Порядок увольнения при сокращении штата

Увольнение по сокращению штата

1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
2. Определить круг лиц имеющих преимущественное право на оставление на работе:

• Работники с более высокой квалификацией (ч.1 ст.179) 
• Равные производительности труда и квалификации (ч.2 ст.179) 
• Иные преимещественные работники (преимущественно право на оставление на работе предоставляется и другими федеральными законами. Например, Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» такое право установлено гражданам, получившим лучевую болезнь, и инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» – должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, и т. д.

3. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись (ст. 180 ТК РФ)
4. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предполагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)
5. Запрашивается мнение профсоюза. При сокращении работника члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации предоставляется мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней. Мнение, не предоставленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
6. Оформление расторжение трудового договора

• Запись в трудовую книжку (п.2 ст. 81) 
• Выходное пособие 
• Выдача трудовой книжки и справка о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Условия увольнения при разглашении государственной тайны

Осуществляется при соблюдении правил применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

1. Наличие документа, отражающий факт разглашение работником тайны (Закон РФ от 21 июля 1993г. №5485-1 "О государственной тайне"; Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. №1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне"; Правила отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности (утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 870)
2. Требование от работника письменного объяснения
3. Создание специальной комиссии для выяснения обстоятельности. Составленные комиссий акт подписывается всеми ее членами (Указ Президента РФ от 6 октября 2004г. №1286 "Вопросы Межведомственной комиссии по защите государственной тайны"
4. Оценка тяжести и степени вины
5. Применение дисциплинарных взысканий (не позднее 1 месяца, но не позднее 6 месяяцев)
6. Издание приказа об увольнении, подписывается работником. (ч. 2 ст. 84.1 ТКРФ).
7. Вносится запись в трудовую книжку «Трудовой договор расторгнут в связи с односторонним грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашение государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81»
8. Произвести выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.) 
   - Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).