Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу России

Вариант 10

1.Основные  права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ.

Работник  имеет право на:

- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.

- предоставление  ему работы предусмотренным трудовым договором;

- рабочее  место в соответствии условия  предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

- полную  достоверную информацию об условии трудового договора и требования об охране труда на рабочем месте.

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы;

- отдых, 

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

- объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление  в них для защиты своих прав;

- участие  в управление организации предусмотренных  трудовым законодательством;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о них выполнению.

- возмещение  вреда причиненного работнику  в связи выполнением им трудовых  обязанностей;

- защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми незапрещенными  законом способом;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку порядке установленным законодательством;

- обязательное  социальное страхование в случаях  предусмотренное федеральным законом.

Работник  обязан:

- добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать  трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать  требования по охране и обеспечению  безопасности труда;

- бережно  относиться к имуществу работодателя  и других работнику;

-незамедлительно  сообщать работодателю либо непосредственно  руководителю о возникновении  ситуации представляющей угрозы  жизни людей и сохранности  имущества.

Работодатель  имеет право:

- заключать,  изменять, расторгать трудовой договор с работником в  порядке установленным трудовым законодательством.

- вести  коллективные переговоры и заключать  коллективные договора;

- поощрять  работника за добросовестный  труд;

- требовать  от работника исполнение ими  трудовые обязанности и бережного  отношение к имуществу, соблюдение  правила внутреннего трудового  распорядка;

-привлекать  работника к дисциплинарной материальной  ответственности в порядке установленным  трудовым законодательством;

- создавать объединение работников в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, условия по  трудовому  договору.

- обеспечивать  работника всем необходимым для  исполнения ими трудовых обязанностей.

- обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие требованием охраны гигиены труда;

- обеспечивать  работнику равную оплату за  труд равной ценности;

- выплачивать  в полном размере причитающую  работнику заработную плату в  установленные сроки;

- вести  коллективные переговоры, а так  же заключать коллективные договора  в порядке установленным ТК  РФ, предоставлять работнику полную достоверную информацию необходимую для коллективного договора и контроля за его выполнение;

- своевременно  выполнять предписание государственных,  надзорных, контрольных органов;

- рассматривать  представление профсоюзных организаций  и иных представительных органов о выявление нарушение законов принимать меры для их устранения;

- создавать  условия, обеспечивающие участие  работников в управлении организацией  в соответствии с трудовым  законодательством;

- обеспечивать  бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять  обязательное социальное страхование  работников;

- возмещать вред причиненный работникам в связи ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный ущерб в соответствии с трудовым законодательством;

- исполнять  свои обязанности в соответствии  ТК РФ, федеральными законами  и иными правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями трудового  договора.

  2. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

    Органы  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

    Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному  ведению работ в отдельных  отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной  инспекцией труда осуществляют соответствующие  федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной  сфере деятельности.

    Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

    Государственный надзор за точным и единообразным  исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные  ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

    Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, и его территориальных  органов (государственных инспекций  труда).

    Руководство деятельностью федеральной инспекции  труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.    

    Деятельность  федеральной инспекции труда  и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

    Основными задачами федеральной инспекции  труда являются:

    обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право  на безопасные условия труда;

    обеспечение соблюдения работодателями трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

    обеспечение работодателей и работников информацией  о наиболее эффективных средствах  и методах соблюдения положений  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    доведение до сведения соответствующих органов  государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

    Задача. Согласно ст.41 ТК РФ, я считаю, что такое условие является законным так как содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда;

    рабочее время и время отдыха, включая  вопросы предоставления и продолжительности  отпусков;

    контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    отказ от забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

    другие  вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Список используемой литературы:

1. Конституция Р.Ф. 
2. Трудовой кодек Р.Ф.
3. Гражданский кодекс Р.Ф.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 (в редакции от 21.121993 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров.
5. Сборник нормативных материалов по трудовому праву, – М., 2004 г..
6. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001.