур: японской, американской, немецкой, британской и проч., выявляя в каждой уникальные черты, связанные с особенностями национального мышления и поведения. Так появляются модели шведского демократического стиля управления, британского - прагматичного, французского - централизованного и т.д.
Однако большинство авторов сходится во мнении, что формировать корпоративную культуру - очень важно. С этим согласится и любой современный руководитель.
Корпоративная культура в организации
29 Января 2011 в 23:45, курсовая работа
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
Оценка современного состояния корпоративной культуры в экономически развитых странах, анализ технологий формирования культуры
Создание организационной культуры в организации, на примере Интерне-клуба “Южэнерго”.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий, контент-анализ.
Корпоративная культура в организации
03 Апреля 2015 в 19:39, курсовая работа
Цель данной работы - доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Объектом исследования является взаимосвязь организационной культуры хозяйствующего субъекта и конечных результатов его деятельности.
Задачи:
1. Раскрыть природу понятия «организационная культура»
2. Показать всестороннее влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
3. Охарактеризовать организационную культуру субъектов хозяйствования Российской Федерации.
Организационная культура и имидж организации
07 Сентября 2010 в 22:51
Организационная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции и способны создавать культуральное пространство и особое ощущение реальности
Организационная культура и имидж организации
05 Апреля 2015 в 18:00, курсовая работа
Цель курсовой работы изучить организационную культуру и имидж организации.
В рамках поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятие организационной культуры, ее функции и виды;
Рассмотреть имидж организации и механизм его функционирования;
Провести исследование организационной культуры в ЗАО «Читинские ключи»;
Дать оценку имиджа как индикатора организационной культуры ЗАО «Читинские ключи»;
Дать рекомендации по совершенствованию организационной культуры и имиджа ЗАО «Читинские ключи».
Организация производства технических культур
27 Марта 2016 в 14:15, курсовая работа
Целью написания в данной курсовой работе является изучение методов организации производства технических культур в сельском хозяйстве.
Для достижения поставленной в рамках курсовой работы цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть организацию сельскохозяйственного производства на современном этапе; дать характеристику современному сельскому хозяйству России; рассмотреть принципы и закономерности организации сельскохозяйственного производства; размещение производства;
Корпоративная стратегия и культура организации
15 Марта 2011 в 20:19, реферат
Формированием требуемого уровня корпоративной культуры, направленной на развитие компании, необходимо целенаправленно управлять. Управление корпоративной культурой - важный элемент корпоративной стратегии. Необходимо постоянно осуществлять анализ существующей корпоративной культуры, исследовать тенденции ее развития, выявлять устаревшие нормы корпоративной культуры и формулировать цели перспективной культуры, соответствующей стратегическим целям организации.
Организация досуга семьи учреждениями культуры
05 Ноября 2010 в 16:26
Общие понятия семьи как социально-культурного института
Культура организации и сопротивление изменениям
08 Декабря 2014 в 21:49, реферат
Целью данного реферата является изучение организационной культуры : понятие, виды, компоненты , цели, на основе чего создается организационная культура и какие факторы влияют на ее изменение. А так же рассмотрение одной из главных факторов влияния - сопротивления организационным изменениям. Изучение условий влияющих на благоприятные и не благоприятные последствия изменениям и поведения сотрудников организации.
Общие вопросы культуры инновационной организации
02 Апреля 2011 в 19:09, контрольная работа
В современных условиях возрастающей конкуренции компаниям все чаще приходится сталкиваться с понятием «инновация». Специалисты, непосредственно связанные с изобретением настоящих инноваций, отмечают, что этот термин стал «модным». Однако, как показывает практика, его истинный смысл понятен далеко не всем. Многие считают, что инновации - это прерогатива высокотехнологичных компаний, но это верно лишь отчасти. В действительности инновации возможны в любой области человеческой деятельности. Попытаемся разобраться, что же означает данное понятие в научно-деловом мире.
Влияние культуры на различные функции организации
02 Февраля 2011 в 23:54, реферат
Бизнес-практика и исследование в этой области доказывает, что культура оказывает важнейшее влияние на базовые функции организации, работающей на определенной территории и, чем более глобальным и широким становится поле её деятельности, тем важнее становится ориентация функций на культурные нормы, традиции и требования, а также соблюдение культурных различий и особенностей.
