Отчет по практике в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- Донецкого района

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОГО  АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ  СПО «Константиновский сельскохозяйственный техникум» 
 
 
 
 
 
 

                                   ОТЧЕТ 

                                    ПО ПРАКТИКЕ 
 
 

Выполнил  студент: (Ф.И.О)         Чернышова Е.Ю. 

Руководитель :

От  ФГОУ СПО КСХТ _____________________________________________ 

Руководитель                                  

Практики:                                          Брызгалин А.Н.                 

                                                (Ф.И.О. должность)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Константиновск

2009 г. 
 
 
 
 

    В период с 16 марта по 10 апреля 2009 года я проходила производственную практику в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- Донецкого района.

     Основными целями моей практики являлись

           - знакомство с реальной практической  работой  кадровых подразделений организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления;

      - овладение методикой работы, применяемой в кадровых подразделениях организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления;

- применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки

и последующего анализа юридических документов и дел.

    При прохождении практики я поставила перед собой следующие задачи

1. Изучить нормативные документы, регламентирующие организацию работы кадровой службы.
2. Уметь составлять документы: приказы, договора, графики отпусков.
3. Уметь составлять документы по статистической отчетности по кадровым вопросам.

    В ходе ознакомления с объектом практики я выделила для себя несколько важных аспектов.

    1. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения является исполнительно-распорядительным органом муниципального образования «Нижнекундрюченское сельское поселение».

      2. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения обладает правами юридического лица, имеет печать со своим наименованием, штампы, бланки и счета, открываемые в соответствии с федеральным законодательством.

    3. Главным учредительным документом Администрации является ее Устав.

    4. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения подотчетна Главе и Собранию депутатов сельского поселения. 

      Структура и режим работы. 

          В структуру  Администрации Ивановского сельского поселения входят: Глава Нижнекундрюченского сельского поселения, возглавляющий Администрацию, аппарат Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения.

    Аппарат Администрации Ивановского сельского  поселения состоит из: заместителя главы Администрации Ивановского сельского поселения, структурных подразделений, должностей муниципальной службы, должностей по техническому обеспечению деятельности Администрации, не входящих в состав структурных подразделений Администрации сельского поселения.

      Полномочия и порядок организации работы структурных подразделений Администрации Ивановского сельского поселения определяются положениями об этих подразделениях, утверждаемыми Главой сельского поселения. Структурные подразделения Администрации не обладают правами юридического лица.

      В структуру местной администрации, органов местной администрации  включаются следующие структурные подразделения:

      Управление(не менее 11 человек); Отдел(не менее 4 человек); Служба (не менее 3 человек); Сектор(не менее 2 человек); Группа - подразделение, имеющее на своем балансе административные здания, для выполнения функций материально-технического и хозяйственного обеспечения деятельности органа(не менее 2 человек).

      Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени  - не более 35 часов в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, а именно:

      продолжительность рабочей недели -  пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

      продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

      время начала работы - 8:00;

      время окончания работы - 17:00;

      время перерывов в работе – с 12:00 до 13:00. 

      Порядок ведения делопроизводства. 

Аттестация  работы

      Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

    Согласно  ФЗ № 25-ФЗ аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

      Аттестационная комиссия формируется Положением «О порядке проведения аттестации работников».

      Аттестация  проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание  аттестационной комиссии.

      Аттестационная  комиссия обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности.

      По  результатам аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю), который решает в течении 1 месяца вопрос о применении поощрения к работнику или его понижении.

      Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.