Контрольная работа по "Управлению маркетингом"
Контрольная работа, 16 Сентября 2011
Развитие деловой активности фирмы (предприятия) определяется следующими обстоятельствами: на каком рынке она действует, т.е. освоенный ли это рынок или он является для нее новым, и с каким товаром или видами услуг она выходит на рынок (товары, которые являются новыми для данного рынка, или нет).
Контрольная работа по «Управление качеством»
Контрольная работа, 10 Февраля 2016
Рынок функционирует при определенных условиях. До последнего времени в России существовали такие условия хозяйствования, которые сдерживали развитие рыночных отношений, что было обусловлено моносубъектной системой хозяйствования, ориентированной на использование единой государственной собственности; чрезмерной регламентацией производственно-экономических процессов на макроуровне; ограничением экономических свобод хозяйствования на микроуровне; ориентацией материального и финансового обеспечения всех хозяйствующих структур на централизованные методы.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 25 Января 2012
Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяется местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Контрольная работа по «Управлению персоналом»
Контрольная работа, 19 Февраля 2011
Управление персоналом - интегральная область управления организациями и социальными процессами. Персонал (от лат. рersona - личность) - весь личный состав организации. Персонал является важнейшим ресурсом управления - люди создают новые продукты и услуги, контролируют качество, аккумулируют и используют финансовые, информационные и материально-технические ресурсы. Человек, как субъект собственной активности, способен к постоянному совершенствованию и развитию своих способностей, его возможности и инициатива безграничны. В то время как другие виды ресурсов ограничены.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
Контрольная работа, 19 Июня 2014
Конкурсный отбор персонала как технология эффективного найма
Отбор, выборы и подбор как парадигмы привлечения персонала.
Отбор, выборы и подбор – это различные подходы к привлечению персонала, имеющие ряд характерных особенностей, отличающих их друг от друга.
Отбор – это идентификация требований, предъявляемых организацией к качествам человека; система мероприятий, обеспечивающая формирование такого состава персонала, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам организации; процесс, посредством которого предприятие выбирает из списка претендентов одного, наилучшим образом соответствующего вакантному месту.
Контрольная работа по «Психология управления»
Контрольная работа, 14 Марта 2012
1. Дайте определение понятия «конфликт» и рассмотрите виды конфликта.
2. Покажите, как с помощью сетки Томаса-Килмена можно выбрать стратегию
поведения в конфликтной ситуации.
3. Укажите, как называется терпимость к чужому поведению, образу жизни,
обычаям, чувствам, мнениям, идеям:
А) Толерантность
Б) Плюрализм
В) Консенсус
Г) Акцентуация.
Контрольная работа по «Управление качеством»
Контрольная работа, 18 Ноября 2011
Важное значение мотивации персонала для эффективной деятельности организации подчеркивали еще основоположники науки управления, когда Ф.Тейлор говорил о дружественном сотрудничестве с администрацией, А. Файоль и Г. Эмерсон о справедливом вознаграждении, а Г. Форд ввел 8-часовой рабочий день и минимальный уровень заработной платы.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 25 Октября 2012
Документационное обеспечение — организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом . Его основой является делопроизводство — полный цикл обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
Контрольная работа, 30 Ноября 2014
Теоретические аспекты профессионального развития персонала.
Профессиональное развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно ускоряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Контрольная работа по «Психология управления»
Контрольная работа, 02 Февраля 2012
Для достижения целей организации руководству необходимо обеспечить эффективные действия персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциональную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организации к достижению поставленных целей. В связи с этим руководство организации должно выполнять весьма важную функцию - создание условий для мотивации работников и осуществление ее на практике.
Контрольная работа по "Антикризисное управление"
Контрольная работа, 10 Декабря 2012
Задача 1. Оценить степень риска бизнес-проекта, опираясь на показатели производственного, финансового и производственно-финансового левериджа, если известны следующие данные: маржинальный доход (МД) - 520 тыс. руб.; балансовая прибыль (П) - 250 тыс. руб.; чистая прибыль (ЧП) - 144 тыс. руб.
Контрольная работа по "Антикризисное управление"
Контрольная работа, 23 Июня 2017
Вопрос 1. В чем проявляется опасность кризиса? Каковы ее симптомы?
Ответ: Симптом кризиса — это и состояние показателя, и тенденции его изменения. При этом показатели могут оцениваться как по отношению к установленной для них нормативной величине (допуски изменений), так и по отношению друг к другу. Симптомы кризиса проявляются как в показателях, так и в тенденциях их изменения. Так, анализ показателей фондоотдачи, производительности, эффективности, энерговооруженности, финансового состояния, текучесть персонала, трудовая дисциплина, удовлетворенность трудом, уровень конфликтности и т.п. могут характеризовать положение организации относительно наступления кризиса.
