Карьера - страница 2

Понятие карьеры в современных условиях

27 Октября 2009 в 12:51

Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”.

Планирование профессиональной карьеры

05 Апреля 2014 в 18:34, реферат

В наше время профессия бухгалтера является очень востребованной. По статистическим данным большая часть абитуриентов желает учиться именно в сфере этой деятельности. Ведь, если взять любое предприятие как государственное, так и частное, то основу его составляет бухгалтерский аппарат управления. Государственные бухгалтера это те, кто обслуживает общее население, и получают оплату за свою работу, так же, как врачи и юристы делают свою работу. К ним относятся аудиторская работа, система планирования доходов, подготовка и консультирование в области управления. Частные бухгалтера работают в какой-либо определенной сфере бизнеса, такой как местный магазин, рестораны, компания, образовательные учреждения и правительственные организации, которые так же нанимают частных бухгалтеров.

Управление деловой карьерой персонала

20 Сентября 2011 в 14:16, курсовая работа

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить.

Анализ управления карьерой сотрудников

07 Апреля 2015 в 21:13, курсовая работа

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Цель курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее типах. Рассмотреть существующие модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой.1

Развитие карьеры: проблемы и перспективы

28 Марта 2011 в 15:18, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов развития карьеры.
В связи с этим были поставлены следующие задачи:
Исследовать литературу по данному вопросу.
Необходимость развития карьеры.
Определить проблемы и перспективы.
Рассмотреть процесс развития карьеры для конкретной организации (на примере ЗАО РЭС).
Сделать выводы о перспективах развития карьеры.

Особенности планирования карьеры женщин

15 Ноября 2015 в 13:47, курсовая работа

Цель работы: проанализировать особенности формирования карьеры женщины и предложить совершенствования управленческой карьеры идеальной «леди-босс».
Объект – деятельность государственного руководителя Голиковой Татьяны Алексеевны.
Предмет – особенности планирования карьеры женщины на примере Голиковой Татьяны Алексеевны.

Понятие и цели деловой карьеры персонала

21 Февраля 2015 в 20:42, реферат

Кадры на сегодняшний день являются одним из самых важных ресурсом любого общества, любой организации и любой страны в целом. А при умелом подходе к работе управления персоналом ценность кадров еще выше. Но, к сожалению, довольно широко распространены случаи малоэффективного использования этого вида ресурсов. Одни специалисты не могут найти работу по полученной специальности, другие находят работу, но она в свою очередь имеет более низкий уровень сложности, чем их действительный потенциал

Управление деловой карьерой в организации

03 Декабря 2014 в 18:58, курсовая работа

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Карьера женщины в современной организации

17 Ноября 2010 в 08:56

Качество и стиль женского руководства

Управление деловой карьерой в организации

04 Февраля 2011 в 02:02, курсовая работа

Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом. Карьера – предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.

Расчёт технологических параметров карьера

09 Декабря 2011 в 12:02, курсовая работа

Текстовая часть проекта оформляется в виде брошюрованной записки. Записка должна содержать:
1. Оформленный по правилам титульный лист формата А4.
2. Задание на проектирование в табличной форме. Вставляется в записку между титульным и первым листом.
3. Оглавление с перечислением всех разделов записки и их постраничного размещения. Размещается после задания на проектирование.
4. Текст пояснительной записки с расчётами, обоснованиями и схема-ми.

Планирование и управление деловой карьеры

28 Сентября 2011 в 04:49, реферат

Каждый человек за свою трудовую жизнь работает, как правило, в одной или нескольких организациях, проходит в них через целый ряд различных должностей, т. е. тем или иным образом «делает карьеру». Карьерные процессы имеют ряд специфических особенностей, так как в них участвуют не только сами работники, но и организации, в которых они работают, и даже государство и общество. Современные научные теории определяют карьеру как объективный социально-организационный процесс, имеющий свои закономерности, «подводные камни», т. е. свою методику осуществления. От того правильно ли выбран и насколько адекватно реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность работника своей трудовой судьбой и жизнью и, соответственно, его общественная и трудовая отдача, что прямо влияет и на эффективность деятельности организаций, и на экономическую стабильность государства. Такая взаимосвязь порождает необходимость эффективного управления карьерными процессами на всех уровнях.

