Кадры предприятия
08 Февраля 2011 в 20:41, курсовая работа
Цель данной курсовой работы:
Рассмотреть состав кадров предприятий и вопросы управления кадрами предприятий.
Показать на примере ЗАО «Агрофирма им. 15 лет октября» баланс рабочего времени и планирование численности работников предприятия на 2008 год в общем по предприятию и основных производственных рабочих.
Рассмотреть структуру кадров ЗАО «Агрофирма им. 15 лет октября», определить удельный вес основных рабочих, рассчитать коэффициент их численности, на примере работников мехмастерской (токарей, формовщиков, инструментальщиков, сварщиков) рассчитать коэффициент соответствия работников данной работе.
Расстановка кадров
24 Января 2015 в 06:06, контрольная работа
Состояние и развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы - это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16-60 лет и женщины 16-55 года.
Методы набора кадров
09 Февраля 2011 в 14:57, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить источники привлечения персонала;
•рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
Этапы подбора кадров
12 Сентября 2012 в 19:22, реферат
Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.
Методы отбора кадров
29 Марта 2011 в 08:57, реферат
Целью данной работы является изучение современных методов поиска и отбора кадров для организации.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить методологию поиска персонала и методы отбора кадров;
Искусство отбора кадров
24 Ноября 2012 в 11:15, творческая работа
Этапы отбора
Резюме
Интеллект
Образование
Состояние здоровья
Подходы к интервью
Анализ текучести кадров
26 Ноября 2011 в 21:15, курсовая работа
Актуальность данной работы заключается в том, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Понятие текучести кадров
10 Декабря 2010 в 02:17, контрольная работа
Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Анализ кадров предприятия
03 Ноября 2010 в 13:38
в работе дается анализ кадрового состава предприятия, расчет численности и производительности труда
Организация набора кадров
07 Февраля 2011 в 16:56, реферат
Практически любая организация постоянно испытывает потреб¬ность в персонале,
на которую влияют различные факторы: рыноч¬ные (рост спроса на продукцию и
услуги требует дополнительных людей для расширения производства);
технологические (совершен¬ствование оборудования обычно уменьшает число
работников, не¬обходимых для его обслуживания, и требует людей иных
профессий); квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно
меньше); организационные (рациональность структуры орга¬низации и управления
уменьшает потребность в персонале); соци¬альные (текучесть персонала требует
его постоянного пополнения); государственная политика в области занятости
(ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительности
рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и проч.
Проблема текучести кадров
16 Ноября 2009 в 18:56
В работе раскрыт психологический аспект текучести кадров
Аттестация и оценка кадров
05 Августа 2011 в 00:17, контрольная работа
Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию (организации), что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника.
Проблемы подготовки кадров
04 Октября 2011 в 06:04, курсовая работа
Особую актуальность проблема подготовки компетентного специалиста приобрела в сфере социального обеспечения населения, которая с конца 80-х годов ХХ века подверглась серьезному реформированию, что способствовало появлению большого количества новых социальных учреждений. Это центры социальной помощи семье и социального обслуживания населения, медико-реабилитационные центры, биржи труда, центры занятости населения и др. Их деятельность привела к существенному расширению и увеличению функциональных и ролевых обязанностей специалиста сферы социального обеспечения. Одним из путей решения этой проблемы является формирование профессиональной компетентности специалиста социальной работы, занимающегося адаптивной деятельностью среди социально уязвимых категорий граждан.
Объект исследования – системы профессиональной подготовки социального работника.
Предмет исследования – содержание, организация и условия, обеспечивающие формирование профессиональной компетентности студентов в вузе.
Задачи:
- раскрыть особенности социальной работы как профессии;
- раскрыть особенности форм подготовк
Диагностика при подборе кадров
21 Марта 2011 в 23:39, курсовая работа
Актуальность темы исследования. В современных условиях в связи с реформированием экономических, социальных и политических отношений эффективность профессиональной деятельности в системе «человек - человек», «человек - знак», приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности.
Кадры фирмы – анализ потенциала
14 Сентября 2011 в 14:34, контрольная работа
Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Кадры фирмы – анализ потенциала
28 Октября 2009 в 16:12
Контрольная работа по дисциплине: Управление персоналом
Планирование кадров предприятия
03 Февраля 2011 в 14:01, курсовая работа
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
Расстановка и перемещение кадров
21 Сентября 2011 в 23:21, контрольная работа
Всякое перемещение должно быть не только аргументировано по существу, но и убедительно объяснено, поскольку оно выполняет наряду с функциональной также воспитательную задачу. Нельзя, конечно, признавать нормальными факты перестановки профессионально несостоятельных руководителей, единственная «заслуга» которых — сам факт пребывания в номенклатуре.
Планирование потребности в кадрах
20 Марта 2015 в 14:51, контрольная работа
Планирование человеческих ресурсов является процессом, который направлен на обеспечение реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора предприятия - их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм. Оно включает определение валовой потребности организации в работниках разного уровня, сравнение этих потребностей с существующим составом персонала, определение числа и категории работников, подлежащих дополнительному найму или увольнению.
