08 Сентября 2011, контрольная работа
. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.
26 Июля 2011, контрольная работа
Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.
20 Января 2011, статья
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
23 Октября 2010, Не определен
Общие положения о предоставлении отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
Иные отпуска
Список используемой литературы
11 Января 2015, контрольная работа
Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса (ТК). Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
25 Марта 2011, контрольная работа
Целью исследования является знакомство с трудовым правом в части формирования трудовых правоотношений.
В процессе достижения этой цели мы решим следующие задачи:
1.ознакомимся с трудовым правом в историческом аспекте;
2.изучим общий порядок оформления на работу в соответствии с ТК РФ;
3.выявим специальные гарантии для отдельных категорий работников.
10 Сентября 2012, контрольная работа
Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учётом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
22 Марта 2011, курсовая работа
Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.
27 Октября 2015, контрольная работа
Конституция Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Особое место в соответствии со ст. 46 Основного закона занимает право граждан на судебную защиту. Такое право в силу ч. 3 ст. 55 Конституции не может быть ограничено ни при каких условиях.
Судебная форма защиты трудовых прав включает всю совокупность мер по предупреждению нарушения и принудительному восстановлению субъективных трудовых прав.
26 Ноября 2017, контрольная работа
1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
13 Сентября 2011, реферат
Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
20 Января 2011, реферат
Целью исследования является изучение и оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях.
Содержание указанной цели определило задачи исследования:
1.охарактеризовать особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
2.обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия;
3.рассмотреть основные случаи обеспечения пособиями;
4.изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
31 Марта 2015, дипломная работа
Целью настоящей работы является проведение анализа понятия и видов пособий по временной нетрудоспособности, трудностей при преодолении формального характера существующей законодательной базы в современных условиях, путей реализации на практике закрепленных Конституцией России демократических основ социального обеспечения граждан.
Вышеуказанная цель реализуется посредством следующих основных исследовательских задач:
- изучение понятия и нормативно-правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности;
- исследование различных видов пособий по временной нетрудоспособности;
26 Ноября 2017, курсовая работа
Право на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 24 Всеобщей декларации прав человека. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель в свою очередь обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия. В данной курсовой работе будет рассмотрен такой вид отдыха, как отпуск.
14 Февраля 2011, контрольная работа
Выполнение требований охраны труда достигается слаженной работой всего персонала организации. Руководитель предприятия обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами на работника возлагаются конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда.
20 Марта 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Понятие субъекта трудового права
Глава 2. Понятие государственной службы в Российской Федерации
Глава 3. Понятие трудового договора
3.1 Трудовой договор с государственными служащими
3.2 Ограничения, связанные с государственной службой
3.3 Прекращение трудового договора
Глава 4. Особенности метода правового регулирования труда на российской государственной службе
Заключение
Список использованной литературы
17 Ноября 2010, Не определен
контрольная работа
03 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является освещение правовых аспектов отношений работников с работодателем в различных ситуациях, а именно свете рассмотрения основных прав работника.
24 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является освещение правовых аспектов отношений работников с работодателем в различных ситуациях, а именно свете рассмотрения основных прав работника.
26 Ноября 2014, реферат
В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
25 Августа 2011, реферат
При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист правильно были внесены фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, поступающего на работу. Именно эти сведения важны для трудовой книжки как для документа, в котором не предусмотрено наличие фотографии. Именно по этим сведениям при сравнении их с паспортными данными работника будет определяться принадлежность трудовой книжки тому или иному гражданину.
13 Марта 2010, Не определен
Курсовая работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
12 Февраля 2011, курсовая работа
В данной работе рассматривается и такой вопрос, как воз-можность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при ка-ких условиях.
02 Декабря 2010, Не определен
Работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с временем отдыха. Эти вопросы одни из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения. Однако и здесь не обходится без проблемы: мало кто знает свои права и обязанности в изучаемой области, что и приводит к правонарушениям на практике.
24 Февраля 2011, контрольная работа
В данной работе мы более детально рассмотрим, что в российском законодательстве подразумевается под понятием "отпуск", круг лиц, имеющих право на отпуск, какие виды отпусков предусмотрены в трудовом законодательстве Российской Федерации. Определим, какими нормативно-правовыми актами регулируется порядок предоставления и оплаты отпусков. Также рассмотрим регламент предоставления и оплаты основных видов отпусков.
28 Марта 2010, Не определен
Курсовая работа
12 Сентября 2017, контрольная работа
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права.
13 Февраля 2011, контрольная работа
Право на жилище находится в ряду важнейших социально-экономических прав, которые конституционно гарантируются каждому гражданину РФ.
Гарантии права на жилище, предусмотренные ст.40 Конституции, имеют экономический характер, но выступают в качестве тех обязанностей, которые приняло на себя государство для обеспечения предоставленного гражданам права: развивать и сохранять жилищный фонд, содействовать кооперативному и индивидуальному жилищному строительству, обеспечивать справедливое распределение жилой площади, сохранять невысокую плату за квартиру и коммунальные услуги.
28 Февраля 2011, контрольная работа
Целью данной работы является анализ нормативно – правовой базы, которая регулирует время отдыха.
Цель работы предполагает раскрытие следующих задач:
•раскрытие понятия и видов времени отдыха;
•рассмотрение особенностей отпусков, их видов и порядка предоставления.