Моя карьера
Контрольная работа, 15 Марта 2011
В моём понимании менеджер – это человек планирующий организацию, мотивацию и контроль производства для максимального быстрого достижения целей, это специально подготовленный руководитель-профессионал, обеспечивающий решение уставных задач организации и нацеленный на умножение прибыли. От него зависит судьба предприятия или фирмы, от него может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется. Менеджеры организации не просто сидят в мягких креслах и подписывают какие-то бумаги - у него очень много обязанностей! От руководителя зависит будущие фирмы, эффективность работы персонала, карьера и вообще очень много. Он должен быть лидером, должен справляться со всеми поставленными задачами, должен уметь организовать работу своих работников наилучшим способом.
Виды карьеры
Реферат, 12 Ноября 2012
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего служебного движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Виды карьеры
Контрольная работа, 06 Марта 2015
Понятие «карьера» пришло из французского языка и обозначает продвижение в сфере профессиональной деятельности, достижение известности. Со словом «карьера» нередко связывают наличие негативных человеческих качеств, проявляющихся в погоне за успехом в любой сфере деятельности, вызванных стремлением к личному благополучию. В русском языке эти качества запечатлены как «карьеризм», «карьерист».
Я и моя карьера
Сочинение, 05 Апреля 2013
С самого детства я стремилась подражать своим родителям. Обучаясь еще в школе я принимала участие в различных учебных олимпиадах и в творческих конкурсах. У меня проявились лидерские качества. Мое самое главное качество – это четкое видение цели. Все это и повлияло при выборе моей профессии. Я не зря выбрала профессию менеджера. Меня всегда привлекало слово «управленец». Управление – это профессия, а люди, которые профессионально осуществляют функцию управления – менеджеры. От них зависит судьба предприятия или фирмы, от них может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется. Я в полной мере осознаю сложность работы менеджера. Руководители не просто сидят в мягких креслах и подписывают какие-то бумаги, у них очень серьезные и ответственные задачи, в их обязанности входят:
Деловая карьера
Контрольная работа, 13 Декабря 2014
Целью контрольной работы является изучение деловой карьеры и ее развития. Основные задачи работы:
- изучение понятия и целей деловой карьеры;
- рассмотрение процесса развития и планирования деловой карьеры;
- проведение анализа управления деловой карьерой на примере предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию развития деловой карьеры на предприятии.
Гендер и карьера
Реферат, 26 Марта 2011
Цель исследования: рассмотреть, как влияет гендер на выбор профессиональной карьеры.
Задачи:
1.Выявить различия видения карьеры мужчиной и женщиной.
2.Рассмотреть, как транслирует СМИ образ карьеры для мужчин и женщин
3.Выявить сходства и различия в информации транслируемой СМИ мужчинам и женщинам.
Карьера и ее виды
03 Декабря 2010
1. Типы и этапы карьеры
2. Выбор карьеры
3. Фазы развития профессионала
4. Планирование карьеры
5. Условия карьеры
6. Управление карьерой
7. Влияние имиджа на карьеру
Список литературы
Женщина и карьера
Реферат, 17 Октября 2017
Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом.
Особую роль здесь играет карьера. С одной стороны, она означает, что человек реализовал себя, с другой, что его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера она важна как мужчина, так и женщине.
Женщина и карьера
06 Сентября 2009
1. С разных планет…
2. Под гнетом стереотипов.
3. Элегантный способ толкания локтями.
4. Женщины думают иначе.
5. Значение имиджа.
6. Некоторые статистические наблюдения.
Портрет идеальной бизнес-леди.
Семья или карьера?
Реферат, 31 Октября 2013
Извечный вопрос — семья или карьера — не дает покоя более чем половине населения. По словам Зигмунда Фрейда, "Каждый человек будет счастлив, если он может нормально любить и нормально работать". В наше время молодым часто приходится делать выбор между карьерой и семьей. Согласно последним статистическим данным количество женщин, посвящающих свою жизнь целиком работе и карьере, становится все больше и больше. При этом их возраст
во многих случаях больше тридцати, а семьи и детей они не имеют.
