Отчет по практике в отделе кадров ФГУП «Почта России»

Введение

 

Я проходила практику в отделе кадров  ФГУП «Почта России» ОПС г. Находкинский почтамт.

Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний.

 

1.Таким образом, задачей прохождения практики является:

Обобщение и закрепление  приобретенных теоретических знаний  на практике, формирование практических  умений и навыков в работе  инспектора по кадрам;

2.. Ознакомление с деятельностью  ФГУП «Почта России» ОПС Находкинский почтамт, с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;

3. Усовершенствование  ранее полученных знаний законодательства  РФ, регулирующего деятельность  отдела кадров;

4. Приобретение первоначального  профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации).

Характеристика места практики.

 

1.1.Краткая характеристика ФГУП «Почта России» ОПС Находкинский почтамт.

 
Общая характеристика общества. 
 
Полное наименование ФГУП «Почта России» ОПС Находкинский почтамт- Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» обособленное структурное подразделение Находкинский почтамт. 
 
Место нахождения Общества: г. Находка,  
 
Работники Отделение почтовой связи (ОПС) в своей деятельности руководствуются

Работники Отделение почтовой связи (ОПС) в своей деятельности руководствуются:

· Почтовыми правилами, принятыми Советом глав Администрацией связи Регионального содружества в области связи 22.04.92г.

· Федеральным законом «О почтовой связи», принятым Государственной думой 24 июня 1999 г.

· Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ ото 15.04.05г. №221

 

Услуги, оказываемые ФГУП «Почта России» ОСП Находкинский почтамт.

Почтовые услуги

· Письменная корреспонденция

· Бандероли и посылки

· Поиск отделений почтовой связи

· Отправления 1 класса

· Экспресс-почта EMS Почта России

· Рассчитать стоимость почтового отправления

· Отслеживание почтовых отправлений

· Сроки доставки

·Контроль качества и розыск почтовых отправлений

· Правила оформления почтовых отправлений

· Список предметов, запрещенных к пересылке

· Образцы сопроводительных документов

· Интерактивное почтовое отправления

· Обращения пользователей услугами ФГУП «Почта России»

Финансовые услуги

· Денежные переводы "Кибер Деньги"

· Срочные денежные переводы «Форсаж»

· Обслуживание банковских карт

· Денежные переводы (Страны Дальнего зарубежья)

· Погашение кредитов на почте

· Кредит почтовым переводом

· Выплата пенсий и пособий

· Прием коммунальных платежей

· Прием платежей за услуги связи, интернет и телевидение

· Прием платежей на терминалах самообслуживания

 

1.2 Организационная - правовая форма.

Организационно правовые формы предприятий.

Организационно-правовая форма предприятия есть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус.  
 
По правовому статусу (организационно-правовым формам) предприятия можно разделить на: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.  
 
Из всех типов предприятий (фирм) в России наиболее распространены хозяйственные товарищества и общества.

Организационно правовые формы деятельности предприятия

К хозяйствующим субъектам относятся юридические лица, а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.  
 
Все юридические лица в соответствии с Гражданским кодексом РФ делятся на два вида: коммерческие и некоммерческие организации. Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) и не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).  
 
Коммерческие организации могут создаваться в различных организационно-правовых формах, а именно: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.  
 
Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.  
 
Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

 

1.3 Юридический адрес.

Находка, Находкинский проспект, 43.

 

1.4 Ф.И.О. руководителя предприятия.

Багаева Инна Анатольевна

 

1.5 Ф.И.О. руководителя отдела, его должность.

 Багаева Инна Анатольевна начальник

 

2. Структура отдела:

 

2.1Организация деятельности отдела кадров

Кадровая политика реализуется через функции управления персоналом.

Основные обязанности:

1. Прогнозирование потребности  в кадрах.

2. Ведение учета личного  состава ОПС Находкинский почтамт и установление документации по кадрам.

3. Формирование личных  дел работников, личные карточки  ф.Т-2.

4. Подготовка необходимых  материалов для квалификационной  и аттестационной комиссии

5. Изучение движения и  причины текучести кадров, разработка  мероприятий по их устранению.

6. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий  работникам почтамта и их семьям.

7. Установление отчетности  о работе с кадрами.

8. Заполнение и хранение трудовые книжки, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности.

9. Учет предоставлений  отпусков работникам, контроль за соблюдением графиков отпусков.

Текучесть кадров. Численность работников.

В 2010 году было уволено 153 человек.

Основные причины увольнения - собственное желание и истечение срока трудового договора

ФГУП «Почта России» ОПС Находкинский почтамт.

За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

- изучила Устав общества  и сферу его деятельности;

- ознакомилась с внутренним  трудовым распорядком общества; со штатным расписанием организации.

- ознакомилась с законодательством, регулирующим деятельность отдела  кадров;

- изучила должностные  инструкции сотрудников ФГУП  «Почта России» ОПС Находкинский почтамт (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);

- приступила к  работе в отделе кадров общества, получив заранее информацию об особенностях работы инспектора по кадрам.

- обрела навыки  составления проектов приказов  по движению кадров ФГУП «Почта  России» ОПС Находкинский почтамт и составлению другой кадровой документации;

- занималась проверкой  и сопоставлением документов  с соответствующими нормами и  требованиями гражданского, трудового  законодательства РФ.

- подробно ознакомилась  с процессом привлечения к  дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в ФГУП «Почта России» ОПС Находкинский почтамт зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.