Контрольная работа по "Антикризисное управление"
Контрольная работа, 09 Сентября 2016
Проведите оценку финансового состояния предприятия по следующим направлениям:
1) анализ платежеспособности и ликвидности;
2) анализ финансовой устойчивости;
3) оценка капитала, вложенного в имущество предприятия;
4) анализ рентабельности;
5) анализ обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами;
Контрольная работа по «Управлению инвестициями»
Контрольная работа, 16 Февраля 2011
Инвестиционная деятельность в условиях перехода к рыночной экономике нуждается в государственном регулировании потому, что инвестиционная деятельность, как и экономика, подвергается реформированию.
Реформирование осуществляется путем либерализации по отдельным направлениям инвестиционной деятельности, ликвидации монополии государства на инвестиционную деятельность. Некоторая часть инвестиционных операций в настоящее время уже осуществляется негосударственными фирмами и предприятиями (организациями).
Контрольная работа по "Антикризисное управление"
Контрольная работа, 21 Января 2012
Провести анализ влияния факторов внешней среды на формирование кризисной ситуации на предприятии.
2. Провести анализ влияния факторов внутренней среды на формирование кризисной ситуации на предприятии.
Контрольные работы по «Психология управления»
Контрольная работа, 20 Апреля 2013
Тема 1. Предмет и история психологии менеджмента.
1. Отличительную особенность психологии менеджмента составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей, но не просто их совместная деятельность , объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, а деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Контрольная работа по «Основы теории управления»
Контрольная работа, 15 Сентября 2015
Основные принципы административной школы. Административная теория Анри Файоля.
А. Файоль является, без сомнения, выдающим-ся европейцем в области управленческой мысли. Он родился в буржуазной семье.
Получив образование горного инженера, приступил в1860 г. к работе на одной из шахт компаний угледобывающего и железолитейного объединения. Достиг значительных успехов в разработке техники по борьбе с подземными пожарами. В возрасте 25-ти лет был назначен на должность управляющего шахтами компании
Контрольная работа по "Основе системы управления"
Контрольная работа, 23 Января 2011
В данном случае, придерживаться принципа "чем больше функций, тем лучше" не стоит. Чем больше система "может", тем дороже она стоит и существует вероятность того, что будут использоваться далеко не все ее функциональные возможности, и она не окупит себя.
В настоящее время интенсивно предлагается внедрять корпоративные информационные системы (КИС). На страницах журналов, в сетях Интернет можно увидеть большое количество материалов возносящих то или иное детище монстров и так далее. При этом разброс очень большой как по ценам, срокам выполнения работ, так и по оказываемым услугам. В дополнение ко всему прочему используются различные идеологии управления бизнесом MRP, MRP2, ERP и так далее.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
Контрольная работа, 30 Января 2013
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью, управления производством, управления экономической деятельностью, управления внешне-хозяйственной деятельностью, управления персоналом организации.
Контрольная работа по "Управление изменениями "
Контрольная работа, 19 Марта 2015
Сопротивление переменам, возможно, является неизбежным явлением. Однако, после того, как руководство решило ввести изменения, сопротивление необходимо преодолеть. Согласно ряду авторов, любое изменение традиционных методов создает сопротивление у всех людей, кого эти изменения касаются: и у руководителей, и у подчиненных. Чтобы справиться с этой часто возникающей проблемой, руководство сначала должно понять, почему люди не хотят перемен.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
Контрольная работа, 25 Февраля 2015
Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров - массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
Контрольная работа по "Основам теории управления"
Контрольная работа, 20 Февраля 2015
Управленческое решение-
1) важнейший вид управленческого труда, а также совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, которые обеспечивают реализацию управленческих задач;
Контрольная работа по «Основы теории управления»
Контрольная работа, 12 Октября 2014
Как показывает практика, в условиях современной экономической жизни большинство директоров отечественных предприятий концентрируют свое внимание на решении текущих задач, оперативном управлении и соответственно краткосрочном горизонте планирования . Вопросы перспективного развития нередко оказываются на обочине хозяйственной деятельности. Сегодня организация системы стратегического планирования на фирме не дань моде, пришедшей с Запада ,а жизненная необходимость.
Контрольная работа по «Антикризисному управлению»
Курсовая работа, 07 Февраля 2011
Показатели деловой активности предназначены для оценки эффективности использования предприятием имеющихся у него активов. Они позволяют оценить оптимальный размер и структуру активов с позиции функционирования предприятия. Величина активов должна быть достаточна и оптимальна для выполнения производственной программы предприятия. Если предприятие испытывает недостаток в ресурсах, оно должно думать об источниках финансирования для их пополнения.
Контрольная работа по "Стратегическому управлению"
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых возможностей для бизнеса, развитие информационных сетей, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, и другие причины привели к возрастанию значения выработки стратегии развития организации.
