Кадр - страница 2

Определение потребности предприятия в кадрах

21 Мая 2013 в 22:14, реферат

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
Основными целями управления кадрами на уровне предприятия являются:
удовлетворение потребности предприятия (организации) в кадрах;
обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
эффективное использование кадров

Управление человеческими ресурсами и кадрами

13 Марта 2011 в 19:32, реферат

Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами.

Система управления кадрами в социальной работе

12 Февраля 2011 в 17:54, курсовая работа

Для работы с кадрами социальной работы практически значимыми являются:
•кадровая политика – определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация;
•подбор персонала – выявление и оценка работников для назначения на определенную должность;
•расстановка кадров – распределение работников в данной оргструктуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность; выдвижение на вышестоящую; перевод на другую, но одноуровневую должность; перемещение на нижестоящую; переход в другую сферу деятельности;
•оценка кадров – сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др.;
•повышение квалификации – периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений;
•карьера кадров (служебная карьера) – продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы.
•кадры – от уровня управления ими зависят результаты деятельности, эффективность социальной работы.

Подготовка кадров для муниципальных учреждений

24 Декабря 2009 в 13:01

Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров для муниципального управления весьма актуально в условиях современной России

Подготовка кадров для индустрии гостеприимства

10 Марта 2012 в 21:10, контрольная работа

Среди составляющих индустрии гостеприимства учебные заведения туристского профиля играют важную роль, снабжая туристский рынок квалифицированными кадрами, которые выступают одним из ключевых факторов успеха. Большинство в индустрии гостеприимства сегодня не считают целесообразным экономить на обучении кадров и тратят на эти цели от 38 до 50 % своих доходов. В мире сейчас существует огромное множество учебных заведений, которые готовят специалистов для сферы сервиса и гостеприимства. В связи с тем, что индустрия гостеприимства является интернациональной по своей природе, в последнее время наблюдается стремление к интеграции различных учебных заведений туристского профиля разных стран.

Повышение квалификации кадров АО «КазТрансОйл»

21 Марта 2011 в 21:30, курсовая работа

Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров АО «КазТрансОйл», выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Исходя из цели, задачами являются:
- проанализировать систему обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.

Переподготовка и повышение квалификации кадров

16 Февраля 2015 в 22:45, курсовая работа

Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

План мероприятий по управлению текучести кадров

06 Декабря 2011 в 14:12, контрольная работа

АВТОВАЗ является крупнейшим в России автопроизводителем и компанией, активно работающей в 46 странах. Общества, входящие в Группу АВТОВАЗ, ведут деятельность более чем в 17 государствах; в нее входят около 270 дочерних предприятий, а общая численность ее персонала превосходит 20000 человек. Все эти ресурсы предоставляют компании глобальные возможности. Предприятия Группы активно участвуют в таких областях, как телекоммуникации, энергетика, строительство, а также оказывает финансовые и страховые услуги.

Эффективность управления кадрами на предприятии

09 Февраля 2011 в 22:31, дипломная работа

Цель выпускной квалификационной работы – дать оценку эффективности управления кадрами и выделить направления совершенствования более эффективного их использования.

Расстановка по рабочим местам и адаптация кадров

18 Марта 2010 в 19:44

1. План.
2. Введение.
3. Организация расстановки кадров по рабочим местам.
4. Цели адаптации.
5. Методы адаптации.
6. Формирование трудовых коллективов.
7. Программа адаптации.
8. Список литературы.

Теоретические основы отбора и расстановки кадров

27 Сентября 2011 в 09:48, курсовая работа

Цель работы:
- выявить оптимальные методы отбора и расстановки кадров для улучшения эффективности работы предприятия на примере ООО «Магия».
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы отбора кадров;
- определить рентабельность планирования численности персонала;
- исследовать пути совершенствования механизма отбора и расстановки кадров.

Отчет по ознакомительной практике в отделе кадров

13 Мая 2012 в 16:55, отчет по практике

Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров.
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.

Управление кадрами с помощью информационных систем

20 Марта 2015 в 14:37, статья

Качество работы организация обеспечивают работники, занятые на нём. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом производства.

