Изучение социальной структуры и культуры организации

           МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

                профессионального образования

 

«РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

                           (РГГУ)

                 НАПРАВЛЕНИЯ  МЕНЕДЖМЕНТ

                                     ПРОФИЛЬ, ФИНАНСОВЫЙ  МЕНЕДЖМЕНТ

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 Сабрина  Агаяр  кызы  Сулейманова

Тема: Изучение социальной структуры и культуры организации.

Курсовая  работа по предмету  Теория организации студента 2-го курса заочной формы обучения с применением ДОТ.

 

 

 

                                                                                                                   Руководитель

                                                                                                         Чернов.В. В____________

                                                                                                                                     (ученая степень, ученое звание)

                                                                                                         к. с.н., доцент_____________

 

 

                                                                                           

 

2013

 

Оглавление.

Введение...............................................................................................................................4

2.Понятие функций и  целей организации..........................................................................5 
3.Стратегическое управление как реализация целевого подхода..................................10 
4.Миссия и генеральная цель предприятия.....................................................................15 
5.Классификация целей организации..............................................................................20 
6.Исследование функций организации...........................................................................32 
7.Заключение.....................................................................................................................37

8.Список использованной  литературы............................................................................39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

                                                             Введение

Любая организация работает и существует только потому, что есть люди, в нем. Это работники создавать и формировать культуру организации и ее внутренний климат. В конце концов они решили, что организация является. Сегодня человек стал не только самым важным ресурсом организации, но и самый дорогой.

Поэтому одним из основных показателей, характеризующих вес и объем деятельности организации не является производство или продажи, а не размер производственных площадей или финансовых возможностей, а количество сотрудников организации. Поэтому особое внимание необходимо изучить социальную структуру и культуру организации.

Таким образом, начиная с исследований и анализа социальной структуры и культуры организации должны понять концепцию организации. Основная трудность заключается в том, что термин организация существует во многих науках . Этот термин используется в организации другом смысле , поэтому трудно определить четкий набор признаков , определяющих границы понятия . Чаще всего это связано с понятием профсоюзных людей . Объединяя людей называются группы или организации, при определенных условиях.

Концепция организации обычно рассматривается тремя различными способами: как объект (явление) как контроля процесса, как влияние или эффект (налаживание чего-либо).

Организация как объект - искусственный союз людей , которая является элементом или частью социальной структуры и для выполнения определенных функций. В этом смысле слово относится к организации сложных образований , представляющих интерес для нас , например, фирм, банков , правительств, учреждений , общественных объединений , созданных , например, на профессиональной основе .

Организация как процесс - это совокупность мер по обеспечению взаимосвязи между элементами системы во время ее существования. Другими словами, этот вид деятельности, в том числе распределения задач между членами команды, обеспечивая взаимодействие между людьми, контроль исполнения заказов и приказов со стороны вышестоящих

 

4

офицеров, распределение материальных и финансовых активов и т.д. В этом смысле организация не что иное, как процесс управления людьми, то есть в организации.

Организация как воздействие - это упорядочение или осуществляющем функционировании объекта. В отношении материального объекта может быть, например, организация системы водоснабжения. В принципе, в этом смысле, термин «организация» применимо к компании, если это, скажем, организационная структура развития или организационная структура.

Курс - теория организации, использует все три значения термина бизнеса, как мы говорим об организациях как управляемых объектов, а на организационных мероприятий, связанных с управленческой команды, и для проектирования организаций с развитием их организационных структур.

В данной работе мы сосредоточим внимание на социальной структуре и культуре организации. Цель этой курсовой работы является проведение теоретических и практических исследований социальной структуры и культуры организации.

Цель данной курсовой работы - разработка теоретических и практических положений, касающихся социальной структуры и культуры организации. Объект исследования является ОАО «ГИПРОСВЯЗЬ СПб». Предмет исследования - изучение социальной структуры и культуры предприятия.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

-раскрыть экономическое  содержание понятий социальной  структуры и культуры организации;

-провести анализ и  дать оценку существующей культуры  исследуемого предприятия.

 

 

 

 

5

1. Теоретические  основы социальной структуры  и культуры организации

1. Понятие социальной организации

 

Несмотря на то, что теория организации науки уже полностью сформированной, достаточно четкого и всеобъемлющего определения понятия общественной организации не существует и по сей день.

В качестве объекта теории организации особый интерес представляют социальные системы. Упорядочены в некотором отношении множества взаимодействующих индивидов и групп лиц, образующих целостность. Важным компонентом социальных систем является человек. Человек — прежде всего общественное, сознательное, связанное с другими людьми тысячью самых разнообразных отношений и форм взаимодействия.

Объединяться в организации и взаимодействовать в них людей поощрять физические и биологические ограничения каждого человека. В организации людей объединяют свои способности дополняют друг друга, и тем самым достичь целей организации, а также индивидуальных целей.