Карьера менеджера
Реферат, 23 Января 2011
«Карьера – путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения».
Управление карьерой
Контрольная работа, 05 Октября 2011
Одной из форм планирования карьеры является система пожизненного найма, распространенная в Японии. Данная система возникла после второй мировой войны и доказала свою жизнеспособность и эффективность. Суть системы в том, что человек, получив образование, поступает на работу в компанию и работает там до выхода на пенсию. За это время сотрудник может поменять несколько мест, сменить сферу деятельности, продвинуться по службе и все это в рамках одной компании. Преимущество пожизненного найма в том, что каждый сотрудник в мыслях напрямую связывает себя с компанией, на которую он работает, понимает, что его личное процветание зависит от процветания его компании. Система создает уверенность в завтрашнем дне, работник почти гарантирован от увольнения. Вместе с тем, пожизненный наем имеет серьезные ограничения: эта система в Японии распространяется только на 25-30% работников в крупных компаниях; в случае ухудшения финанс
Управление карьерой
Контрольная работа, 25 Января 2014
Управление карьерой как часть теории управления персоналом стала формироваться в России только с середины 1990-х годов. Произошло это в связи с тем, что переход к рыночной экономике заставил организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять приоритеты кадровой политики. Поэтому возрастает внимание к человеческому фактору и его развитию. Акцент на развитие персонала, планирование карьеры и деловая активность работников стал признаком инновационного стратегического подхода к управлению персоналом успешных фирм.
Управление карьерой необходимо для формирования устойчивых отношений с сотрудниками внутри компании, ориентированных на достижение долгосрочных целей бизнеса. Это подразумевает для компании - формирование кадрового резерва, а для сотрудника – планирование личной профессиональной карьеры.
Управление карьерой
Курсовая работа, 12 Февраля 2011
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
Планирование карьеры
07 Декабря 2010
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Планирование карьеры
Курсовая работа, 05 Ноября 2015
На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом.
Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители.
Планирование карьеры
Реферат, 18 Июня 2013
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
Планирование карьеры
01 Ноября 2010
Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры
Планирование карьеры
Контрольная работа, 04 Февраля 2011
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Карьера в организации
Контрольная работа, 06 Марта 2011
Карьера – один из феноменов, заслуживающий пристального внимания как в контексте научного знания, так и со стороны общества. В различные исторические периоды в это понятие люди вкладывают разное содержание, да и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру, отличается в разных социальных ситуациях.
Типовые модели карьеры
Реферат, 20 Июля 2015
Широко распространена среди руководителей и специалистов. Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице, постепенным ростом его потенциала знаний, опыта и квалификации, соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течении длительного периода, потом происходит своеобразный прыжок с трамплина в виде ухода на пенсию. Модель карьеры «трамплин» для линейного руководителя можно изобразить следующим образом.
Индивидуальная карьера
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Исходя из этого, задачами работы являются следующие:
- определение возможных вариантов построения карьеры.
- выявление факторов, значимых в планировании карьеры.
- освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры.
- ознакомление с некоторыми причинами, способными помешать в достижении целей.
Понятие деловой карьеры
Курсовая работа, 29 Сентября 2011
В этой связи целью реферата является изучение и обобщение теоретических положений по технологии общего менеджмента.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
Дать общую характеристику понятию деловой карьеры.
Изучить этапы деловой карьеры.
Раскрыть управление деловой карьерой в организациях.
Выявить проблему женщин в деловой карьере.
Этикет в деловой карьере
Контрольная работа, 27 Февраля 2012
Быть культурным и воспитанным - право и обязанность каждого человека. Пренебрежение правилами этикета, равно как и незнание элементарных его требований, не только значительно усложняет общение, но и наносит непоправимый вред деловым отношениям.