Кадры и их роль в системе муниципального управления

24 Января 2011 в 00:21, контрольная работа

Эффективность муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами.

Автоматизация рабочего места специалиста по кадрам

13 Сентября 2010 в 19:25

расчетное задание по проектированию информационных систем

Основные принципы построения системы отбора кадров

31 Января 2012 в 18:01, реферат

Практически всем руководителям сегодня понятно, что добиться высоких результатов, о какой бы сфере деятельности ни шла речь, без людей с высоким уровнем знаний, способностей и деловых качеств, нельзя. От того, насколько хорошо поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов компании. Только располагая персоналом, отвечающим установленным требованиям, организация может рассчитывать на высокий вклад каждого своего сотрудника в достижение целей организации.

Совершенствование подготовки кадров на предприятии

29 Марта 2011 в 18:19, дипломная работа

Дипломный проект состоит из 6 взаимосвязанных частей. В первой содержится теоретические аспекты. Во второй части рассматриваем технико-экономическую характеристику ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации «Радон». В третьей анализируем подготовку и переподготовку работников ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации «Радон».

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

06 Декабря 2011 в 01:20, курсовая работа

Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Проблема текучості кадрів на торговому підприємстві

25 Марта 2011 в 22:37, курсовая работа

Текучість кадрів — це виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням і із-за порушень трудової дисципліни працівників за певний період часу до середньої їх чисельності за цей же період. На рівень текучості робочої сили на підприємстві роблять вплив безліч чинників: рід діяльності підприємства, вік тих, що працюють, загальний стан кон'юнктури.

Рационализация использования управленческих кадров

20 Января 2016 в 22:09, курсовая работа

В современных условиях роль кадров управления существенно возрастает. Обостряющая конкуренция и необходимость освоения нововведений увеличивают число вариантов хозяйственных решений и усложняют проблему выбора и пути реализации. Длительность хозяйственных процессов, отдаленность последствий принимаемых решений, возрастание значения неэкономических аспектов управления (социальные факторы , проблема охраны окружающей среды и т. д.) усиливают ответственность управленческих кадров за качество, обоснованность и эффективность решений.

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

03 Апреля 2011 в 13:56, курсовая работа

Расходы на образование, подготовку кадров и культуры

14 Января 2016 в 15:15, реферат

Цель работы: изучить политику государства в отношении расходов на образование, подготовку кадров и развитие культуры.
Для реализации этой цели нужно решить следующие задачи:
1. Изучить состав расходов на образование и подготовку кадров.
2. Изучить состав расходов на развитие культуры.
3. Изучить статистические данные по данной теме

Анализ движения трудовых ресурсов и текучести кадров

23 Ноября 2015 в 08:52, курсовая работа

Анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией, на основе плановой и фактической информации он даёт количественную и качественную оценку изменений, проходящих в организации относительно заданной программы.
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Необходимо изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.

Отчет по преддипломной практике инспектора по кадром

25 Февраля 2011 в 14:28, отчет по практике

характеристика предприятия, численность, структура организации.

Отчет по практике в отделе кадров ФГУП «Почта России»

28 Ноября 2016 в 08:20, отчет по практике

Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний.

Состояние системы подготовки кадров для сферы туризма

12 Мая 2012 в 02:45, реферат

В последнее время туризм получил значительное развитие и стал массовым социально-экономическим явлением международного масштаба. Быстрому его развитию способствует расширение политических, экономических, научных и культурных связей между государствами и народами мира. Массовое развитие туризма позволяет миллионам людей расширить знания по истории своего Отечества и других стран, познакомиться с достопримечательностями, культурой, традициями той или иной страны.

Консультационная деятельность по отбору, найму кадров

13 Марта 2011 в 16:50, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является: рассмотреть консультирование по вопросам отбора и найма персонала.