Опыт управления кадрами в Германии
26 Марта 2015 в 22:59, реферат
В современных условиях менеджмент можно охарактеризовать как сложное явление, которое отражается практически на всех сторонах жизни общества. Существуют многочисленные теории организации и управления, но, как считают специалисты, ни одна из них не может рассматриваться как универсальная. Однако во всем многообразии существующих подходов есть единая связующая идея, которая дает основания говорить, что в центре всех современных концепций стоит человек.
Профессиональная адаптация кадров
17 Февраля 2012 в 20:48, курсовая работа
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации; анализ зарубежного опыта и попытка дать характеристику положению вещей в области управления адаптацией в России и в Санкт-Петербурге.
Адаптация - процесс знакомства работника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
25 кадр и воздействие на подсознание
13 Февраля 2011 в 18:28, реферат
25-й кадр (сублиминальная реклама, англ. Subliminal message) — вымышленная методика воздействия на сознание и подсознание людей посредством вставки в видеоряд скрытой рекламы в виде дополнительных кадров. Автор метода Джеймс Вайкери признал,[1][2][3] что эксперименты, подтверждающие воздействие, были сфабрикованы. Несмотря на это, использование сублиминальной рекламы запрещено в ряде стран.
Работа отдела кадров на предприятии
28 Марта 2011 в 18:20, дипломная работа
Миссией организации является осуществление сохранной, безопасной и экономи¬чески эффективной транспортировки грузов мо¬рем, а так же укрепление лидирующих позиций в кругло годичной пере возке всех видов на валочных, генеральных грузов и углеводородного сырья в Северо-Атлантическом и Арктическом бассейнах.
Пути улучшения использования кадров
07 Сентября 2015 в 21:38, курсовая работа
Целью данной работы является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию использования кадров в ООО «Импэк».
Для выполнения поставленной цели работы необходимо:
изучить состав, структура, понятие трудовых ресурсов предприятия;
исследовать методы управления трудовыми ресурсами и формы их проявления;
отразить современные тенденции и перспективы развития управления трудовыми ресурсами предприятия;
проанализировать наличие и динамику движения трудовых ресурсов предприятия;
предложить мероприятия по совершенствованию управления кадрами.
Анализ текучести кадров в организации
14 Ноября 2010 в 18:45
Причины текучести кадров в организации
меры по снижению текучести кадров и формы сплоченности коллектива
Деловая игра с педагогическими кадрами
31 Мая 2010 в 19:44
Введение …………………………………………………………………………3
Основная часть
Сущность деловой игры…………………………………………………..5
Структура деловой игры …………………………………………………8
Классификация деловых игр …………………………………………….12
Заключение……………………………………………………………………...22
Список литературы ……………………………………………………………23
Кадры органов и учреждений прокуратуры
23 Марта 2014 в 17:55, контрольная работа
В данной контрольной работе рассматривается тема: «Кадры органов и учреждений прокуратуры». Она состоит из нескольких последовательно связанных между собой разделов.
Первый раздел контрольной работы посвящен кадровой политике, а именно раскрытию понятия, содержания, целям и направлениям кадровой политики. Второй раздел освещает проблемы подбора, расстановки и воспитания кадров органов прокуратуры. Затрагивается вопрос стабилизации кадрового состава, а также способы и методы повышения профессионализма и моральных качеств для достижения соответствующих целей и задач.
Ведущий теленовостей: поведение в кадре
21 Февраля 2011 в 16:49, курсовая работа
Ведущий новостей, как правило, не красавец, но внушает симпатию. Он свободно держится, но не развязан. Демократичен, но не вульгарен. Не принадлежит к высоколобым интеллектуалам, но излучает понимание и сочувствие. Все понимают, что не сам ведущий добывал новости, но его обязанность – умело и тактично подать их. Он – сама уверенность, но не самоуверенность. У него четкая дикция и выразительная интонация. Однако ведущий не претендует на то, что он выше и умнее всех: просто он поставлен у источника новостей и старается приобщить к нему всех. Именно всех.
Управление кадрами в таможенных органах
28 Марта 2011 в 18:34, курсовая работа
Для достижения поставленной цели в ходе исследования темы курсовой работы предполагается решение следующих задач:
рассмотреть структуру кадров таможенных органов;
изучить квалификационные требования к госслужащим;
определить цели кадровой политики ФТС России;
исследовать особенности управления персоналом в таможенных органах;
рассмотреть технологию управления персоналом;
показать основные задачи по совершенствованию управления персоналом таможенных органов в настоящее время;
рассмотреть пути повышения эффективности управления персоналом таможенной системы РФ.
Разработка подсистемы по подбору кадров
02 Февраля 2017 в 15:15, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка подсистемы по подбору кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть правовые аспекты предметной области;
- изучить организационные аспекты предметной области;
- разработать подсистемы по подбору кадров;
- представить пользовательский интерфейс.
