Внутрифирменная подготовка кадров в системе управления персоналом
01 Декабря 2014 в 03:13, курсовая работа
Все это обуславливает актуальность выбранной темы исследования и определяет цель, задачи, объект и предмет курсовой работы.
Объект – организация внутрифирменного обучения.
Предмет исследования – методы и формы организации внутрифирменного обучения персонала.
Цель курсовой работы – проанализировать процесс организации внутрифирменного обучения персонала.
Текучесть кадров и пути ее сокращения на примере ООО «Регион-Техно»
18 Марта 2015 в 23:26, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение текучести кадров и путей ее сокращения на примере ООО «Регион-Техно».
Достижение цели подразумевает решение следующих задач:
проанализировать текучесть кадров на производстве;
изучить управление процессами текучести кадров;
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия
09 Марта 2011 в 19:29, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ состава и структуры кадров предприятий городского хозяйства.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
•Изучить теоретические аспекты состава и структуры кадров
•Проанализировать состав и структуру кадров МУ Городского Округа
Самары "Городской центр социальной помощи семьи и детям" за 2008-2009гг
•Разработать рекомендации по усовершенствованию кадровой структуры муниципального учреждения Городского Округа Самары «Городской центр социальной помощи семье и детям»
Методы и технологии дополнительного профессионального обучения кадров
09 Марта 2011 в 01:17, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – проанализировать методы и технологии дополнительного профессионального обучения кадров, как средство повышения эффективности предприятий сферы сервиса (на примере Обувного центра).
Для достижения поставленной цели нами были определены следующие задачи:
-уточнение определения системы повышения, квалификации кадров и ее роли в управлении персоналом;
-выявить основные методы и приёмы обучения взрослых в рамках дополнительного образования;
Объект исследования - это система повышения квалификации как составляющая кадровой политики корпораций.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
26 Октября 2013 в 15:10, контрольная работа
Прoблeма oбучения персонaлa предпpиятий в настoящее время приобретает для Рocсии особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знания и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы.
Программа адаптации «Становление в должности инспектора Отдела кадров»
01 Апреля 2011 в 16:31, реферат
Общая часть предполагает формирование общего представления о компании, ее основных направлениях деятельности, организационных особенностях, особенностях взаимоотношений компании и работника (порядок приема и увольнения, заработная плата, льготы), условий труда и т.п Проводится в течение первой недели работы сотрудника и состоит из 4-х этапов.
Оптимизация системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие»
12 Сентября 2011 в 15:36, курсовая работа
Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие».
Задачи исследования:
- Определить понятие и рассмотреть классификацию кадров управления.
- Изучить теоретические аспекты процессов подготовки и подбора кадров управления.
- Выявить методы и способы подготовки и отбора кадров в гостинице «Созвездие»
- Изучить процесс формирования резерва на предприятии.
Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики
29 Марта 2011 в 12:32, контрольная работа
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Решение этой проблемы имеет важное значение на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Государственные меры по регулированию безработицы и обучения кадров в ЮКО
28 Июня 2011 в 07:41, дипломная работа
Объектом исследования являются экономические процессы связанные со становлением и развитием рынка труда
Научно-технический прогресс и его требования к квалификации рабочих кадров
02 Ноября 2010 в 00:36
Контрольная работа
Системы кадрового учета и автоматизации кадрового делопроизводства «Кадры»
07 Ноября 2015 в 12:58, реферат
Работа отдела кадров достаточно крупного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация хранится на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника.
Немаловажен вопрос надежности хранения и конфиденциальности личных данных о работающих на предприятии.
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии на примере страховой компании
02 Ноября 2010 в 21:51
Реферат
Отчет по практике в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума»
08 Октября 2017 в 15:41, отчет по практике
Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров
3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации
Рекомендации по совершению организации хранения документов отдела кадров ООО "Строитель"
02 Декабря 2013 в 16:27, курсовая работа
Таким образом, цель данной курсовой работы - проанализировать особенности организации хранения документов в делопроизводстве. Цель работы предопределяет следующие задачи:
1.изучить литературу по данной теме;
2.четко определить понятие оперативного хранения документов;
3.описать современные средства оперативного хранения;
4.выяснить каким образом обеспечивается сохранность документов в структурных подразделениях;
Конкурсный отбор кадров государственной и муниципальной службы в России: закон и практика
12 Сентября 2012 в 17:07, реферат
Порядок поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу имеет особенности, связанные прежде всего с процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей, что вызвано особым характером должностных обязанностей, выполняемых служащими на любом уровне, высокой социальной значимостью и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной и муниципальной службе, а также право на должностной рост.
