СОДЕРЖАНИЕ
Введение
В данной теме мне бы хотелось рассказать
о том, что из себя представляет должность бухгалтера и какое она имеет значение.
В наше время профессия бухгалтера является
очень востребованной. По статистическим
данным большая часть абитуриентов желает
учиться именно в сфере этой деятельности.
Ведь, если взять любое предприятие как
государственное, так и частное, то основу
его составляет бухгалтерский аппарат
управления. Государственные бухгалтера
это те, кто обслуживает общее население,
и получают оплату за свою работу, так
же, как врачи и юристы делают свою работу.
К ним относятся аудиторская работа, система
планирования доходов, подготовка и консультирование
в области управления. Частные бухгалтера
работают в какой-либо определенной сфере
бизнеса, такой как местный магазин, рестораны,
компания, образовательные учреждения
и правительственные организации, которые
так же нанимают частных бухгалтеров.
Вся деятельность любой организации
основывается на ведении бухгалтерского
учета, так как бухгалтерский учет дает
наиболее важную и достоверную информацию,
систематизирует и обрабатывает различные
данные первичных учетных документов,
после чего они становятся основой для
принятия управленческих решений.
В своей работе мне бы хотелось отразить
на каких принципах основывается бухгалтерский
учет, какие существуют цели и задачи,
какую ответственность несет бухгалтер
за свой вид деятельности и т.д.
Планирование
профессиональной карьеры.
Ассистент отдела бухгалтерии —
это стартовая должность для карьеры в бухгалтерской
сфере. Приходя на неё без опыта, но с профильным
образованием человек может начать применять
свои знания на практике. Мои обязанности
будут связаны с аналитикой или работой
с проводками, но я смогу познакомиться
с первичной документацией и принципами
работы бухгалтерии. Так же я смогу изнутри
узнать структуру отдела и определиться,
в каком направлении и на каком участке
мне было бы интересно развиваться.
Если я будет активно себя проявлять
и помогать коллегам, то через год-полтора
смогу перевестись на какой-нибудь участок,
например «Банк, касса или авансовые отчёты».
Ведение всех описанных ниже
участков бухгалтерского учёта осуществляется
во всех организациях, ведущих учёт по ОСНО.
Детальная сегментация на участки обычно
бывает в крупных компаниях с большими
оборотами, поэтому буду рассматривать
именно такие для описания позиций. Размер
заработной платы, как правило, зависит
от опыта работы и степени владения английским
языком.
Горизонтальное развитие в бухгалтерии прежде
всего зависит от усердия сотрудника, его
инициативы и готовности главного бухгалтера
к ротации кадров.
Бухгалтер на участках
«Банк, касса или авансовые отчёты»
Требования: в разных компаниях критерии
поиска подобных специалистов могут отличаться.
Есть организации, для которых достаточно
хорошей теоретической подготовки кандидата,
профильного образования, соответствующего
знания языка и готовности к большим объёмам
работы. Но чаще у компаний есть конкретные
пожелания к опыту работы (от 1 года в бухгалтерии).
Не обязательно, чтобы человек работал
год только на каком-то одном из этих участков,
но важно, чтобы он с ними хотя бы сталкивался.
Для начала развития на этих участках бухгалтеру
необходимо проявлять инициативу, помогать
своим коллегам и тем самым набираться
опыта.
Обязанности:
• ведение операций по банку
(рублёвые/валютные)
• разнесение по счётам
• составление платёжных поручений,
паспортов сделки и д.р.
Зарплата: 20-25 тыс. руб.
Бухгалтер по расчётам
с поставщиками или покупателями
Требования: при поиске сотрудника на данную
позицию компании обычно предпочитают
кандидатов, с опытом работы на этом участке,
составления книги покупок/продаж и расчёта
НДС. Если в компании есть ВЭД, то потребуется
опыт работы с экспортом или импортом,
с ГТД и знание английского языка на высоком
уровне.
Обязанности:
• расчёты с поставщиками и покупателями
• составление книги покупок/продаж
• проведение сверок и составление
актов сверки
• составление первичной документации
• проведение операций в программе.
Зарплата: 30-35 тыс. руб.
Бухгалтер по расчёту
заработной платы
Требования: заработная плата очень важный
участок, на котором ошибки более критичны,
чем на любом другом, так как речь идёт
о человеческом факторе. Соответственно,
на позицию бухгалтера по расчёт зарплаты
всегда берут сотрудников с большим, стабильным
опытом работы (не менее двух-трёх лет в одной
компании, желательно со схожим видом деятельности).
Особенно это важно для производства.
Необходимо, чтобы кандидат понимал нормы,
принятые российским законодательством,
размеры минимальных и максимальных ставок,
принцип расчёта больничных, отпускных,
алиментов и т.д. Английский язык обычно
требуется, если в компании есть сотрудники-нерезиденты.
