Моя карьера
15 Марта 2011 в 21:53, контрольная работа
В моём понимании менеджер – это человек планирующий организацию, мотивацию и контроль производства для максимального быстрого достижения целей, это специально подготовленный руководитель-профессионал, обеспечивающий решение уставных задач организации и нацеленный на умножение прибыли. От него зависит судьба предприятия или фирмы, от него может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется. Менеджеры организации не просто сидят в мягких креслах и подписывают какие-то бумаги - у него очень много обязанностей! От руководителя зависит будущие фирмы, эффективность работы персонала, карьера и вообще очень много. Он должен быть лидером, должен справляться со всеми поставленными задачами, должен уметь организовать работу своих работников наилучшим способом.
Виды карьеры
12 Ноября 2012 в 11:22, реферат
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего служебного движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Виды карьеры
06 Марта 2015 в 14:07, контрольная работа
Понятие «карьера» пришло из французского языка и обозначает продвижение в сфере профессиональной деятельности, достижение известности. Со словом «карьера» нередко связывают наличие негативных человеческих качеств, проявляющихся в погоне за успехом в любой сфере деятельности, вызванных стремлением к личному благополучию. В русском языке эти качества запечатлены как «карьеризм», «карьерист».
Я и моя карьера
05 Апреля 2013 в 18:56, сочинение
С самого детства я стремилась подражать своим родителям. Обучаясь еще в школе я принимала участие в различных учебных олимпиадах и в творческих конкурсах. У меня проявились лидерские качества. Мое самое главное качество – это четкое видение цели. Все это и повлияло при выборе моей профессии. Я не зря выбрала профессию менеджера. Меня всегда привлекало слово «управленец». Управление – это профессия, а люди, которые профессионально осуществляют функцию управления – менеджеры. От них зависит судьба предприятия или фирмы, от них может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется. Я в полной мере осознаю сложность работы менеджера. Руководители не просто сидят в мягких креслах и подписывают какие-то бумаги, у них очень серьезные и ответственные задачи, в их обязанности входят:
Деловая карьера
13 Декабря 2014 в 17:17, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение деловой карьеры и ее развития. Основные задачи работы:
- изучение понятия и целей деловой карьеры;
- рассмотрение процесса развития и планирования деловой карьеры;
- проведение анализа управления деловой карьерой на примере предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию развития деловой карьеры на предприятии.
Гендер и карьера
26 Марта 2011 в 13:42, реферат
Цель исследования: рассмотреть, как влияет гендер на выбор профессиональной карьеры.
Задачи:
1.Выявить различия видения карьеры мужчиной и женщиной.
2.Рассмотреть, как транслирует СМИ образ карьеры для мужчин и женщин
3.Выявить сходства и различия в информации транслируемой СМИ мужчинам и женщинам.
Карьера и ее виды
03 Декабря 2010 в 23:31
1. Типы и этапы карьеры
2. Выбор карьеры
3. Фазы развития профессионала
4. Планирование карьеры
5. Условия карьеры
6. Управление карьерой
7. Влияние имиджа на карьеру
Список литературы
Женщина и карьера
17 Октября 2017 в 00:38, реферат
Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом.
Особую роль здесь играет карьера. С одной стороны, она означает, что человек реализовал себя, с другой, что его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера она важна как мужчина, так и женщине.
Женщина и карьера
06 Сентября 2009 в 18:16
1. С разных планет…
2. Под гнетом стереотипов.
3. Элегантный способ толкания локтями.
4. Женщины думают иначе.
5. Значение имиджа.
6. Некоторые статистические наблюдения.
Портрет идеальной бизнес-леди.
Семья или карьера?
31 Октября 2013 в 15:13, реферат
Извечный вопрос — семья или карьера — не дает покоя более чем половине населения. По словам Зигмунда Фрейда, "Каждый человек будет счастлив, если он может нормально любить и нормально работать". В наше время молодым часто приходится делать выбор между карьерой и семьей. Согласно последним статистическим данным количество женщин, посвящающих свою жизнь целиком работе и карьере, становится все больше и больше. При этом их возраст
во многих случаях больше тридцати, а семьи и детей они не имеют.