Формирование корпоративной культуры в организации
05 Февраля 2015 в 14:45, контрольная работа
Цель данной работы заключается в раскрытии понятия - что такое корпоративная культура и ее социально-психологические факторы, влияющие на взаимоотношения между личностью и коллективом в организации.
Формирование корпоративной культуры в организации
02 Апреля 2011 в 07:25, курсовая работа
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы формирования корпоративной культуры и ее содержание. Рассмотреть виды, типы, и основные элементы корпоративной культуры;
2) Провести анализ формирования корпоративной культуры на предприятиях Республики Казахстан (на примере АО «Казкоммерцбанк»)
3) Рассмотреть основные пути совершенствования корпоративной культуры на предприятии.
Коммуникативная культура специалистов в организации
27 Декабря 2009 в 01:33
Актуальность курсовой работы заключается в необходимости совершенствования коммуникативной культуры специалистов. Многие компании находятся в ситуации, когда только дифференцированный подход к человеку, учет его личностных, материальных, психических особенностей позволит постоянно наращивать объем продаж услуг, улучшать свою репутацию в клиентской среде
Изучение социальной структуры и культуры организации
03 Декабря 2014 в 14:49, курсовая работа
Любая организация работает и существует только потому, что есть люди, в нем. Это работники создавать и формировать культуру организации и ее внутренний климат. В конце концов они решили, что организация является. Сегодня человек стал не только самым важным ресурсом организации, но и самый дорогой.
Анализ факторов организационной культуры организации
22 Февраля 2012 в 11:04, контрольная работа
Оптовое – розничная компания ООО «Татьяна» имеет в собственности имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе; может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, имеет круглую печать.
Целью деятельности ООО «Татьяна», согласно Уставу, является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности ООО «Татьяна» являются: торговая, торгово-закупочная деятельность; оформление и исполнение заказов покупателей; оказание консультационных услуг. Ее репутация строится на внимательном и уважительном отношении ко всем клиентам.
Управление рабочим временем в организации сферы культуры
31 Мая 2010 в 19:49
Введение 3-4
I Основная часть (5-14)
1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени 5
1.2 Управление временем 6-8
1.3 Влияние жизненных ролей 9-11
1.4 Определение приоритетности целей 12-14
II Практическая часть (15-20)
2.1 Суть обзора задач в тайм - менеджменте. Основные понятия и определения 15-17
Организационная культура как фактор развития организации
13 Июля 2014 в 14:43, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении организационной культуры как фактора развития организации и разработки предложений по ее совершенствованию.
Задачи для реализации цели работы:
- Представить характеристику организационной культуры и пути ее формирования;
- Провести анализ организационной культуры в ООО «Альянс Плюс» и разработать предложения по ее поддержанию.
Объект. Организационная культура как фактор развития организации.
Корпоративная культура в системе управления организацией
18 Декабря 2011 в 22:08, курсовая работа
Актуальность темы. Данная дипломная работа посвящена теме формирования и поддержания корпоративной культуры в компании. В западных странах уже давно используют этот механизм для успешного ведения бизнеса и достижения поставленных целей компании. В настоящее время в России всё более актуальными становятся вопросы построения эффективной корпоративной культуры.
Роль организационной культуры в деятельности организации
30 Ноября 2010 в 23:06
Актуальность темы исследования обусловлена современной тенденцией возрастания значимости организационной (корпоративной) культуры и ее роли в управлении организациями. Сейчас в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний, что следует отнести к одним из позитивнейших моментов нашего времени.
Организация досуга молодёжи в современном дворце культуры
27 Февраля 2013 в 20:41, курсовая работа
Цель исследования: изучить организацию досуга молодёжи в современном доме культуры
Задачи исследования:
рассмотреть понятие и сущность досуга
изучить социально-педагогические особенности молодёжи
рассмотреть возможности досуговых учреждений по организации молодёжного досуга
Организационная культура и ее роль в управлении организацией
20 Февраля 2011 в 23:23, курсовая работа
Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении - на повышение эффективности работы организации.