Совершенствование работы предприятия по отбору кадров

05 Февраля 2011 в 20:07, курсовая работа

Актуальность данной работы обусловлена тем, что для стабильного и эффективного функционирования предприятия необходим сплоченный, высококвалифицированный и целеустремленный коллектив. А для того, чтобы создать такой коллектив необходимо постоянно совершенствовать систему и методы отбора персонала, которые максимально соответствовали бы уровню предприятия.

Информационная система “Отдел кадров в Университете”

21 Марта 2010 в 21:51

В данном проекте необходимо спроектировать программное и информационное обеспечение деятельности отдела кадров

Методы отбора персонала, повышения квалификации кадров

23 Сентября 2013 в 19:28, контрольная работа

Подбор кадров -- это процесс изучения их с целью определения пригодности выдвигаемых кандидатов для выполнения функциональных обязанностей по должностям. В основу системы изучения кадров должны быть положены тщательное выявление и изучение способностей, деловых и личных качеств каждого сотрудника, его потенциальных возможностей.
Требования к подбору кадров

Знание иностранного языка;
Опыт работы по данной специальности;
Знание компьютера;

Подбор кадров в таможенные органы Российской Федерации

31 Мая 2017 в 18:10, курсовая работа

Цель исследования – изучить особенности кадровой службы в таможенных органах Российской Федерации и предложить направления ее совершенствования, предложить направления совершенствования кадровой службы таможенных органов.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить, ряд следующих задач:
– дать характеристику кадровой службе таможни России;
– определить задачи кадровой службы таможенных органов Российской Федерации;
– обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового подбора;
– проанализировать систему управления подбора кадров в таможенных органах Российской Федерации;

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

15 Ноября 2009 в 15:43

Пояснительная записка по курсовому проекту по дисциплине:
«Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления»

Кадры предприятия, их состав и показатели использования

03 Апреля 2010 в 19:24

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования кадров предприятия
Состав кадров на предприятии
Структура кадров
Показатели динамики и состава персонала
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере предприятия ЗАО «Подшипниковый завод»
2.1 Исходные данные для анализа
2.2 Анализ обеспеченности рабочей силой
2.3 Анализ движения рабочих кадров
2.4 Анализ производительности труда
2.5 Анализ использования рабочего времени
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы

Отчет по практике в отделе кадров Новороссийской таможни

13 Сентября 2015 в 15:50, отчет по практике

Летом 2009 года я приступил к прохождению практики в Анапском таможенном посту Новороссийской таможни. Длительность практики составляла три недели.
Итак, 18 го числа я прибыл в отдел кадров Новороссийской таможни для регистрации и выбора таможенного поста (в подчинении Новороссийской таможни), в котором должна была проходить практика.
Для того чтобы приступить к практике от меня требовалось пройти инструктаж по правилам пожарной безопасности, ознакомление с техникой безопасности и изучение правил по охране труда.

Особливості моделювання системи пошуку та відбору кадрів

10 Апреля 2010 в 01:45

Виконано аналіз актуальних проблем у сфері державного управління і кадрової політики в Україні. Розкрито загальні закономірності та особливості сутності механізму державного реформування кадрової політики, моделювання сучасної системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади, з’ясовано шляхи, напрями і проблеми її формування. Визначено основні принципи демократичного добору, просування на службі за діловими якостями її складових тощо. На цій основі обґрунтовані найбільш важливі напрями подальшого формування системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади України.
Ключові слова: підвищення кваліфікації, керівний склад, управлінський персонал; керівні кадри, перепідготовка, самоосвіта, набір кадрів, професійна діяльність, європейська інтеграція, кадрово-інституційне забезпечення.

Современные подходы к подготовке и переподготовке кадров

29 Апреля 2012 в 17:34, курсовая работа

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке

Проблемы профессионализма управленческих кадров в России

25 Октября 2013 в 17:31, курсовая работа

Целью данной работы является изучение проблемы профессионализма управленческих кадров России.
Для выполнения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «управленческие кадры»;
2. Выявить и охарактеризовать основные проблемы профессионализма управленческих кадров в России;
3. Рассмотреть деятельность кадровой работы системы управления на примере

Кадры и мотивация труда работников в современных условиях

28 Марта 2011 в 11:36, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование вопросов кадровой политики и мотивации труда работников в современных условиях.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие кадры, персонал предприятия;
рассмотреть структуру кадров предприятия;
рассмотреть количественные и качественные показатели движения кадров на предприятии;
изучить понятие мотивация труда, и её направления;
показать реализацию кадровой политики в отрасли автомобилестроения на примере Калужской области;
выявить проблемы мотивации и разработать конкретные рекомендации по их решению.
предложить способы усовершенствования мотивации труда на предприятии.