Карьера менеджера
23 Января 2011 в 23:41, реферат
«Карьера – путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения».
Управление карьерой
05 Октября 2011 в 06:37, контрольная работа
Одной из форм планирования карьеры является система пожизненного найма, распространенная в Японии. Данная система возникла после второй мировой войны и доказала свою жизнеспособность и эффективность. Суть системы в том, что человек, получив образование, поступает на работу в компанию и работает там до выхода на пенсию. За это время сотрудник может поменять несколько мест, сменить сферу деятельности, продвинуться по службе и все это в рамках одной компании. Преимущество пожизненного найма в том, что каждый сотрудник в мыслях напрямую связывает себя с компанией, на которую он работает, понимает, что его личное процветание зависит от процветания его компании. Система создает уверенность в завтрашнем дне, работник почти гарантирован от увольнения. Вместе с тем, пожизненный наем имеет серьезные ограничения: эта система в Японии распространяется только на 25-30% работников в крупных компаниях; в случае ухудшения финанс
Управление карьерой
25 Января 2014 в 16:09, контрольная работа
Управление карьерой как часть теории управления персоналом стала формироваться в России только с середины 1990-х годов. Произошло это в связи с тем, что переход к рыночной экономике заставил организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять приоритеты кадровой политики. Поэтому возрастает внимание к человеческому фактору и его развитию. Акцент на развитие персонала, планирование карьеры и деловая активность работников стал признаком инновационного стратегического подхода к управлению персоналом успешных фирм.
Управление карьерой необходимо для формирования устойчивых отношений с сотрудниками внутри компании, ориентированных на достижение долгосрочных целей бизнеса. Это подразумевает для компании - формирование кадрового резерва, а для сотрудника – планирование личной профессиональной карьеры.
Управление карьерой
12 Февраля 2011 в 17:36, курсовая работа
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
Планирование карьеры
07 Декабря 2010 в 21:13
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Планирование карьеры
05 Ноября 2015 в 11:43, курсовая работа
На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом.
Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители.
Планирование карьеры
18 Июня 2013 в 13:39, реферат
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
Планирование карьеры
01 Ноября 2010 в 13:51
Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры
Планирование карьеры
04 Февраля 2011 в 01:20, контрольная работа
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Карьера в организации
06 Марта 2011 в 15:19, контрольная работа
Карьера – один из феноменов, заслуживающий пристального внимания как в контексте научного знания, так и со стороны общества. В различные исторические периоды в это понятие люди вкладывают разное содержание, да и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру, отличается в разных социальных ситуациях.
Типовые модели карьеры
20 Июля 2015 в 16:11, реферат
Широко распространена среди руководителей и специалистов. Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице, постепенным ростом его потенциала знаний, опыта и квалификации, соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течении длительного периода, потом происходит своеобразный прыжок с трамплина в виде ухода на пенсию. Модель карьеры «трамплин» для линейного руководителя можно изобразить следующим образом.
Индивидуальная карьера
27 Ноября 2013 в 14:10, курсовая работа
Исходя из этого, задачами работы являются следующие:
- определение возможных вариантов построения карьеры.
- выявление факторов, значимых в планировании карьеры.
- освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры.
- ознакомление с некоторыми причинами, способными помешать в достижении целей.
Понятие деловой карьеры
29 Сентября 2011 в 17:24, курсовая работа
В этой связи целью реферата является изучение и обобщение теоретических положений по технологии общего менеджмента.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
Дать общую характеристику понятию деловой карьеры.
Изучить этапы деловой карьеры.
Раскрыть управление деловой карьерой в организациях.
Выявить проблему женщин в деловой карьере.
Этикет в деловой карьере
27 Февраля 2012 в 16:51, контрольная работа
Быть культурным и воспитанным - право и обязанность каждого человека. Пренебрежение правилами этикета, равно как и незнание элементарных его требований, не только значительно усложняет общение, но и наносит непоправимый вред деловым отношениям.