Обязанности:
• расчёт заработной платы
• работа с фондами
• расчёт больничных, отпускных
и пр.
Зарплата: 35-40 тыс. руб., в зависимости от численности
персонала, количества юридических лиц,
разнообразия систем расчёта заработной
платы и потребности в знании английского
языка.
Бухгалтер на участок
«Основные средства, товары, материалы»
Требования: опыт работы на аналогичных
участках обычно является обязательным,
требование к владению английским языком
зависит от политики компании.
Обязанности:
• учёт основных средств компании
• начисление амортизации
• учёт товаров/материалов.
Зарплата: 45-50 тыс. руб., но если в компании
много основных средств, то уровень дохода
может быть и выше обозначенного.
Вертикальное развитие в бухгалтерии зависит
от опыта, продолжительности работы сотрудника
в компании, наличия лидерских качеств
и потребностей организации в таких позициях.
Старший бухгалтер
Старшим бухгалтером можно
стать на любом участке: чаще всего это
старший бухгалтер по заработной плате
и авансовым отчётам, старший бухгалтер
по расчёту с поставщиками или на участок
реализации.
Требования: в западных компаниях кандидаты
на эту позицию должны свободно владеть
английским языком, поскольку это промежуточная
должность между специалистами и руководством.
Обязанности:
• самостоятельное ведение
участка
• контроль и организация работы
группы (сотрудники находятся не в прямом
подчинении, а в функциональном).
Зарплата: 50-90 тыс. руб.
Заместитель главного
бухгалтера
Требования: опыт работы на руководящей
позиции (старшим бухгалтером или заместителем),
глубинное понимание нюансов бухгалтерского
учёта, возможно, знание иностранного
языка.
Обязанности:
• координация, контроль и распределение
задач
• участие в составлении отчётности.
Зарплата: 60-100 тыс. руб.
Главный бухгалтер
Эта должность является пиком
развития в области бухгалтерии. В подчинении
у главного бухгалтера находятся десятки
сотрудников, их функции скорее стратегические
и управленческие.
Требования: на эту должность могут рассматриваться
заместители главного бухгалтера с потенциалом,
но редко эту позицию занимают люди без
опыта руководства.
Обязанности:
• взаимодействие с аудиторами,
налоговыми органами, банками
• подготовка отчётности
• решение текущих задач.
Зарплата: 100-150 тыс. руб., в зависимости
от масштабов организации и сферы её деятельности.
Бухгалтерия очень многогранна,
и усердные люди со временем становятся
экспертами и развиваются в профессиональном
и карьерном плане. При этом ивсегда стоит
помнить о дополнительных возможностях,
которые может предоставить финансовый
департамент — рост в экономику, финансовый
анализ, бюджетирование, казначейство,
аудит или налоговый менеджмент.
Первый шаг к получению работы
своей мечты – это составление резюме
бухгалтера. Это очень важно особенно сейчас,
когда конкуренция по этой специальности
достаточно большая.
Составление резюме
бухгалтера совсем не похоже на составление
обычных резюме, так как бухгалтер специалист
широкого профиля. К тому же эта профессия
требует от соискателя таких качеств,
как усидчивость, аккуратность и внимательность.
Самая первая строчка в резюме
– это желаемая позиция. Если вы претендуете
на разные бухгалтерские должности в одной
компании, не следует записывать их в одном
резюме через запятую. Лучше указать одну
общую должность – «бухгалтер» или составить
на каждую позицию отдельное резюме.
Образование тоже очень важный
пункт в резюме. Не забудьте указать здесь
и дополнительное образование, если вы
посещали какие-то курсы или семинары
по специальности.
Следующий раздел – это опыт
работы и функциональные обязанности. Составление
резюме бухгалтера по этому разделу очень
важно, так как работодатель чаще всего
обращает внимание на этот раздел. Здесь
указывается место работы, дата начала
и окончания трудового договора, занимаемая
должность и трудовые обязанности. На
последнем пункте лучше остановиться
подробнее, так как обязанности на разных
предприятиях могут различаться.
Личные качества также очень
важная часть резюме. Составление резюме
бухгалтера заключается в описании здесь
не только шаблонных личных качеств, вроде
«легко обучаемый, ответственный, внимательный».
В этом разделе лучше отразить лучшие
черты своего характера, жизненные цели
и профессиональные интересы. Тогда резюме
будет выгодно смотреться на фоне стандартных CV,
написанных по одному примеру.
Здесь же можно отразить список
семинаров и конференций, в которых, возможно,
принимала участие, а также те результаты,
которые были получены на предыдущих
местах работы. Чем больше резюме будет
отличаться от других, тем больше шансов
получить хорошую работу.