Понятие воспитательной работы Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами
06 Декабря 2014 в 21:26, курсовая работа
Только за последние годы в системе МВД России приняты следующие основополагающие документы в этой сфере: Директива N 1 от. 19 июня 1996 г. "О неотложных мерах по коренному улучшению работы с личным составом в системе МВД России"; Концепция развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД России (1996 г), Концепция воспитательной работы с курсантами и слушателями образовательных учреждений МВД России (1996 г), Концепция кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации (1998 г.).
Планирование кадровых перемещений и резерв управленческих кадров (анализ конкретного опыта)
16 Декабря 2009 в 20:08
В настоящей работе мы попробуем раскрыть вариант подготовки специалиста для руководящей должности непосредственно на предприятии
Проблема подготовки педагогических кадров к инновационно-экспериментальной деятельности
14 Мая 2013 в 19:40, реферат
Критический анализ существовавшей в недавнем прошлом системы педагогического
образования (Е. П. Белозерцев, Г.Г. Воробьев, В.Н. Гончаров, А.А. Греков, Л.В.
Левчук, В.М. Лопаткин, В.А. Сластёнин и др.) показал, что она обладала такими
недостатками, для преодоления которых нужны изменения принципиального
характера. Это подтвердили и социологические исследования процессов
адаптации молодых учителей. В опросах, проведенных в 1991 и 1994 гг.,
неудовлетворенность полученным образованием выразили соответственно 75 и 79%
учителей. По данным этих же опросов, в 1991 г. лишь около 28% респондентов со
стажем работы около трёх лет были уверены в успешности своей профессиональной
деятельности(4).
Региональный рынок труда и кадры для малого инновационого предпринимательства в Рязанской области
06 Апреля 2011 в 18:19, реферат
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
17 Марта 2012 в 20:41, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и зарубежем.
Задачами курсовой работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
2. рассмотреть системы формирования и подготовки резерва кадров;
3. сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
Резерв (пути, приоритетные направления) кадров государственной службы: источники и технологии формирования
25 Апреля 2011 в 21:38, реферат
Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Совершенствование системы обучения (повышения квалификации и переподготовки кадров) персонала на предприятии
21 Февраля 2011 в 04:19, курсовая работа
Для этого в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность обучения персонала.
2.Описать процесс организации работы по обучению персонала.
3.Выделить и охарактеризовать основные методы проведения обучения сотрудников.
4.Произвести анализ системы обучения персонала на предприятии.
Объектом данной работы было выбрано предприятие ЗАО «НЕВРИДА».
Предмет – существующая в нем система обучения персонала.
Отчет по практике в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- Донецкого района
08 Сентября 2011 в 18:57, отчет по практике
Основными целями моей практики являлись
- знакомство с реальной практической работой кадровых подразделений организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления;
- овладение методикой работы, применяемой в кадровых подразделениях организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления;
- применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки
и последующего анализа юридических документов и дел.
Кадры организации и производительность труда на примере ГУП ПЗ «Орловский» Тамбовского района, Тамбовской области
21 Июня 2015 в 23:07, курсовая работа
Цель курсовой работы – освоить методику расчёта показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, научиться определять пути улучшения производительности труда и трудовых ресурсов в современных условиях развития экономики аграрного сектора России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме;
- дать краткую экономико-организационную характеристику ФГУП ПЗ «Орловский» (местоположение, особенности ведения бизнеса, землепользование предприятия, обеспеченность основными средствами и показатели производственно-хозяйственной деятельности);
Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров (на примере Кемеровского горнотехнического колледжа)
07 Ноября 2010 в 09:09
Предмет исследования – специфика обучения персонала в ССУЗах
Переподготовка руководящих кадров и подготовка специалистов для интегрированных структур в высокотехнологичных секторах промышленности» на 2009-2011 годы
26 Октября 2009 в 12:19
Пояснительная записка к Паспорту ведомственной целевой программы