Термин этикет, т.е. установленные правила поведения, формы обхождения, принятые в обществе или в какой-либо части его, перешел к нам из французского языка. Корень же этого слова, - греческий (в переводе - обычай), от него происходит слово этика, означающее:
1) философское учение о нравственности, морали;
Карьера и ее планирование
28 Января 2010 в 00:54
Введение
Глава 1. Теоретические основы планирования карьеры
1.1. Сущность и виды карьеры
1.2. Цели и задачи деловой карьеры. Этапы управления деловой карьерой
1.3. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала организации
Глава 2. Оценка планирования и управления карьерой в организации (на примере ОАО «Газпром»)
2.1. Краткая характеристика ОАО «Газпром»
2.2. Анализ кадровой политики предприятия
2.3. Оценка планирования и подготовки кадров на предприятии
Глава 3. Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»
Заключение
Использованная литература
Карьера и её планирование
18 Декабря 2010 в 22:21, реферат
Цели.
1.Рассмотреть сущность карьеры.
2.Выделить типы и этапы карьеры.
3.Показать преимущества планирования карьеры.
4.Проследить процесс планирования карьеры в организации.
5.Ознакомиться с исследованием планирования карьеры в российских компаниях.
Деловая карьера в компании
26 Марта 2015 в 14:42, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Объект исследования – система управления персоналом организации ОАО «Газпром».
Сущность карьеры менеджера
08 Марта 2011 в 14:58, курсовая работа
карьера представляет собой процесс профессионального, социального-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.
Управление деловой карьеры
21 Декабря 2011 в 20:16, курсовая работа
Формирование и развитие персонала - процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную основу. Главный стратегический курс - на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыражения. Руководители ведущих фирм понимают ситуацию и сами руководят кадровой работой. Но такое положение не может быть долговечным. Совмещение должностей первого лица и зама по кадрам - не решение проблемы в долгосрочном плане. В любой организации должны присутствовать и осуществляться планирование и модели развития карьеры персонала и кадровой работы вообще.
Психология карьеры женщины
18 Января 2011 в 20:43, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном мире недостаточно внимания уделяется проблеме развития женской карьеры. Американские психологи Н. Бец и Л. Фитцжеральд считают, что такое пренебрежение к психологии карьеры женщин – результат широко распространенных убеждений. Одно из них – представление о материнской обязанности, то есть о том, что главная цель в карьере женщины – это ее домашние заботы и воспитание детей.
Жизнь и карьера Сперанского
25 Марта 2011 в 17:26, курсовая работа
На долю Сперанского выпала одна из тех странных участей, которые нередко постигают государственных людей, призванных действовать на заре общественного развития. Никто, конечно, не привлекал внимания общества так сильно и так долго. Почти сорок лет Сперанский не сходил с государственного поприща; с его именем связаны две величайшие реформы нового времени, которые до сих пор возбуждают много толков; но не только его деятельность — сама его жизнь долго оставалась, и отчасти остаётся до сих пор, совершенною загадкой.
Управление деловой карьерой
17 Марта 2012 в 10:25, курсовая работа
Нет ничего удивительного в том, что работник желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
В данной работе подробно рассмотрены такие понятия, как карьера, её виды, модели, этапы, а также управление деловой карьерой, которое включает в себя процессы планирования и развитие карьеры, а также мотивацию сотрудников.
Предпосылки деловой карьеры
02 Октября 2011 в 22:11, сочинение
Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией
Понятие и содержание карьеры
05 Декабря 2012 в 13:47, контрольная работа
Карьера является важной составляющей в жизни человека. Для одних она стоит на первом месте, для других - на втором, но в любом случае, она играет определяющую роль в том, насколько успешно сложится и личная, и общественная жизнь индивидуума. Любой человек планирует свое будущее, он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. Карьеру человек строит сам, руководствуясь своими целями, желаниями и установками.
Деловая карьера в менеджменте
09 Марта 2011 в 11:53, курсовая работа
Целью написания работы является изучение управления деловой карьерой конкретной фирмы для дальнейшей разработки стратегии ее совершенствования.