Внедрения корпоративной культуры в деятельности организации
20 Марта 2011 в 12:32, курсовая работа
Актуальность работы заключается в том, что в организационной психологии и теории управления сегодня нет, пожалуй, более широко исследуемого конструкта, чем понятие корпоративная культуры. И это – отнюдь не «дань моде», а отражение той реальной роли, которую играет корпоративная культура как системный фактор эффективного менеджмента.
Соответствие стратегии и организационной культуры организации
21 Сентября 2011 в 22:04, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить соответствие стратегии и организационной культуры организации и рассмотреть на конкретном примере.
Исходя из цели, выявляются следующие задачи:
1.раскрыть суть стратегического управления организацией
2.раскрыть суть организационной культуры
3.определить факт изменения культуры
4.рассмотреть как стратегия может влиять на организационную культуру.
Управление культурой организации исходя из ее жизненного цикла
12 Марта 2012 в 12:44, курсовая работа
Цель данной работы - анализ предприятий в условиях их жизненного цикла, так как существуют эталонные стратегии поведения на стадиях жизненного цикла.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить литературу по данной теме;
Изучить понятие жизненного цикла организации;
Рассмотреть модели жизненного цикла;
Исследовать анализ моделей жизненного цикла;
Изучить понятие культуры организации
Определить влияние культуры на организационную эффективность
Специфика религиозной культуры организации “Свидетели Иеговы”
17 Октября 2010 в 23:05
Культура и субкультура религиозной конфессии Свидетелей Иеговы
Влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации
08 Февраля 2011 в 17:00, курсовая работа
Организационная культура – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.
Управление культурой организации исходя из ее жизненного потенциала
20 Сентября 2011 в 16:47, курсовая работа
Содержание
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Задачами, стоящими перед работой, являются: рассмотрение структуры организационной культуры компании «Сибнефть» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Технология и организация возделывание сельскохозяйственных культур
18 Ноября 2010 в 18:04
отчёт о прохождении производственной практики
Сущность и составляющие корпоративной культуры современной организации
13 Июня 2014 в 22:55, курсовая работа
Цель курсовой работы на основе теоретического анализа корпоративной культуры и эмпирического исследования корпоративной культуры торгового предприятия Общества с ограниченной ответственностью «КРИГ» г. Волгограда разработать рекомендации, направленные на модернизацию организационной культуры данного предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• выявить сущность и составляющие корпоративной культуры современной организации;
• описать процесс формирования корпоративной культуры;
• рассмотреть инструменты формирования корпоративной культуры;
• провести диагностику организационной культуры ООО «КРИГ»;
• разработать рекомендации в целях оптимизации организационно-культурной составляющей коммерческой фирмы;
Влияние национальной культуры страны на поведение человека в организации
14 Февраля 2011 в 16:33, курсовая работа
Для выполнения данной курсовой работы используется обширная библиографическая база. Особое влияние на выполнение работы оказал учебник по «Организационному поведению», автором которого является Ониксоид К.Э. С помощью этого источника выявлены и проанализированы основные теоретические аспекты, связанные с организационным поведением с учетом межнационального аспекта.
Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
14 Марта 2015 в 13:26, курсовая работа
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;
во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия;
в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях.
Организационная культура как стратегический ресурс современной организации
29 Декабря 2014 в 14:38, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение организационной культуры как стратегический ресурс организации. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам.
