Особливості моделювання системи пошуку та відбору кадрів

Виконано аналіз актуальних проблем у сфері державного управління і кадрової політики в Україні. Розкрито загальні закономірності та особливості сутності механізму державного реформування кадрової політики, моделювання сучасної системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади, з’ясовано шляхи, напрями і проблеми її формування. Визначено основні принципи демократичного добору, просування на службі за діловими якостями її складових тощо. На цій основі обґрунтовані найбільш важливі напрями подальшого формування системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади України.
Ключові слова: підвищення кваліфікації, керівний склад, управлінський персонал; керівні кадри, перепідготовка, самоосвіта, набір кадрів, професійна діяльність, європейська інтеграція, кадрово-інституційне забезпечення.