08 Января 2016, реферат
Цель реферативного исследования – рассмотреть правовую природу экзегетики ТК РФ.
Задачи реферативного исследования:
Рассмотреть основные аспекты реформирования трудового законодательства РФ;
Изучить причины модернизации трудового права;
Выявить проблемы и пути решения реформирования трудового законодательства в соотношении работник – работодатель.
12 Мая 2012, контрольная работа
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.
06 Ноября 2017, диссертация
Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
конкретизация места и роли заемного труда, труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в системе трудовых правоотношений;
15 Декабря 2014, контрольная работа
Россия является государством назначения трудовой миграции. Миграция стимулирует экономический рост в России, она помогает заполнить пробелы на рынке труда, которые не востребованы национальными трудовыми ресурсами. Но, в то же время, несколько тысяч иностранных граждан осуществляют трудовую деятельность на территории России незаконно, не имеют соответствующих разрешений. Тем самым, они создают угрозу безопасности и социально-экономическому развитию, для себя и для России.
23 Апреля 2016, реферат
Целью контрольной работы является изучение правового положения Президента РФ, дать общую характеристику закона о выборах Президента РФ, решение задачи на основе материала контрольной работы.
14 Мая 2013, контрольная работа
В соответствии с принципами, закрепленными в международных нормах, Конституция Республики Беларусь провозглашает право граждан страны на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего лицам, работающим по найму, и их семьям свободное и достойное существование (ст. 42).2
Это право относится к основным трудовым правам работника (п. 5 ст. 11 ТК).
Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда. Заработная плата подразделяется:
а) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную);
б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).
01 Декабря 2010, Не определен
1. Право граждан на отдых и гарантии его реализации.
2. Понятие и виды времени отдыха.
3. Понятие и виды отпусков.
4. Особенности правового регулирования времени отдыха отдельных категорий работников.
Литература.
Практические задачи
22 Марта 2011, реферат
Нормы, регулирующие отпуска вынесены в отдельную главу, что, на мой взгляд, говорит об особом внимании, которое законодатель уделил этому вопросу. К сожалению, на мой взгляд, законодательство об отпусках не носит даже удовлетворительный характер. До сих пор не принят закон об отпусках. Поэтому для того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да - то в количестве скольких дней, приходится изучить огромное количество нормативного материала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию.
17 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы: исследовать нормы права, регулирующие вопросы занятости и трудоустройства.
Задачи работы:
1.раскрыть понятие занятости и обозначить правовой статус безработного;
2.проанализировать современное законодательство о занятости населения;
3.определить основные направления политики РФ в сфере содействия занятости;
4.охарактеризовать деятельность служб занятости;
5.раскрыть понятие трудоустройства;
6.обозначить проблемы трудоустройства отдельных категорий граждан.
26 Января 2015, контрольная работа
Наука трудового права рассматривает занятость в двух аспектах.
В широком смысле занятость включает в себя все виды общественно полезной деятельности граждан, приносящие, как правило, заработок (трудовой доход).
06 Мая 2016, курсовая работа
Тема данной курсовой работы – «Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения РФ» – актуальна в силу того, что, во-первых, организационно-правовые формы обеспечения занятости определяются как установленные государством организационные и правовые приёмы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться (или быть охваченными определённой формой занятости) в избранной сфере деятельности согласно призванию, способностям, образованию, выполнять определённую работу на период временной незанятости, а также необходимую профессиональную подготовку для этого, во-вторых, трудоустройство гарантирует реализацию прав граждан в сфере труда и занятости, в-третьих, занятость и трудоустройство непосредственно регулируют деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей.
16 Марта 2011, контрольная работа
Понятие оплаты труда и заработной платы
15 Сентября 2015, курсовая работа
Наниматель и работник как две стороны трудового договора имеют ряд взаимных обязательств. Среди них одним из важнейших является обязанность работника бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба (п.6 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) [2].