Объектом исследования является подбор кадров.
Движение кадров и управление персоналом
29 Января 2015 в 18:19, курсовая работа
Программное обеспечение для работы с базами данных используется на персональных компьютерах уже довольно давно. К сожалению, эти программы либо были элементарными диспетчерами хранения данных и не имели средств разработки приложений, либо были на столько сложны и трудны, что даже хорошо разбирающиеся в компьютерах люди избегали работать с ними до тех пор, пока не получали полных, ориентированных на пользователя приложений.
Экономические аспекты подготовки кадров
11 Апреля 2010 в 17:55
Введение
1. Теоретическая часть
Понятие кадровой политики. Сущность и задачи.
Критерии оценки кадровой политики
Прогнозирование и планирование кадрового резерва
Характеристика производительности труда. Методы измерения производительности труда персонала.
2. Практическая часть
Многоуровневая аттестация кадров
Нормирование и оплата труда
Стратегическая подготовка специалистов
3. Совершенствование кадровой политики
Выводы
Список литературы
Проблема текучести кадров на предприятии
12 Декабря 2010 в 13:05, курсовая работа
Проблема текучести кадров как элемента работы с персоналом крайне актуальна в настоящее время и имеет большое практическое значение в активно развивающихся организациях.
Методы профессионального обучения кадров
04 Мая 2010 в 19:33
Цели обучения образуют основу для создания детальной учебной программы, само содержание которой зависит от количества и вида учебных целей. Выяснение целей обучения дает возможность ответить на следующие вопросы: когда и в течение какого периода проводится обучение? Каков наиболее подходящий метод обучения? Кто может предложить наиболее оптимальное содержание курсов и, таким образом, обеспечить обучение? Где его лучше проводить? При этом не следует забывать о личностных характеристиках сотрудника, которого предполагается обучать.
Оценка и подготовка управленческих кадров
17 Февраля 2011 в 16:20, курсовая работа
Цель курсовой работы – оценка и подготовка управленческих кадров на примере предприятия ООО «Современные строительные технологии».
Кадры предприятия и управление персоналом
05 Ноября 2009 в 18:17
Пояснительная записка к курсовому проекту
Анализ обеспеченности предприятия кадрами
12 Февраля 2011 в 16:09, курсовая работа
Целью данной работы является анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов
Подготовка и повышение квалификации кадров
18 Марта 2010 в 17:34
Введение
1.РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
1.2 Подготовка кадров
1.3. Оценка результатов деятельности
1.4 Подготовка руководящих кадров
1.5. Управление продвижением по службе
Понятие и классификация кадров предприятия
30 Ноября 2014 в 15:20, контрольная работа
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Кадры предприятия. Производительность труда
17 Марта 2015 в 11:36, практическая работа
Задача 1. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.
Кадрові стратегії та трудові відносини в ТНК
26 Сентября 2011 в 23:00, курсовая работа
Метою роботи є загальнотеоретичне дослідження економічної природи трудових відносин в ТНК. Відповідно до мети визначено такі основні завдання дослідження:
1. Розглянути теоретичні аспекти кадрової політики в ТНК.
2. Розглянути політику найму персоналу та механізм підготовки персоналу до роботу.
3. Проаналізувати проблеми експатріації і труднощі, які виникають перед експатами та їх сім’ями.
Шведский опыт подготовки аудиторских кадров
21 Мая 2012 в 14:50, реферат
В дальнейшем влияние немецкой школы ослабло, и к концу с 60-х годов XX в. стало очевидно, в что образцом для шведских законодателей и бухгалтеров становится американская модель.
Влияние профессиональных организаций на процесс нормативного регулирования бухгалтерской деятельности в стране велико. Весьма высокие требования предъявляются к бухгалтерам, подписывающим отчетность, и к специалистам-аудиторам. Достаточно сказать, что примерно половина отчетов крупнейших шведских компаний подписана только именем аудитора, отвечающего за проведение проверки. Во многих случаях в бизнес-сообществе имя аудитора говорит пользователям отчетов больше, чем название аудиторской фирмы.
Сущность первичной подготовки рабочих кадров
07 Февраля 2012 в 19:36, контрольная работа
Видеообучение является наиболее простым видом обучения ‐ для него не требуется ни инструктор, ни специальное помещение, ни определенное время ‐ обучающийся учится там, тогда и так как ему удобно. Организации могут извлечь значительную пользу из самообучения при условии разработки и предоставления сотрудникам эффективных вспомогательных средств ‐ аудио и видео кассет, учебников, задачников, обучающих компьютерных программ.
Повышение квалификации кадров на предприятии
15 Декабря 2011 в 23:29, курсовая работа
Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.
Целью данной работы является подробное рассмотрение составляющих организации системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.
Кадры организации и производительность труда
11 Декабря 2010 в 20:07, курсовая работа
Персонал предприятия и его классификация