Термин этикет, т.е. установленные правила поведения, формы обхождения, принятые в обществе или в какой-либо части его, перешел к нам из французского языка. Корень же этого слова, - греческий (в переводе - обычай), от него происходит слово этика, означающее:
1) философское учение о нравственности, морали;
Карьера и ее планирование
28 Января 2010
Введение
Глава 1. Теоретические основы планирования карьеры
1.1. Сущность и виды карьеры
1.2. Цели и задачи деловой карьеры. Этапы управления деловой карьерой
1.3. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала организации
Глава 2. Оценка планирования и управления карьерой в организации (на примере ОАО «Газпром»)
2.1. Краткая характеристика ОАО «Газпром»
2.2. Анализ кадровой политики предприятия
2.3. Оценка планирования и подготовки кадров на предприятии
Глава 3. Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»
Заключение
Использованная литература
Карьера и её планирование
Реферат, 18 Декабря 2010
Цели.
1.Рассмотреть сущность карьеры.
2.Выделить типы и этапы карьеры.
3.Показать преимущества планирования карьеры.
4.Проследить процесс планирования карьеры в организации.
5.Ознакомиться с исследованием планирования карьеры в российских компаниях.
Деловая карьера в компании
Курсовая работа, 26 Марта 2015
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Объект исследования – система управления персоналом организации ОАО «Газпром».
Сущность карьеры менеджера
Курсовая работа, 08 Марта 2011
карьера представляет собой процесс профессионального, социального-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.
Управление деловой карьеры
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Формирование и развитие персонала - процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную основу. Главный стратегический курс - на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыражения. Руководители ведущих фирм понимают ситуацию и сами руководят кадровой работой. Но такое положение не может быть долговечным. Совмещение должностей первого лица и зама по кадрам - не решение проблемы в долгосрочном плане. В любой организации должны присутствовать и осуществляться планирование и модели развития карьеры персонала и кадровой работы вообще.
Психология карьеры женщины
Курсовая работа, 18 Января 2011
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном мире недостаточно внимания уделяется проблеме развития женской карьеры. Американские психологи Н. Бец и Л. Фитцжеральд считают, что такое пренебрежение к психологии карьеры женщин – результат широко распространенных убеждений. Одно из них – представление о материнской обязанности, то есть о том, что главная цель в карьере женщины – это ее домашние заботы и воспитание детей.
Жизнь и карьера Сперанского
Курсовая работа, 25 Марта 2011
На долю Сперанского выпала одна из тех странных участей, которые нередко постигают государственных людей, призванных действовать на заре общественного развития. Никто, конечно, не привлекал внимания общества так сильно и так долго. Почти сорок лет Сперанский не сходил с государственного поприща; с его именем связаны две величайшие реформы нового времени, которые до сих пор возбуждают много толков; но не только его деятельность — сама его жизнь долго оставалась, и отчасти остаётся до сих пор, совершенною загадкой.
Управление деловой карьерой
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Нет ничего удивительного в том, что работник желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
В данной работе подробно рассмотрены такие понятия, как карьера, её виды, модели, этапы, а также управление деловой карьерой, которое включает в себя процессы планирования и развитие карьеры, а также мотивацию сотрудников.
Предпосылки деловой карьеры
Сочинение, 02 Октября 2011
Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией
Понятие и содержание карьеры
Контрольная работа, 05 Декабря 2012
Карьера является важной составляющей в жизни человека. Для одних она стоит на первом месте, для других - на втором, но в любом случае, она играет определяющую роль в том, насколько успешно сложится и личная, и общественная жизнь индивидуума. Любой человек планирует свое будущее, он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. Карьеру человек строит сам, руководствуясь своими целями, желаниями и установками.
Деловая карьера в менеджменте
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Целью написания работы является изучение управления деловой карьерой конкретной фирмы для дальнейшей разработки стратегии ее совершенствования.