Управление кадрами государственной и муниципальной службы

12 Февраля 2013 в 13:49, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение особенностей управления кадрами в госслужбе.
Задачи исследования:
1) охарактеризовать понятие государственной службы и государственного служащего;
2) изучить основные стадии прохождения государственной службы;
3) рассмотреть особенности кадровой политики в госслужбе;
4) дать краткую характеристику УФНС по Ульяновской области;

Анализ процесса текучести кадров в гостинице «Губернская»

25 Января 2015 в 23:41, курсовая работа

Цель исследования: изучить текучесть кадров персонала гостиницы и разработать методы снижения текучести кадров в гостинице «Губернская» город Киров.
Предмет исследования: текучесть кадров
Объект исследования: гостиница «Губернская» город Киров

Кадры предприятия показатели эффективности работы персонала

23 Декабря 2011 в 09:53, курсовая работа

Цель работы. В моей работе представлены расчеты показателей, влияющих на кадровый состав предприятия.
Задачами моей курсовой работы являются: рассмотрение классификации кадров предприятия, рассмотрение и анализ кадрового состава ККЦ ОАО ММК, расчет показателей эффективности мероприятий, направленных на совершенствование персонала ККЦ ОАО ММК.

Воспроизводство кадров для предприятий общественного питания

23 Февраля 2015 в 12:44, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – исследование воспроизводства кадров для предприятий общественного питания. Объектом исследования является ООО «Кристи-5000».
Предмет исследования – воспроизводство кадров..
В курсовой работе решаются следующие задачи:
- сущность и понятие стратегии использования человеческого потенциала;
- особенности воспроизводство кадров для предприятий общественного питания;

Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров

19 Августа 2011 в 09:28, курсовая работа

Целью работы является: разработка новых механизмов подготовки и переподготовки кадров и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать деятельность Министерства экономического развития и торговли в сфере подготовки и переподготовки кадров
- проанализировать и дать характеристику Президентской программе подготовки управленческих кадров
- проанализировать и дать характеристику программе Главы Кабардино-Балкарской республики по подготовке кадров для экономики Кабардино-Балкарской республики.

Отчёт о прохождение производственной практике в отделе кадров

14 Декабря 2011 в 17:25, отчет по практике

Целью производственной практики явилось закрепление в практической деятельности, расширение и систематизация знаний, полученных в процессе обучения по специальности «Прикладная информатика в экономике», приобретение профессиональных навыков, необходимых для последующего выполнения должностных обязанностей.

Обеспечение организации кадрами, их эффективное использование

20 Января 2011 в 20:09, реферат

Цель реферата состоит в том, чтобы показать, как формируется кадровый состав предприятия и в чем заключается его эффективное использование.

Статистическое изучение численного состава кадров предприятия

05 Октября 2011 в 22:16, курсовая работа

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Поэтому тема статистического анализа данных о численном составе предприятия сегодня как никогда актуальна.
Предметом исследования данной курсовой работы является изучение численного состава кадров ООО Фабрика пластиковых папок.

Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

28 Мая 2012 в 17:58, курсовая работа

Целью данной дипломной работы является создание автоматизированной системы управления персоналом для предприятия среднего бизнеса ООО «Радуга».
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия.

Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности менеджмента

02 Ноября 2010 в 19:25

Организация деятельности кадровых служб
Отбор персонала
Оценка сотрудников и прием на работу
Повышение квалификации персонала
Заключение
Список использованной литературы

Теоретические основы подготовки и повышения квалификации кадров

26 Ноября 2014 в 10:02, курсовая работа

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.