Контрольная работа по «Антикризисное управление»
Контрольная работа, 10 Августа 2012
Комплексный экономический анализ хозяйствующего субъекта начинается с изучения его деятельности. Для более полного представления о деятельности Челябинского ЭРЗ ОАО «Желдорреммаш», на примере которого будет проводиться анализ финансового состояния предприятия, необходимо дать организационную и экономическую характеристику его деятельности.
Контрольная работа по «Антикризисному управлению»
Контрольная работа, 02 Апреля 2011
Метод балльной оценки в прогнозировании банкротства.
Маркетинговые стратегии в антикризисном управлении.
Контрольная работа по «Этика и культура управления»
Контрольная работа, 24 Мая 2012
Целью и задачами контрольной работы является:
- дать определения и раскрыть сущность следующим понятиям: манеры, образ жизни, зло, предательство, пример;
- рассмотреть понятие функционального комфорта;
- составить примерный телефонный разговор по поводу приема на работу.
Контрольная работа по "Основы управления персоналом"
Контрольная работа, 18 Января 2015
Задание 2. Оклад сотрудника 20000 рублей. В апреле 21 рабочий день. Фактически сотрудником отработано 18 рабочих дней (с 26.04.2013 по 30.04.2013 сотрудник находился в отпуске за свой счет). Рассчитайте размер заработной платы за апрель 2013 года. Какая система оплаты труда используется в данном случае?
Контрольная работа по "Управление качеством персонала"
Контрольная работа, 06 Сентября 2011
Модель компетенций начальника отдела кадров образовательного учреждения.
Контрольная работа по "Управлению трудовыми ресурсами"
Контрольная работа, 04 Февраля 2011
1.Заработная плата: виды, структура оплаты труда, основные компоненты.
2.Специфические методы нормирования управленческого труда.
Контрольная работа по "Управлению трудовыми ресурсами"
Контрольная работа, 24 Сентября 2011
Несмотря на то, что Япония сравнительно небольшая страна по площади, она является 8 –ой страной в мире по количеству населения (127,32 млн. человек). Это делает Японию одной из самых густонаселенных стран мира. Средняя плотность населения составляет 340 человек на км2. Большая часть населения сконцентрирована на восточном побережье, так как здесь наиболее благоприятные условия для развития промышленности или в южном регионе, где расположены почти все крупные города страны.
Контрольная работа по «Основы психологии управления»
Контрольная работа, 14 Ноября 2016
1. Авторитет, его виды и психологическая природа
2. Типичные ошибки в практике
3. Пути и методы укрепления авторитета
Контрольная работа по «Системный анализ в управлении»
Контрольная работа, 11 Ноября 2015
Тема «Основные положения теории систем»
Т. 1.1. Назовите фундаментальные свойства систем. Обоснуйте, почему они называются фундаментальными.
Функции главного контрольного управления Президента РФ
Реферат, 03 Апреля 2011
Действенный контроль - необходимое условие сильной власти, важнейший механизм повышения эффективности и результативности государственного управления во всех звеньях и на всех уровнях. В системе управления контрольные функции государства всегда были в числе приоритетных задач. Они во многом предопределяют успешное проведение социально-экономической политики.
Контрольная работа по «Основы управления предприятием»
Контрольная работа, 27 Октября 2012
Покупки на предприятии делаются в соответствии с точными техническими спецификациями и на основе хорошего знания продуктовой категории. Они делаются профессионалами, специалистами. Решения о покупке основываются на прошлом опыте и тщательном взвешивании альтернатив. Решения более сложные и, соответственно, более длительные, требуют более обширного обмена информацией и несут больше финансового риска и неопределенности.
Контрольная работа по "Технические средства управления"
Контрольная работа, 12 Декабря 2010
В настоящее время в мире накоплены огромные информационные массивы, содержащие актуальные сведения, при этом ежегодный информационный поток продолжает возрастать. Например, к середине 1980-х годов только в учреждениях федерального правительства США ежегодно составляли и обрабатывали около 30 миллиардов страниц документальной информации. Всего в США ежедневно формируют и копируют свыше 1 миллиарда страниц текста. К 1986 году в архивах США уже была накоплена информация, объем которой составил около 25 триллионов страниц машинописного текста (по другим сведениям, приблизительно 28 триллионов страниц).
Контрольная работа по «Теория управления недвижимостью»
Контрольная работа, 14 Января 2015
Задание 1. Что включает в себя понятие «недвижимость» на юридическом уровне? Задание 3. Перечислите имеющиеся в практике РФ формы собственности на землю.
