Особенности развития карьеры женщин и мужчин

Содержание

Введение 3

Глава 1. Профессиональная карьера в гендерном аспекте 5

1.1. Понятие карьеры 5

1.2. Различие карьеры женщин и мужчин. 6

Глава 2. Особенности развития карьеры  женщин и мужчин 15

2.1. Особенности развития профессиональной  карьеры женщин 15

2.2. Ограничения, накладываемые мужской  ролью на развитие профессиональной  карьеры 17

Заключение 20

Список  используемых источников 21

Введение

Раньше понятие карьера  можно было отнести только к мужскому населению, так успешность мужчины  на 80% определялась его умением зарабатывать деньги и достигать успеха на работе. Но сейчас  карьера стала важной составляющей частью и для женщины.

Уравнивание прав мужчин и  женщин привело к различным исследованиям  в сфере гендера. В основном исследования посвящены отличиям между полами в эмоциональном плане, а не различиям в карьере.

Несмотря на то, что права  мужчин и женщин равны, мы наблюдаем  неравенство шансов  мужчин и  женщин на рынке труда, специфика  их установок, мотивации, ценностных приоритетов  в отношении профессии и карьеры. При приеме на работу скорей всего  выберут мужчину, а не женщину.

«В нашем сознании существуют достаточно устойчивые стереотипы «мужского» и «женского» на рынке труда, по таким  ключевым моментам как: мужские и  женские стартовые позиции при  приеме на работу и возможности достижения успеха, мужская и женская карьера  и т.д. В отношении всех подобных моментов имеются определенные представления  о гендерных неравенствах, где  пол является критерием, дифференцирующим возможности профессионального  роста и продвижения по социальной лестнице».

Объект - гендерные различия.

Предмет - гендерные отличия профессиональной карьеры.

Цель реферата - выявить гендерные различия в развитии профессиональной карьеры.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

1. Раскрыто понятие карьеры 
2. Рассмотрены различия карьеры женщин и мужчин
3. Выявлены особенности развития профессиональной карьеры женщин 
4. Определены ограничения, накладываемые мужской ролью на развитие профессиональной карьеры 

Глава 1. Профессиональная карьера в гендерном аспекте

1. Понятие карьеры

Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.

Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле.

В широком смысле понятие «карьера» определяется как последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). Карьера – это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .

В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью (профессиональная карьера). Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры. Гендерный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции возможностей реализации карьеры в зависимости от принадлежности к гендеру, раскрывает особенности видения карьеры мужчиной и женщиной. С этим связаны гендерные особенности, которые влияют на видение карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры.

Основные  различия построения карьеры женщин и мужчин:

• Современная ситуация на рынке труда. Например, кое-где мужчины и женщины поменялись местами: в профессиональной деятельности это проявилось в том, что женщины стали выполнять мужские работы: охранников, водителей и т.д., а мужчины могут заниматься уборкой, работать секретарями и т.д. Сегодня женщины все активнее занимают руководящие позиции, более того, по прогнозам специалистов в области управления среди руководителей XXI века число женщин-руководителей будет продолжать расти.
• Традиционное биологическое разделение труда. Генерация новых идей пускай будет за мужчинами, а их доработка и администрирование качественнее и успешнее займутся женщины.
• Рынок труда быстро меняется. Возрастные, половые признаки отходят на второй план при отборе на вакансию. Этому  также способствует существующий сейчас дефицит трудовых ресурсов. Современные работодатели все чаще предпочитают профессионалов, с хорошим образованием и опытом, без вредных привычек, дисциплинированных, ответственных.

2. Различие карьеры женщин и мужчин.

В планировании собственной  карьеры женщины чаще ориентированы  на текущее положение дел, нежели на перспективу развития. Как правило, женщины позже устраивают свою карьеру, чем мужчины, но формы построения профессиональной карьеры у женщин гораздо разнообразнее.

На профессиональном пути женщин выделяют три основных вида карьеры:

• линейная (постоянное ведение домашнего хозяйства);

• прерывистая (женщина на определенное время прекращает работать ради семьи, а затем вновь возвращается на работу);