Внутренняя среда организации и организационная культура как важная ее составляющая
12 Мая 2010 в 03:55
Введение .......................................................................................................................................3
Глава 1. Внутренняя среда предприятия и организационная культура как важная ее составляющая ……………………………………………………………………………………5
Организация как открытая система и как функция управления …………….......5
Внутренняя среда организации – фактор развития производства ………………7
Параметры внутренней среды организации ……………………………………..10
Организационная культура предпринимательской организации как определяющий фактор ее эффективной деятельности …………………………..14
Глава 2. Анализ организационной культуры ОАО Банк «Возрождение» ………………...18
2.1. Краткая характеристика ОАО Банк «Возрождение» ……………………………18
2.2. Структура и содержание организационной культуры ОАО Банк «Возрождение» …………………………………………………………………………19
2.3. Управление организационной культурой ………………………………………..21
Заключение ................................................................................................................................25
Список используемой литературы ………………………………………………………....27
Приложение 1 .…………………………………………………………………………....…...28
Приложение 2 …………………………………………………………………………………31
Организация реинжениринга на предприятии. Факторы изменения организационной культуры
11 Февраля 2011 в 19:32, контрольная работа
Иногда организация решает, что ее культуру следует изменить. Например ,внешняя среда претерпела столь серьезные изменения, что организация либо должна приспособиться к новым условиям, либо ей, не удастся выжить. Тем не менее изменить старую культуру может оказаться чрезвычайно сложно; существует даже мнение, что сделать это невозможно. Легко предсказуемые сложности связаны с приобретенными сотрудниками навыками, с персоналом, с отношениями, с разделением ролей и организационными структурами, которые в совокупности поддерживают и обеспечивают функционирование традиционной организационной культуры.
Персональное развитие в организации, роль организационной культуры в адаптации персонала
06 Декабря 2010 в 21:48
Введение
1. Персональное развитие в организации
2. Роль организационной культуры в адаптации персонала
Заключение
Список литературы
Пути оптимизации работы школы, учреждений культуры и семьи в процессе организации досуга подростков
05 Апреля 2011 в 12:07, курсовая работа
В настоящее время работы школ, учреждений культуры и семьи в процессе организации досуга подростков являются актуальнейшей проблемой современного общества .В формировании культуры досуга подрастающего поколения необходимо полноценно включить семью в воспитательно – образовательную систему .Дело это не простое ,ведь сейчас почти утрачены идеи народной педагогики ,заботы о воспитании ,рождённые народной мудростью ,а знания родителями основ теории современного воспитания невелики и бессистемны .
Влияние организационной культуры на персонал организации на примереТверского филиала ОАО «Ростелеком»
15 Июня 2012 в 14:39, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение влияния организационной культуры на персонал Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы: раскрыть понятие организационной культуры, выявить ее сущность и структуру, указать виды организационных культур, проанализировать организационную культуру Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Принципы формирования корпоративной культуры как элемента системы менеджмента качества медицинской организации
21 Марта 2011 в 17:38, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, - помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом.
Социальные функции физической культуры и спорта (подготовка к профессиональной деятельности, организация досуга и др.)
08 Ноября 2012 в 09:20, реферат
Организм человека представляет собой саморазвивающуюся и саморегулирующуюся биологическую систему, на которую воздействуют социальные, экологические, биологические и другие факторы. Физическая культура - часть общей культуры общества, отражающая уровень целенаправленного использования физических упражнений для укрепления здоровья и гармонического развития личности. Физическая культура формировалась на ранних этапах развития человеческого общества, ее совершенствование продолжается по настоящее время. Особенно возросла роль физической культуры в связи с урбанизацией, ухудшением экологической ситуации, автоматизацией труда.
Связи с общественностью и формирование корпоративного стиля, корпоративной культуры в организации (на примере ФК «Альфа Банк»)
29 Октября 2010 в 01:03
Введение
Глава 1. Внутренний или корпоративный PR
1.1. Основные понятия и принципы корпоративного PR
1.2. Способы создания и изменения корпоративной культуры в
организации
Глава 2. Механизмы и особенности формирования корпоративного стиля в организации
2.1. Возникновение и формирование фирменного стиля
2.2. Понятие фирменного стиля и его значение в формировании имиджа фирмы
2.3. Элементы фирменного стиля
Глава 3. Корпоративные мероприятия как технология внутреннего PR
3.1. Основные особенности корпоративных мероприятий
3.2 Виды корпоративных мероприятий
3.3. Организация корпоративного мероприятия
Глава 4. Анализ формирования корпоративного стиля и корпоративной культуры на примере ФК «Альфа Банк»
4.1.Корпоративная культура банка
Генезис науки в развитии духовной культуры общества,Особенности и структуру научного знания в дисциплинарной организации науки
26 Октября 2010 в 15:40
Особенности и структуру научного знания в дисциплинарной организации науки
Генезис науки в развитии духовной культуры общества