Увольнение по сокращению
штата
- Издать приказ о скрещении штата и письменно
уведомить орган занятости населения,
профсоюз о предстоящем высвобождении
работников. При массовом увольнении в
связи с сокращением штата – не позднее
чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного
работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ
"О занятости населения в Российской
Федерации")
- Определить круг лиц имеющих преимущественное
право на оставление на работе:
• Работники с более высокой квалификацией
(ч.1 ст.179)
• Равные производительности труда и
квалификации (ч.2 ст.179)
• Иные преимещественные работники (преимущественно право на оставление на работе
предоставляется и другими федеральными
законами. Например, Законом РФ от 15.05.1991
№ 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС» такое право
установлено гражданам, получившим лучевую
болезнь, и инвалидам вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС, Законом РФ от 21.07.1993
№ 5485-1 «О государственной тайне» –
должностным лицам и гражданам, допущенным
к государственной тайне, и т. д.
- Сокращаемые работники предупреждаются
о сокращении под роспись (ст. 180 ТК РФ)
- Сокращаемым работникам предлагаются
другие имеющиеся у работодателя вакансии.
Вакансии, имеющиеся у работодателя в
другой местности, предполагаются, только
если это предусмотрено коллективным
или трудовым договором. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Определение
Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N
2)
- Запрашивается мнение профсоюза. При
сокращении работника члена профсоюза
выборный орган первичной профсоюзной
организации предоставляется мотивированное
мнение в течение 7 рабочих дней. Мнение,
не предоставленное в семидневный срок,
работодателем не учитывается.
- Оформление расторжение трудового договора
• Запись в трудовую книжку (п.2 ст. 81)
• Выходное пособие
• Выдача трудовой книжки и справка о
сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством"
Условия увольнения при
разглашении государственной тайны
Осуществляется при соблюдении правил
применения дисциплинарных взысканий
(ст. 193 ТК РФ)
- Наличие документа, отражающий факт разглашение
работником тайны (Закон РФ от 21 июля 1993г. №5485-1 "О государственной
тайне"; Указ Президента РФ от 30 ноября
1995 г. №1203 "Об утверждении перечня сведений,
отнесенных к государственной тайне"; Правила отнесения сведений, составляющих
государственную тайну, к различным степеням
секретности (утв. постановлением Правительства
РФ от 4 сентября 1995 г. N 870)
- Требование от работника письменного
объяснения
- Создание специальной комиссии для выяснения
обстоятельности. Составленные комиссий
акт подписывается всеми ее членами (Указ
Президента РФ от 6 октября 2004г. №1286 "Вопросы
Межведомственной комиссии по защите
государственной тайны"
- Оценка тяжести и степени вины
- Применение дисциплинарных взысканий
(не позднее 1 месяца, но не позднее 6 месяяцев)
- Издание приказа об увольнении, подписывается
работником. (ч. 2 ст. 84.1 ТКРФ).
- Вносится запись в трудовую книжку «Трудовой
договор расторгнут в связи с односторонним
грубым нарушением работником трудовых
обязанностей – разглашение государственной
тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей,
подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81»
- Произвести выплату заработной платы
за отработанный период, компенсацию за
неиспользованный отпуск и иные причитающиеся
суммы (премии и т.п.)
- Выплата производится в день увольнения,
которым признается последний рабочий
день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).