Организация набора кадров

Практически любая организация постоянно испытывает потреб¬ность в персонале,
на которую влияют различные факторы: рыноч¬ные (рост спроса на продукцию и
услуги требует дополнительных людей для расширения производства);
технологические (совершен¬ствование оборудования обычно уменьшает число
работников, не¬обходимых для его обслуживания, и требует людей иных
профессий); квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно
меньше); организационные (рациональность структуры орга¬низации и управления
уменьшает потребность в персонале); соци¬альные (текучесть персонала требует
его постоянного пополнения); государственная политика в области занятости
(ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительности
рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и проч.