Карьера и её компоненты необходимые для неё

24 Ноября 2011 в 23:09, реферат

Термин "карьера" имеет много значений. Он происходит от латинского carrus - телега, повозка и итальянского carriera - бег, жизненный путь, поприще. Самое популярное определение "карьеры" - продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. «Сделать карьеру», для нас, прежде всего, означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.

Управление деловой карьерой. Карьерный рост

26 Мая 2015 в 22:31, реферат

В последние годы тема карьеры и карьерного роста приобретает широкую популярность среди российских ученых и практиков. Это вызвано реформированием всех основных сфер общественной жизни, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности.

Особенности развития карьеры женщин и мужчин

14 Мая 2012 в 19:19, реферат

Предмет - гендерные отличия профессиональной карьеры.
Цель реферата - выявить гендерные различия в развитии профессиональной карьеры.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
Раскрыто понятие карьеры
Рассмотрены различия карьеры женщин и мужчин
Выявлены особенности развития профессиональной карьеры женщин
Определены ограничения, накладываемые мужской ролью на развитие профессиональной карьеры

Мотивация персонала на разных стадиях карьеры

09 Февраля 2011 в 23:29, контрольная работа

Мотивационная сфера занимает видное место в структуре личности, выполняя ряд важнейших функций. Поведение и деятельность личности побуждаются, направляются и регулируются мотивацией - иерархизированной совокупностью мотивов, составляющих мотивационную сферу личности. Но важно не только признание этих функций мотивов, что обычно не вызывает возражений и, по существу, общепризнанно (хотя понимание сущности этих функций у разных авторов различно). Не менее важно понимание природы мотивации, ее происхождения.

Особенности представлений студентов о карьере

02 Февраля 2011 в 20:27, курсовая работа

Проблемой исследования карьеры также занимались: Ф. Парсонс, Ш. Бюлер, Д. Сьюпер, Эрик Эриксон, Абрахам Маслоу, А.К. Маркова, Е.А. Климов, А.М. Кухарчук, Е.А. Могилёвкин, А.В. Леонова, Н.С. Пряжников и другие.

Понятие карьеры, этапы развития, классификация

22 Декабря 2014 в 11:07, контрольная работа

Индивидуальное планирование карьеры менеджера

25 Июня 2013 в 11:43, реферат

В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той или иной ситуации, расставляет приоритеты.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, поэтому необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация. От этого зависит успех всей карьеры человека.
Планирование индивидуальной карьеры представляет собой организацию продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую работнику развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.

Анализ развития трудовой карьеры в моей отрасли

30 Ноября 2011 в 16:34, курсовая работа

Цель исследования - развитие теоретических основ и разработка методических рекомендаций по эффективному построению карьеры и творческой реализации рабочих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
Рассмотреть сущность и типы карьеры.
Рассмотреть возможные этапы карьеры.

Управление карьерой в современном HR-менеджменте

29 Сентября 2011 в 22:24, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение темы «Управление карьерой». Для ее раскрытия были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие карьеры, ее виды и модели
Изучить процесс управления карьерой
Изучить материал по нововведениям и предложениям, которые существуют на сегодняшний день

Процесс управления карьерой (стратегия и тактика)

28 Марта 2015 в 20:07, контрольная работа

Целью данной работы является изучить стратегии, тактики и технологии управления служебно-деловой карьерой.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить сущность служебно-деловой карьеры;
- изучить функцию управления служебно-деловой карьеры;
- рассмотреть процесс управления служебно-деловой карьерой, включая в себя принципы, методы, стратегии, тактики и технологии.

Управление карьерой менеджера на малом предприятии

21 Февраля 2011 в 14:15, дипломная работа

Цель дипломной работы – предложить варианты оптимизации управления карьерой менеджеров малого предприятия с использованием комплексных инструментов, включая самообразование и саморазвитие.
Объектом исследования является малое предприятие ООО «Софт Лайн», а предметом – карьерное продвижение менеджеров малого предприятия ООО «Софт Лайн».
В связи с поставленной целью в дипломной работе предполагается разрешение следующих конкретных задач:
- определить основные составляющие понятия «карьера», «менеджер» и «малое предприятие»;
- рассмотреть влияние обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и самообразования менеджеров малого предприятия на карьерный рост;
- изучить организацию и основные механизмы управления карьерой;
- исследовать качественный состав менеджеров малого предприятия ООО «Софт Лайн», а также их служебно-профессиональное продвижение и карьерный рост;
- выявить роль самообразования и саморазвития в карьере менеджера малого предприятия;
- разработать программу самообразования и саморазвития для менеджеров.