Рынок труда.
В Самарской области большинство
бухгалтеров случайно попали в профессию
|
Ко Дню бухгалтера,
который отмечается в России сегодня,
21 ноября, Служба исследований компании HeadHunter исследовала эту
профессию в самарском регионе и выяснила,
почему бухгалтеры выбрали свою профессию,
насколько они довольны работой, растет
ли востребованность бухгалтеров и сколько
они получают в разных городах.
Оказалось, что большинство
бухгалтеров Самарской области пришли
в профессию по стечению обстоятельств,
только 7% из них мечтали о бухгалтерии
с детства. 11% бухгалтеров-женщин выбрали
эту профессию, потому что считали ее престижной,
а 6% потому, что это было модно. В то же
время 7% бухгалтеров мужчин привлекла
высокая зарплата в этой профессии. 15%
бухгалтеров освоили эту специальность
по причине высокого спроса на данных
специалистов.
В целом, бухгалтеры довольны
своей работой, причем женщины довольны
больше мужчин (53% против 39%). В то же время
не менее 37% сменили бы эту профессию на
другую, если появилась бы возможность.
Любопытно отметить, что 11% бухгалтеров-женщин
все время боятся налоговой инспекции.
Этот страх разделяют только 3% коллег-мужчин.
Востребованность бухгалтеров
на рынке труда растет. В Самарской области
в октябре 2012 года количество вакансий
для бухгалтеров выросло в два раза по
отношению к октябрю 2011 года.
Заработная плата.
Зарплата простого бухгалтера
в среднем по России за последние два года
выросла на 4 000 рублей – с 26 000 до 30 000 рублей. Самая
высокая средняя заработная плата у простого
бухгалтера в Москве – 39 000 рублей, в Санкт-Петербурге
– 30 000 рублей. В соседних государствах
зарплата бухгалтера меньше: в Астане
он может рассчитывать только на 18 500 рублей,
в Киеве – 18 000 рублей, а самая скромная
зарплата у бухгалтера в Минске – 13 000 рублей.
В Самарской области зарплата
бухгалтера чуть ниже, чем в среднем по
России (Таблица 1).
Средняя
заработная плата |
Бухгалтер |
Главный
бухгалтер |
Самара |
22 400
рублей |
31 700
рублей |
Тольятти |
15 000
рублей |
26 500
рублей |
Исследование проведено
Службой исследований компании HeadHunter 16-19
ноября 2012 г. на основе опроса 560 работающих
бухгалтеров и анализа 266 990 вакансий для
бухгалтеров и 434 225 резюме бухгалтеров,
размещенных на сайте hh.ru. |
Оформление
трудовых отношений.
Выбор кандидата на должность
бухгалтера – процедура ответственная.
От профессионализма и деловых качеств
сотрудника во многом зависит финансовая
жизнеспособность компании. Возможность
основательно проверить работника предоставляют
нормы Трудового кодекса. Сделать это
можно как путем установления удлиненного
испытательного срока, так и путем заключения
трудового договора на определенный период
времени.
Испытательный
срок
Как известно, при оформлении
нового сотрудника на работу может быть
установлен испытательный срок. Условие
об испытании отражается в трудовом договоре,
после того как стороны предварительно
условились об этом.
По общему правилу срок испытания
при приеме на работу не может превышать
трех месяцев. В отношении же руководителей
организации, главных бухгалтеров и их
заместителей закон делает исключение.
Проверять на профпригодность этих сотрудников
можно более длительное время – в течение
шести месяцев.
Срочный
трудовой договор
Статья 59 Трудового кодекса
дает возможность работодателю заключить
с главным бухгалтером договор на определенный
срок. Такое оформление трудовых отношений
возможно как по инициативе работника,
так и по инициативе работодателя.
Если испытание главбух выдержит
успешно, но в дальнейшем даст организации
повод для «разочарования», особых ухищрений
для расставания с ним придумывать не
придется. С окончанием срочного трудового
договора ваш сотрудник просто покинет
офис компании. Следует помнить, что в
соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный
трудовой договор не может превышать пяти
лет.
Приказ
о приеме на работу
Принимая бухгалтера на работу,
фирма помнит – нести на себе груз ответственности
за финансовые документы компании этот
сотрудник может только в том случае, если
его трудоустройство надлежащим образом
оформлено. Поэтому они внимательны не
только при оформлении трудового договора,
но и при издании приказа о приеме на работу.
Приказ о приеме сотрудника
на работу издается на основании унифицированной
формы Т-1.
В соответствие с требованиями
статьи 68 ТК РФ. В трехдневный срок после
издания приказа организация должна под
расписку ознакомить сотрудника с содержанием
этого документа. А если будет на то пожелание
работника, то и выдать ему заверенную
копию указанного приказа.