Планирование карьеры

18 Июня 2013 в 13:39, реферат

С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.

Планирование карьеры

07 Декабря 2010 в 21:13

Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Планирование карьеры

05 Ноября 2015 в 11:43, курсовая работа

На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом.
Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители.

Планирование карьеры

01 Ноября 2010 в 13:51

Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры

Планирование карьеры

04 Февраля 2011 в 01:20, контрольная работа

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Карьера и ее планирование

28 Января 2010 в 00:54

Введение
Глава 1. Теоретические основы планирования карьеры
1.1. Сущность и виды карьеры
1.2. Цели и задачи деловой карьеры. Этапы управления деловой карьерой
1.3. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала организации
Глава 2. Оценка планирования и управления карьерой в организации (на примере ОАО «Газпром»)
2.1. Краткая характеристика ОАО «Газпром»
2.2. Анализ кадровой политики предприятия
2.3. Оценка планирования и подготовки кадров на предприятии
Глава 3. Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»
Заключение
Использованная литература

Карьера и её планирование

18 Декабря 2010 в 22:21, реферат

Цели.
1.Рассмотреть сущность карьеры.
2.Выделить типы и этапы карьеры.
3.Показать преимущества планирования карьеры.
4.Проследить процесс планирования карьеры в организации.
5.Ознакомиться с исследованием планирования карьеры в российских компаниях.

Планирование карьеры работника

08 Декабря 2010 в 19:20, лекция

Под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации.

Планирование и развитие карьеры

14 Марта 2011 в 09:16, курсовая работа

Успешная карьера сама по себе не делает человека счастливым. Но еще меньше шансов чувствовать себя счастливым у неудачников. Поэтому успех всегда желателен, но при этом важно, какой ценой он достигается. Ошибки в выборе карьеры и планировании ее рубежей могут привести к отрицательным последствиям. Овладение методами планирования карьеры уменьшает вероятность ошибок.

Технология планирования карьеры

23 Февраля 2012 в 19:00, курсовая работа

Степень изученности проблемы. Исследования вопросов теории и практики трудовой карьеры в России находятся в начальной стадии. Само определение данного понятия, равно как и базовые термины, предмет, сущность, основные задачи и направления еще только формируются и требуют соответствующей доработки.Процесс становления управления карьерой как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе также переживает ряд сложностей.

Планирование карьеры в организации

10 Апреля 2010 в 19:58

Планирование профессиональной карьеры

05 Апреля 2014 в 18:34, реферат

В наше время профессия бухгалтера является очень востребованной. По статистическим данным большая часть абитуриентов желает учиться именно в сфере этой деятельности. Ведь, если взять любое предприятие как государственное, так и частное, то основу его составляет бухгалтерский аппарат управления. Государственные бухгалтера это те, кто обслуживает общее население, и получают оплату за свою работу, так же, как врачи и юристы делают свою работу. К ним относятся аудиторская работа, система планирования доходов, подготовка и консультирование в области управления. Частные бухгалтера работают в какой-либо определенной сфере бизнеса, такой как местный магазин, рестораны, компания, образовательные учреждения и правительственные организации, которые так же нанимают частных бухгалтеров.

Особенности планирования карьеры женщин

15 Ноября 2015 в 13:47, курсовая работа

Цель работы: проанализировать особенности формирования карьеры женщины и предложить совершенствования управленческой карьеры идеальной «леди-босс».
Объект – деятельность государственного руководителя Голиковой Татьяны Алексеевны.
Предмет – особенности планирования карьеры женщины на примере Голиковой Татьяны Алексеевны.

Планирование и управление деловой карьеры

28 Сентября 2011 в 04:49, реферат

Каждый человек за свою трудовую жизнь работает, как правило, в одной или нескольких организациях, проходит в них через целый ряд различных должностей, т. е. тем или иным образом «делает карьеру». Карьерные процессы имеют ряд специфических особенностей, так как в них участвуют не только сами работники, но и организации, в которых они работают, и даже государство и общество. Современные научные теории определяют карьеру как объективный социально-организационный процесс, имеющий свои закономерности, «подводные камни», т. е. свою методику осуществления. От того правильно ли выбран и насколько адекватно реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность работника своей трудовой судьбой и жизнью и, соответственно, его общественная и трудовая отдача, что прямо влияет и на эффективность деятельности организаций, и на экономическую стабильность государства. Такая взаимосвязь порождает необходимость эффективного управления карьерными процессами на всех уровнях.

Индивидуальное планирование карьеры менеджера

25 Июня 2013 в 11:43, реферат

В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той или иной ситуации, расставляет приоритеты.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, поэтому необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация. От этого зависит успех всей карьеры человека.
Планирование индивидуальной карьеры представляет собой организацию продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую работнику развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.

Планирование и управление деловой карьерой персонала

24 Сентября 2010 в 13:11

Управление карьерой-менеджера в организации

Понятие карьеры, её типы и этапы. Планирование карьеры

30 Мая 2012 в 11:00, реферат

В этом и заключается актуальность выбранной темы . Целью моего реферата является рассмотрение понятия карьеры, а также основных способов планирования и развития карьеры. Для достижения этой цели я ставлю следующие задачи:
 Исследовать литературу по данному вопросу;
 Дать определение основных понятий;
 Определить этапы, виды и модели карьеры;
 Рассмотреть как осуществляется управление карьерой в современной организации;
 Сделать выводы о значении карьеры.

Контрольная работа по "Планированию и развитию карьеры"

26 Февраля 2011 в 21:36, контрольная работа

Планирование управленческого развития сотрудников в организации. Оценка потенциала руководящих сотрудников. Выбор методов обучения.

Планирование и развитие карьеры в современной организации

04 Марта 2011 в 16:42, курсовая работа

Цель моей курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее видах, этапах. А так же рассмотреть существующие типы и модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой в главе первой, а во второй главе – анализ методов отбора кандидатов.

Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры

09 Ноября 2012 в 19:50, курсовая работа

Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.