Основные задачи написания курсовой работы следующие:
•изучение теоретического материала темы;
•рассмотреть основные понятия управления деловой карьерой;
•выявление сильных и слабых сторон управления карьерой;
•анализ управления деловой карьеры фирмы;
•разработка стратегии для дальнейшего совершенствования фирмы.
Управление карьерой персонала
20 Января 2011 в 13:44, реферат
Западный менеджмент рассматривает карьеру с двух позиций. С одной стороны, карьера — это набор должностей, занимаемых человеком в течение жизни. Это целевая карьера. С другой стороны, карьера включает изменения ценностей и мотивов человека, которые происходят с ним в течение жизни. Это субъективная карьера. Обе эти позиции фиксируются на личности, предполагая, что человек может в определенной степени контролировать свое продвижение, управлять своими возможностями в достижении максимального успеха и удовлетворенности от своей профессиональной деятельности.
Планирование карьеры работника
08 Декабря 2010 в 19:20, лекция
Под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации.
Карьера как объект исследования
25 Марта 2011 в 13:56, курсовая работа
Карьера - это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера - это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .
Планирование и развитие карьеры
14 Марта 2011 в 09:16, курсовая работа
Успешная карьера сама по себе не делает человека счастливым. Но еще меньше шансов чувствовать себя счастливым у неудачников. Поэтому успех всегда желателен, но при этом важно, какой ценой он достигается. Ошибки в выборе карьеры и планировании ее рубежей могут привести к отрицательным последствиям. Овладение методами планирования карьеры уменьшает вероятность ошибок.
Карьера как объект исследования
22 Августа 2015 в 01:26, курсовая работа
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально- психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Моя карьера "Экономист-менеджер"
12 Марта 2011 в 14:39, реферат
Эта работа для ответственных и целеустремлённых людей. От кандидата требуется опыт работы (теоретические и практические знания) в определённой отрасли. Какие именно знания? Экономисту-менеджеру необходимо понимать нынешнее состояние рыночной экономики, после чего принимать решения стратегического характера. Работа заключается в планировании и решении организационных, маркетинговых и других вопросов.
Технология планирования карьеры
23 Февраля 2012 в 19:00, курсовая работа
Степень изученности проблемы. Исследования вопросов теории и практики трудовой карьеры в России находятся в начальной стадии. Само определение данного понятия, равно как и базовые термины, предмет, сущность, основные задачи и направления еще только формируются и требуют соответствующей доработки.Процесс становления управления карьерой как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе также переживает ряд сложностей.
Спортивная карьера Майкла Фелпса
29 Августа 2013 в 19:13, доклад
Майкл Фред Фелпс II (англ. Michael Fred Phelps II; 30 июня 1985, Балтимор, штат Мэриленд, США) — выдающийся американский пловец, единственный в истории спорта 18-кратный олимпийский чемпион, 22-кратный призёр олимпийских игр и 26-кратный чемпион мира в 50-метровом бассейне. Абсолютный медальный рекордсмен в истории олимпийских игр. На ХХХ летней олимпиаде в Лондоне побил медальный рекорд Ларисы Латыниной, который продержался 48 лет.
Спортивное прозвище — «Балтиморская пуля» (англ. The Baltimore Bullet).
Планирование карьеры в организации
10 Апреля 2010 в 19:58
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Периоды и критические точки карьеры
30 Марта 2011 в 09:09, контрольная работа
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.2
Женщина и карьера: мифы и реальность
06 Декабря 2014 в 13:06, сочинение
Канули в лету те времена, когда женщина не могла занимать руководящие должности и самореализовываться. На протяжении многих веков мужчины собрали множество мифов о женщине, как о существе неполноценном и безвольном. В средние века ставилось под сомнение наличие у женщин души и мышления. Времена та прошли, а мифы о женской профессиональной и деловой несостоятельности, до сих пор витают в стенах офисов:
«Женский ум проигрывает в сравнении с мужским»
Управление деловой карьерой персонала
05 Апреля 2011 в 12:39, контрольная работа
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Управление профессиональной карьерой
16 Февраля 2011 в 16:35, контрольная работа
Повышение квалификации и её влияние на профессиональную карьеру работников