Управление карьерой менеджера на малом предприятии

Цель дипломной работы – предложить варианты оптимизации управления карьерой менеджеров малого предприятия с использованием комплексных инструментов, включая самообразование и саморазвитие.
Объектом исследования является малое предприятие ООО «Софт Лайн», а предметом – карьерное продвижение менеджеров малого предприятия ООО «Софт Лайн».
В связи с поставленной целью в дипломной работе предполагается разрешение следующих конкретных задач:
- определить основные составляющие понятия «карьера», «менеджер» и «малое предприятие»;
- рассмотреть влияние обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и самообразования менеджеров малого предприятия на карьерный рост;
- изучить организацию и основные механизмы управления карьерой;
- исследовать качественный состав менеджеров малого предприятия ООО «Софт Лайн», а также их служебно-профессиональное продвижение и карьерный рост;
- выявить роль самообразования и саморазвития в карьере менеджера малого предприятия;
- разработать программу самообразования и саморазвития для менеджеров.

Введение
1. Теоретические основы управления карьерой менеджера на малом предприятии
1.1. Карьера: понятие, сущность, виды
1.2. Понятие, формы и нормативно-правовое обеспечение деятельности малого предприятия
1.3. Менеджер: роль на предприятии; обучение, переподготовка, повышение квалификации и самообразование; организация и механизмы управления карьерой менеджера
2. Роль самообразования и саморазвития в управлении карьерой менеджера на малом предприятии
2.1. Характеристика и структура малого предприятия
ООО «СофтЛайн»
2.2. Качественный состав менеджеров малого предприятия ООО «СофтЛайн»
2.3. Служебно-профессиональное продвижение и карьерный рост менеджеров ООО «СофтЛайн»
2.4. Анализ результатов социологического исследования готовности менеджеров ООО «СофтЛайн» заниматься самообразованием и саморазвитием
2.5. Программа самообразования и саморазвития менеджеров ООО «СофтЛайн»
Заключение
Литература