Контрольная работа по "Социологии и психологии управления"
Контрольная работа, 03 Апреля 2012
Чем обусловлена необходимость междисциплинарного подхода в изучении управления? Можно ли говорить о разнообразии форм и методов властного влияния на людей в процессе управления
Контрольная работа по "Управление техническими системами"
Контрольная работа, 12 Марта 2011
Предложение - желание перевозчика или сервисного предпри¬ятия осуществлять транспортные услуги или техническое обслужи¬вание в данном объеме Q и при данной цене предложения Рп. Чем выше цена, тем больше предложений Q сервисных предприятий и пе¬ревозчиков (2,рис.1).
Контрольные вопросы по дисциплине «Социология управления»
Контрольная работа, 12 Сентября 2011
Объект и субъект управления
Управление — воздействие субъекта (СУ), направленное на достижение абстрактной (неконкретной), но вынужденно-корректируемой цели (задачи, идеи) в уже сложившихся рамках правил (обстоятельств), которые неизбежно-совершенствуются (меняются) тогда, когда субъект (этот или другой) непротиворечивее познаёт реальность, с которой сосуществует.
Контрольная работа по "Инжиниринг в управлении качеством"
Контрольная работа, 31 Марта 2015
Принципы построения системы управления качеством в организации
В настоящее время существуют два подхода к выбору критерия (или цели) эффективности системы управления качеством: восточный (Япония) и западный (США, Западная Европа) Восточный подход ставит во главу качество, а западный — прибыль. В Японии, конечно, хорошо понимают, что высокое качество — прямая дорога к высокой прибыли, а значит, конечные цели обоих подходов совпадают.
Контрольная работа по "Информационным системам управления"
Контрольная работа, 03 Декабря 2011
Структура организации это логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации.
Организационная структура – это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели, способ группировки работ и проведения линии подчинения, объединяющий работы.
Контрольная работа по "Управление потенциалом предприятия"
Контрольная работа, 21 Сентября 2011
ЗАДАНИЕ 1.
ОПТИМИЗАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ГРАФО-АНАЛИТИЧЕСКИМ МЕТОДОМ
ЗАДАНИЕ 2
УПРАВЛЕНИЕ ПО СТОИМОСТНЫМ КРИТЕРИЯМ
Контрольная работа по «Управление знаниями в организации»
Контрольная работа, 04 Марта 2015
Придумайте и опишите пример компании (организации), опишите состав и структуру ее интеллектуального капитала.
Для ответа на данный вопрос нам потребуется дать определение такому термину как «интеллектуальный капитал». Интеллектуальный капитал организации – это знания, опыт, квалификация, мотивация персонала, технологии и каналы коммуникации, способные создать добавленную стоимость и обеспечивающие конкурентные преимущества организации на рынке.
Контрольная работа по "Истории государственного управления"
Контрольная работа, 04 Февраля 2016
Российское государство прошло долгий тысячелетний путь развития и государственное управление все это время также эволюционировало и развивалось. Начиная от княгини Ольги, давшей уставы и установившей погосты, до сегодняшнего времени усовершенствование государственного и местного управления остается важной задачей государственной власти.
Контрольная работа по "История государственного управления"
Контрольная работа, 20 Мая 2014
Задание 1. Покажите, чем отличалось управление в Новгородской земле от управления в остальных русских княжествах в удельный период?
Новгородская система управления была свободна от Киевской и развивалась самостоятельно. Основу Новгородской системы управления составляло Общее вече Великого Новгорода – оно было высшим органом власти. Вече могло изгнать или отказать Киевскому ставленнику на княжество и состояло в основном из боярской аристократии. В 12 в возникли феодальные боярские аристократические республики
Контрольная работа по «Управлению материальными ресурсами »
Контрольная работа, 17 Марта 2011
7. Классификация запасов и из назначение на ж.д. транспорте.
18. Виды складов на ж.д. транспорте, их определения и функции
108. Сущность и задачи закупочной логистики железнодорожного транспорта
Контрольная работа по «Управление человеческими ресурсами»
Контрольная работа, 14 Марта 2016
Управление персоналом организации опирается не только на законы и закономерности, изучаемые различными науками, связанными с управлением (теория управления, экономическая кибернетика и др.), но и на закономерности, присущие только этому процессу.
Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации следующие:
• соответствие системы управления персоналом целям, особенностям, состоянию и тенденциям развитая производственной системы. Суть заключается в соответствии системы управления персоналом требованиям производства;
Контрольная работа по «Управление человеческими ресурсами»
Контрольная работа, 14 Октября 2012
Полное название фирмы: Общество с ограниченной ответственностью «Строительные Материалы»
ООО «СибСтрой» расположен в пос. Зыково Березовского района Красноярского края. Завод производит камень и кирпич в соответствии с требованиями ГОСТ 530-80. Кирпич и камни применяются для кладки стен жилых и промышленных зданий и сооружений в Красноярском крае, а также широко используется в Республике Хакасия и Кемеровской области.
Страна регистрации: Россия.
Правовое положение фирмы: общество с ограниченной ответственностью.
Характер собственности фирмы: частная