Организация представляет собой сочетание двух или более лиц, деятельность которых основана на достижение целей сознательно скоординированных. Организация предполагает формирование общественных отношений, то есть взаимодействия индивидов в организации. Природа взаимодействия не происходит само по себе - это продиктовано самой организации. Новые бизнес начинает жить самостоятельной жизнью, иногда не зависит от его учредительных людей. В этом контексте, организация выступает в качестве социальной общности.

Социальная сообщество -. Она на самом деле существует, эмпирически наблюдаемые коллекции лиц, где относительные целостность и обслуживание самостоятельного субъекта социального действия и поведени

Процесс заказа действия лиц, которые составляют основу социальной организации очень сложно. В отличие от других средств массовой общественной организации общин характеризуется:

  _____________________________

  Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС, 2007. - 139 с

6

- устойчивым взаимодействием  элементов, способствующим прочности  и стабильности их существования  в пространстве и времени;

- относительно высокой  степенью сплоченности;

- отчетливо выраженной  однородностью состава;

- вхождением в более  широкие общности в качестве  элементов структурных образований.

Из общего видового разнообразия организаций можно выделить формальные и неформальные организации.

Основным симптомом формальных организаций является институциональная система норм, правил, политики, стандарты поведения членов организации. Формальная организация позволяет прохождение бизнес-информации, необходимой для функционального взаимодействия между его членами. Она включает в себя различные регуляторы, нормализации и планирования деятельности социальной общности.

Формальная организация рациональна: она основана на принципе целесообразности, сознательного движения к цели. По сути это безличное, рассчитанная на абстрактных индивидов, между которыми не должно быть никакой связи за офис.

Формальная организация характеризуется сильной тенденцией превратиться в бюрократической организации. Следует отметить, что преобладающая вид об организационной процесса является то, что он выполняется бюрократически.

Существуют неофициальные организации одновременно с формальным. Для них система не назначают социальные роли, неформальные институты и санкции, нормы поведения, обычаи и традиции, передаваемые. Их появление связано с особенностью человеческого фактора в действиях организации, которая раз подчеркивает роль личности в организационном процессе.

 

 

 

 

7

Существуют неофициальные организации одновременно сформальным. Для них система не назначают социальные роли , неформальные институты и санкции , нормы поведения , обычаи и традиции , передаваемые . Их появление связано с особенностью человеческого фактора в действиях организации, которая раз подчеркивает роль личности в организационном процессе .

При выполнении производственных функций люди вступают в многочисленные контакты, чтобы облегчить идентификацию спонтанных личных отношений , эмоциональный вид носить . Другими словами, существует разделение между профессиональной функции , выполняемой человеком и личностью . Неформальная организация как спонтанное сообщество людей включает личные отношения обслуживания , решая производственные проблемы в других , чем формальные правил способами. Образование неформальных групп помогает поддерживать социальную сплоченность , снимают социальную напряженность в коллективе.

Неформальная организация выступает в качестве буфера между отдельными лицами и жесткой формальной организации. Не исключено, однако, и негативная роль неформальных организаций иногда частная группа интерес, может превалировать над общей целью организации.

Понятие социальной организации неразрывно связано с понятием коллектива.  Состав команды и направлением ее деятельности определяется стремлением к достижению общей цели , регулируется административно-управленческого персонала , а также правовые и этические нормы , принятые в организация и общество в целом . стандарты и большинство из них не зависят от конкретного состава команды и личный настолько безличный

В то же время организация формально определяется в основном нерегулируемого поведение членов команды.

 

____________________________

 Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. – М.: Экзамен, 2006. – 25 с.

8

Сплоченность или коллективные конфликты, его стабильность, уровень квалификации, информированности сотрудников, их бизнес и многие другие человеческие факторы влияют на эффективность организации.

В связи с этим, в процессах управления организацией, наряду с таких мероприятий, как финансового управления и административных услуг, специально выделенной области социально-психологического управления.Понятия организационных систем и команды, связанные, но не идентичны.

 Команда - Объединение  всех членов организации и  проведения совместных карьеру  Об организации не может существовать  без команды и включает в  себя команду , как ее основой  производительности многих компонентов, включенных в организационной  системы , зависят от состава и  настроения из команды . Команда  может быть полностью заменен , однако организация будет продолжать существоват

Таким образом, социальная организация - это сложная , открытая , контролируемое, динамическая система с целенаправленным действием .По отношению к системе социальной организации - это искусственно созданное набор взаимодействующих элементов и подсистем , направленных на достижение определенной цели.

В связи с этой темой мы больше заинтересованы в трех организационных факторов, которые постоянно влияют на личность :

1) Во-первых, эти механизмы  организации, которые позволяют  человеку работу, чтобы реализовать  его в своей деятельности и  улучшить свои профессиональные  навыки;

2) Во-вторых, социальный порядок, который позволяет сотруднику, чтобы  улучшить свой ​​социальный  статус в организации;

3) В-третьих, организация  социального субкультура, которая  знакомит работника с точки  зрения социально-культурных ценностей  организации, с тем чтобы они  постепенно становятся его значения.