Основные задачи написания курсовой работы следующие:
•изучение теоретического материала темы;
•рассмотреть основные понятия управления деловой карьерой;
•выявление сильных и слабых сторон управления карьерой;
•анализ управления деловой карьеры фирмы;
•разработка стратегии для дальнейшего совершенствования фирмы.
Управление карьерой персонала
Реферат, 20 Января 2011
Западный менеджмент рассматривает карьеру с двух позиций. С одной стороны, карьера — это набор должностей, занимаемых человеком в течение жизни. Это целевая карьера. С другой стороны, карьера включает изменения ценностей и мотивов человека, которые происходят с ним в течение жизни. Это субъективная карьера. Обе эти позиции фиксируются на личности, предполагая, что человек может в определенной степени контролировать свое продвижение, управлять своими возможностями в достижении максимального успеха и удовлетворенности от своей профессиональной деятельности.
Планирование карьеры работника
Лекция, 08 Декабря 2010
Под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации.
Карьера как объект исследования
Курсовая работа, 25 Марта 2011
Карьера - это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера - это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .
Планирование и развитие карьеры
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Успешная карьера сама по себе не делает человека счастливым. Но еще меньше шансов чувствовать себя счастливым у неудачников. Поэтому успех всегда желателен, но при этом важно, какой ценой он достигается. Ошибки в выборе карьеры и планировании ее рубежей могут привести к отрицательным последствиям. Овладение методами планирования карьеры уменьшает вероятность ошибок.
Карьера как объект исследования
Курсовая работа, 22 Августа 2015
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально- психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Моя карьера "Экономист-менеджер"
Реферат, 12 Марта 2011
Эта работа для ответственных и целеустремлённых людей. От кандидата требуется опыт работы (теоретические и практические знания) в определённой отрасли. Какие именно знания? Экономисту-менеджеру необходимо понимать нынешнее состояние рыночной экономики, после чего принимать решения стратегического характера. Работа заключается в планировании и решении организационных, маркетинговых и других вопросов.
Технология планирования карьеры
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Степень изученности проблемы. Исследования вопросов теории и практики трудовой карьеры в России находятся в начальной стадии. Само определение данного понятия, равно как и базовые термины, предмет, сущность, основные задачи и направления еще только формируются и требуют соответствующей доработки.Процесс становления управления карьерой как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе также переживает ряд сложностей.
Спортивная карьера Майкла Фелпса
Доклад, 29 Августа 2013
Майкл Фред Фелпс II (англ. Michael Fred Phelps II; 30 июня 1985, Балтимор, штат Мэриленд, США) — выдающийся американский пловец, единственный в истории спорта 18-кратный олимпийский чемпион, 22-кратный призёр олимпийских игр и 26-кратный чемпион мира в 50-метровом бассейне. Абсолютный медальный рекордсмен в истории олимпийских игр. На ХХХ летней олимпиаде в Лондоне побил медальный рекорд Ларисы Латыниной, который продержался 48 лет.
Спортивное прозвище — «Балтиморская пуля» (англ. The Baltimore Bullet).
Планирование карьеры в организации
10 Апреля 2010
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Периоды и критические точки карьеры
Контрольная работа, 30 Марта 2011
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.2
Женщина и карьера: мифы и реальность
Сочинение, 06 Декабря 2014
Канули в лету те времена, когда женщина не могла занимать руководящие должности и самореализовываться. На протяжении многих веков мужчины собрали множество мифов о женщине, как о существе неполноценном и безвольном. В средние века ставилось под сомнение наличие у женщин души и мышления. Времена та прошли, а мифы о женской профессиональной и деловой несостоятельности, до сих пор витают в стенах офисов:
«Женский ум проигрывает в сравнении с мужским»
Управление деловой карьерой персонала
Контрольная работа, 05 Апреля 2011
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Управление профессиональной карьерой
Контрольная работа, 16 Февраля 2011
Повышение квалификации и её влияние на профессиональную карьеру работников