Специфика управления карьерой молодых специалистов

27 Мая 2015 в 16:25, контрольная работа

Цели работы:
проанализировать зависимость успеха в реализации карьеры от повышения квалификации и профессионального роста;
выявить роль успешной адаптации в новом коллективе, рассмотреть виды адаптаций и факторы, на нее влияющие.

Планирование и управление деловой карьерой персонала

24 Сентября 2010 в 13:11

Управление карьерой-менеджера в организации

Понятие карьеры, её типы и этапы. Планирование карьеры

30 Мая 2012 в 11:00, реферат

В этом и заключается актуальность выбранной темы . Целью моего реферата является рассмотрение понятия карьеры, а также основных способов планирования и развития карьеры. Для достижения этой цели я ставлю следующие задачи:
 Исследовать литературу по данному вопросу;
 Дать определение основных понятий;
 Определить этапы, виды и модели карьеры;
 Рассмотреть как осуществляется управление карьерой в современной организации;
 Сделать выводы о значении карьеры.

Понятие и этапы деловой карьеры персонала организации

24 Мая 2014 в 06:47, курсовая работа

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенст-вования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии процесса управления карьерой.

Семья и карьера в жизни современной российской женщины

28 Января 2015 в 17:47, контрольная работа

В Древней Греции все было просто. Женщина уже тогда имела право выбирать, однако выбор этот был невелик и категоричен: или она выходит замуж, или занимается любым другим делом. Даже греческая мифология проводит чёткую границу между женской карьерой и семьёй. К примеру, знаменитая воительница Афина так и осталась девственницей, потому что вынуждена была полностью отказаться от личной жизни. Были ли её дни интересными?

Контрольная работа по "Планированию и развитию карьеры"

26 Февраля 2011 в 21:36, контрольная работа

Планирование управленческого развития сотрудников в организации. Оценка потенциала руководящих сотрудников. Выбор методов обучения.

Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход

21 Сентября 2011 в 15:14, доклад

Изменения, произошедшие в России за последние десять лет, сделали актуальной проблему укрепления государственности и, в частности, повышения эффективности государственной службы. Все очевиднее становится зависимость результатов социально-экономических преобразований от состояния механизма управления и качества кадров, исполняющих государственные функции.

Понятие карьеры. Виды карьеры. Факторы, влияющие на карьеру

20 Сентября 2011 в 18:29, реферат

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры.

Планирование и развитие карьеры в современной организации

04 Марта 2011 в 16:42, курсовая работа

Цель моей курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее видах, этапах. А так же рассмотреть существующие типы и модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой в главе первой, а во второй главе – анализ методов отбора кандидатов.

Студенты и карьера. Результаты исследования компании FutureToday

13 Декабря 2010 в 18:54, статья

Компания FutureToday совместно со ВЦИОМ в ноябре-декабре 2007 года провела исследование карьерных ожиданий студентов ведущих ВУЗов Москвы, Новосибирска и Санкт-Петербурга.
Исследование проясняет стиль жизни российского студента, его мнение об отечественных и зарубежных работодателях, зарплатные предпочтения, медиа-потребление.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО "Карьера"

06 Апреля 2011 в 21:52, реферат

Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста объема производственной продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

Проектирование новой транспортной схемы карьера “Удачный”

25 Февраля 2011 в 10:43, дипломная работа

Применение абсолютно новой транспортной схемы для доставки руды из карьера до дробилки фабрики!

Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника

08 Октября 2012 в 15:29, реферат

Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой

04 Ноября 2010 в 18:37

Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника

Геоэкологические проблемы разработки карьеров полезных ископаемых

09 Декабря 2010 в 02:17, курсовая работа

Описаны основные виды негативного воздействия на окружающую среду и геологию от разработки карьеров полезных ископаемых

Факторы и условия влияния семьи на профессиональную карьеру супругов

12 Января 2011 в 23:49, курсовая работа

В современный период профессиональная сфера определяет микроклимат семьи, благополучие и устойчивость брака. Психологическая обстановка в трудовом коллективе, особенности отношений с руководством и коллегами, уровень внутреннего принятия для себя данного вида профессиональной деятельности, индивидуальная значимость занимаемой должности, степень удовлетворенности получаемым доходом – эти и другие факторы задают общий тонус жизнедеятельности человека, определяют его настроение и самочувствие, а потому не могут не оказывать значимого влияния на его семейную жизнь.

Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры

09 Ноября 2012 в 19:50, курсовая работа

Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.

Социальная адаптация спортсменов после завершения спортивной карьеры

17 Мая 2010 в 02:16

1. Ведение. стр.3
2. Основные понятия спортивной карьеры. стр.4
3. Социальная адаптация спортсменов после
завершения спортивной карьеры. стр.5
4. Особенности социальной адаптации спортсменок после
завершения спортивной карьеры. стр.7
5. Используемая литература. стр.13

Формы и методы управления деловой карьерой (на примере РУП МИНСКЭНЕРГО)

28 Февраля 2016 в 17:19, дипломная работа

В профессиональной и повседневной жизни каждому знакомы слова «карьера» и «карьерный рост». В то же время термин «управление карьерой» для нашей экономики новый, так как само управление карьерой как вид деятельности в Беларуси стало формироваться только с середины 90-х годов. В отечественной литературе понятие «управление карьерой» часто смешивают с понятиями «профессионально-квалификационное продвижение» и «управление профессиональным ростом». Между тем сегодня карьерное развитие персонала начинает играть все более важную роль в достижении организацией своих стратегических целей, ведь по мере того, как изменяются деятельность и структура организации, требуются постоянные изменения в моделях поведения персонала.

Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации

04 Января 2012 в 15:37, курсовая работа

Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
- изучить особенности развития карьеры на отечественных предприятиях;

Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"

06 Апреля 2011 в 18:41, курсовая работа

Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.

Профессиональная карьера: условия и ее влияние на отношение работников к труду

01 Декабря 2014 в 17:09, контрольная работа

Цель – изучить понятие профессиональной карьеры: условия и ее влияние на отношение работников к труду.
Задачи:
- дать определение основных понятий;
- определить этапы, виды карьеры;
- рассмотреть мотивацию персонала, как фактор построения успешной карьеры.

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

05 Июня 2012 в 18:12, курсовая работа

Цель - научно обосновать и экспериментально проверить эффективности управления профессиональной карьерой учителя.
Конкретными задачами стали:
-изучение зависимости между процессом горизонтального карьерного развития с одной стороны и совершенствованием навыков самоанализа и рефлексии, повышением мотивации учителя на профессиональное саморазвитие с другой;
-разработка диагностической программы эффективности управления карьерным развитием;

Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

23 Февраля 2011 в 13:36, дипломная работа

Целью дипломной работы является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры, а также в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
Предметом исследования является организация и особенности планирования системы управления деловой карьерой на предприятия, на примере компании ОАО «Газпром».

Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме)

18 Января 2011 в 18:03, курсовая работа

Основной целью предложенной бакалаврской работы является: исследование проблем деловой оценки и управления карьерой персонала.

Пути дальнейшего повышения качественного обеспечения управления деловой карьерой

21 Мая 2015 в 09:07, курсовая работа

Актуальность данной темы заключается в необходимости человека планировать свое будущее. Вполне нормально, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, и что ни маловажно, условия, которые он должен для этого выполнить. Такой процесс планирования очень сложен. Поэтому важно, особенно на первых этапах, правильно выстроить свою стратегию. Но как понять правильно или нет вы сделали? Какие ошибки вы допустили? Какие риски вас ждут, и как избежать их наступления?

Основы управления персоналом в организации. Стиль руководства и управление деловой карьерой

04 Апреля 2013 в 15:26, контрольная работа

С помощью экономических методов осуществляется материальное стимулирование коллективной и отдельных работников. Они основаны на исполнении экономического механизма управления.
Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления (система отношений в коллективе, социальные потребности и т.п.). Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.
Система управления персоналом организации – совокупность элементов, при помощи которых реализуются функции управления персоналом.