Практика, к сожалению, свидетельствует о том, что не всегда работники неукоснительно выполняют свои обязанности. Не уменьшаются потери от недостач, растрат вверенных ценностей, небрежного отношения к имуществу, выпуска некачественной продукции, бесхозяйственности.
05 Ноября 2010, Не определен
1. Введение
2. Понятие занятости и категории занятого населения
3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
4. Программа занятости: концептуальные подходы
5. Социально-правовые гарантии и компенсации временно не занятым безработным гражданам. Пособие по безработице 16.
6. Заключение
7. Список используемой литература
18 Апреля 2013, контрольная работа
Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Среди отраслевых принципов трудового права, применительно к данной теме, можно назвать право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Названный конституционный принцип реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда.
28 Февраля 2011, курсовая работа
Основная цель моей работы состоит в том, чтобы раскрыть формы и методы оплаты труда, проанализировать действующие системы оплаты труда, выяснить их недостатки, возникающие в сфере правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации. Особенно в настоящее время происходит реформа в переходе к другой системе оплаты труда в бюджетных организациях.
23 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
2. раскрыть систему заработной платы;
3. исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы;
4. рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы;
5. исследовать исчисление средней заработной платы;
6. рассмотреть процесс удержания из заработной платы.
24 Марта 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что вопросы правового регулирования труда работников бюджетной сферы, а именно заработная плата являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие. С одной стороны, заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимыми жизненными средствами, но, с другой стороны, ее размер должен позволять работодателю возмещать затраты на производство, в том числе на рабочую силу, и получать прибыль.
21 Декабря 2010, контрольная работа
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
02 Марта 2016, контрольная работа
Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, которые описаны выше, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа
28 Марта 2011, курсовая работа
В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата
труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями
на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в
течении рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые
последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины
работника в этом.
Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах,
днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день
и рабочая неделя.
21 Сентября 2011, реферат
Современная практика государственного регулирования социально-экономического развития страны обусловливает необходимость перехода к формированию долгосрочных целевых ориентиров развития пенсионной системы. Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан занимает ведущее место в системе социальной защиты населения, и затрагивает интересы более 1,6 миллионов пенсионеров и около восьми миллионов участников накопительной пенсионной системы страны.
11 Марта 2015, контрольная работа
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
01 Февраля 2012, контрольная работа
В целом правовой институт занятости населения имеет комплексный характер, так как включает нормы не только трудового, но и административного, финансового права, права социального обеспечения. Например, порядок деятельности государственных органов занятости регламентируется административно-правовыми, а предоставление пособий безработным гражданам - социально - обеспечительными нормами.
03 Апреля 2011, дипломная работа
В работе освящены такие вопросы, как:
1.) правовой статус несовершеннолетних работников,
2.) современное российское законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних,
3.) анализ динамики российского законодательства, регулирующего вопросы темы исследования и сравнительно – правовой анализ международного и зарубежного законодательства, регулирующего основные нормы труда несовершеннолетних работников.
25 Марта 2011, реферат
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
08 Января 2011, реферат
В соответствии со ст. 3 указанного закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.
28 Сентября 2011, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является показать, насколько государство способно защитить данную категорию граждан, путем предоставления им социальных и правовых гарантий.
16 Апреля 2012, реферат
В первую очередь, прежде чем говорить о социальных гарантиях безработным, необходимо определить, что подразумевается под понятием «безработный». Дело в том, что для получения безработным гражданином социальной поддержки государства, необходимо наличие у него определенного статуса. Если гражданин не занят какой-либо деятельностью, то это еще не дает основания называть его безработным. Опять же, всегда существует категория граждан, которые способны, могут, но не желают трудиться. Это их право, принудительный труд в РФ запрещен. По сути, в общеупотребительном смысле они также являются безработными, но социальная поддержка государства направлена на определенную группу незанятых граждан, отвечающим определенным критериям.