Рефераты по трудовому праву
Рабочее время и время отдыха
Реферат, 08 Января 2012
Не секрет, что труд играет огромную роль в жизни человека. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.
Рабочее время и время отдыха
Реферат, 22 Мая 2012
Под рабочим временем следует понимать установленный законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.
Рабочее время - это обязательное мера труда, продолжительность которого регламентирована законом и изданными на его основе иными нормативными актами. Мера труда может меняться по договоренности работника с собственником или уполномоченным им органом. Исключением могут быть случаи, когда речь идет о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Рабочее время и время отдыха
Реферат, 05 Декабря 2014
Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы).
Рабочее время отдыха
Реферат, 04 Февраля 2011
Впервые на законодательном уровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времени отдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работник исключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в это время. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом, учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнять какую-то работу и так далее.
Развитие кадрового потенциала предприятия в условиях формирования рынка труда
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Цель работы – раскрыть сущность кадрового потенциала, определить принципы формирования, использования, управления и развития кадрового потенциала предприятия в рыночных условиях.
Развитие творчества у детей старшего дошкольного возраста через бисероплетение
Реферат, 22 Октября 2015
Еще Л. Н. Толстой писал: "Разве не тогда приобрел все то, чем я теперь живу, и приобрел так много, так быстро, что во всю остальную жизнь я не приобрел и одной сотой того? От пятилетнего ребенка до меня только шаг. А от новорожденного до пятилетнего - страшное расстояние." Конечно, это некоторое преувеличение. Но не случайно сейчас внимание психологов все больше и больше привлекает дошкольный возраст, истоки развития личности человека. Ведь если мы поймем, что особенно важно для формирования способностей ребенка, его чувств, знаний и умений, мы сможем помочь ему дать возможность для наиболее полного развития.
Разграничение нормотворческих полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в обла
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Целью исследования является выявление полномочий органов государственной власти РФ и органов государственной власти субъектов РФ в области нормотворчества в трудовой сфере.
Разграничение трудового и гражданского договоров
Контрольная работа, 06 Августа 2011
Основополагающим правовым инструментом, с помощью которого реализуются все вышеперечисленные конституционные права граждан, является трудовой договор, регулирующий трудовые отношения. Но следует отметить, что трудовые отношения достаточно тесно связаны с обязательствами по производству работ, оказанию услуг, т.е. с гражданско-правовыми отношениями.
Разделение труда на предприятиях сферы сервиса
Контрольная работа, 24 Марта 2011
В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами в ООО «Smiley»
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Целью работы является изучение управления трудовыми ресурсами на предприятии. На основании установленной цели основными задачами является:
- изучение теоретических аспектов управления на предприятии;
- рассмотрение краткой характеристики предприятия;
- проведение анализа системы управления на предприятии;
- разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Расследование несчастных случаев
Курсовая работа, 18 Марта 2011
Внедрение достижений научно-технического прогресса практически во все сферы трудовой деятельности, создание систем автоматического контроля, способных регулировать технологические и иные процессы производства, казалось бы, должны исключить проблему безопасности труда из числа наиболее актуальных и обеспечить снижение уровня аварийности и производственного травматизма.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации
Контрольная работа, 26 Марта 2011
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Курсовая работа, 10 Марта 2015
Актуальность изучения данной темы очень высока потому, что всегда остаются противоречия между интересами работодателя и непосредственно работника. Кроме того, в свете все более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда, появляются все новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя,
Объектом исследования является порядок разрешения возникающих трудовых споров, конкретнее судебные процедуры и их особенности.
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Дипломная работа, 09 Апреля 2011
Целью данной работы является формулировка и рассмотрение проблем, ко-торые возникают у работодателя и испытуемого при расторжении трудового договора, в случае неудовлетворительного испытания. Определение путей их решения и разработка предложений, которые могут предотвратить эти кон-фликтные ситуации.
Расторжение трудового договора
18 Ноября 2010
Поскольку в настоящее время основным методом регулирования отношений в сфере труда является индивидуально-договорное регулирование, то авторы уделили большое внимание трудовому договору. Но в тоже время процесс правильного расторжения трудового договора имеет также немаловажное значение, именно поэтому в своей контрольной работе я рассмотрю два важных и значимых вопроса: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 25 Сентября 2011
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы расторжения трудового
договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным.
Ввиду предстоящего в скором времени завершения высшего образования, автору
работы представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему
трудовых отношений и обрести достаточные знания в области трудовой
деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, а также
осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской
Федерации.
Расторжение трудового договора
Реферат, 12 Декабря 2014
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 09 Марта 2012
Коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.
Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
Дипломная работа, 09 Мая 2012
Цель данной дипломной работы – полное и всестороннее изучение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым в рамках данной работы и решение следующих задач:
1. изучить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника;
2. охарактеризовать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника;
3. рассмотреть расторжение трудового договора в других случаях,
Расторжение трудового договора по иницативе работодателя
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Для достижения поставленной цели необходимо выделить и решить следующие задачи исследования:
1.Подробно рассмотреть правовые основания института прекращения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников, а именно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
2.Анализировать специфические особенности оснований расторжения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников; сюда относятся смена собственника имущества организации, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой причинение ущерба организации
Расторжение трудового договора по инициативе работника
07 Ноября 2009
Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Реферат, 18 Февраля 2011
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права.
Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются
друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность
каждой из них.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой нашей курсовой работы. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить как работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий, так и работодателя от неожиданного решения работника расторгнуть трудовой договор.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 28 Января 2011
Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 03 Декабря 2014
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника.
Режим рабочего времени
Курсовая работа, 03 Февраля 2011
Актуальность выбранной темы состоит в том, что без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время в трудовом праве, невозможно правильно регулировать процесс труда.
Режим рабочего времени
Реферат, 26 Марта 2011
Применение разработанных с нарушением требований законодательства по этим вопросам режимов труда и отдыха приводит к возникновению у работников хронической усталости (снижает у них интерес к работе, вызывает нарушение сна, понижение сопротивляемости организма различным инфекционным и простудным заболеваниям), а также ведет к сердечно-сосудистым, нервным и другим серьезным заболеваниям. Вследствие ослабления защитных сил организма наблюдается рост травматизма, увеличение потерь рабочего времени.
Режимы рабочего времени
Контрольная работа, 13 Ноября 2011
В 1960 году был принят Закон СССР от 7 мая 1960 г. «О завершении перехода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день». Он установил продолжительность рабочего дня не более семи часов. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся».