Защита трудовых прав работника

План:

Введение.............................................................................................................…3

§ 1. Понятие защиты трудовых прав работников………………………….. 5

§ 2. Защита трудовых прав путем осуществления  государственного контроля и надзора за соблюдением  трудового законодательства………………………………………………………….……. 8

§ 3. Защита трудовых прав и законных интересов  работников профессиональными  союзами......................................................................... .18

§4. Самозащита работниками  трудовых прав…………………………..….27

Заключение…………………………………………………………………...... 29

Список  литературы……………………………………………………...……..31 

     Введение.

     Право человека на труд является одним из самых принципиальных. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это конституционное право в самых разнообразных формах. В содержание данного права включаются такие основополагающие принципы, как свобода труда, возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

     Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это приводит к возникновению  конфликтов, которые необходимо разрешать различными методами, в том числе защищая непосредственно трудовые права работника.

     В настоящее время цель защиты трудовых прав работников состоит в обеспечении  реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ четко установлено, что целями трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Более того, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке рассматривается в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Целью курсовой работы является анализ теоретических  и практических проблем права  на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется  через решение следующих задач:

     - изучение теоретических и правовых  основ защиты трудовых прав  работника;

     - исследование формы реализации  права на защиту трудовых прав;

     - выявление возможностей и условий  эффективной защиты трудовых  прав.

     Цели  и задачи исследования обусловили структуру  курсовой работы, которая состоит  из введения, четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы.

     § 1. Понятие защиты трудовых прав работников.

     Человек и гражданин в Российской Федерации  наделен большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают его трудовые права. В статье 21 Трудового кодекса закреплен широкий круг прав работника, к числу которых законодатель относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку¹. Помимо того, одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

     Понятие защиты трудовых прав работников принято  различать в широком и узком  смыслах. Защита трудовых прав работников в узком смысле слова – это  обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, восстановление  незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.

     В широком смысле под защитой трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права. Поэтому  защита трудовых прав работников в  широком смысле включает следующие  важнейшие способы защиты этих прав:

     1) установление на федеральном уровне трудовым законодательством условий труда, гарантий основных трудовых прав, которые дополняются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

     2) развитие непосредственного и представительного участия работников в управлении организацией, определении правил внутреннего трудового распорядка, в разработке и принятии коллективных договоров;

     3) обучение основам трудового законодательства работодателей и их представителей с использованием практики демонстрации эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, а также обучение работников отстаивать свои трудовые права².

   Исходя  из общей теории права можно выделить три обстоятельства, характеризующих  правовое понятие защиты прав человека:

• осуществление защиты полномочным субъектом;
• осуществление этим субъектом деятельности с соблюдением норм законодательства;
• обеспечение восстановления нарушенного права.

   К числу полномочных субъектов  по защите трудовых прав традиционно относили юрисдикционные органы. Деятельность юрисдикционных органов осуществляется с применением процессуальных норм, что позволяет рассматривать защиту трудовых прав как процессуальную деятельность уполномоченных на ее осуществление субъектов.

   Защита  трудовых прав имеет свои особенности. В качестве самостоятельной отрасли  трудовое право сформировалось как  совокупность норм, призванных в первую очередь, обеспечить защиту работников от действий работодателя. По этой причине  к числу полномочных субъектов  по защите трудовых прав относятся  не только юрисдикционные органы, но и  представители работников, а также  непосредственно работники, которые  могут осуществлять самозащиту своих  прав. Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные, по сравнению с другими правами и свободами, способы восстановления нарушенного права и законного интереса³.

   Защита  трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, направленных на защиту трудовых прав и свобод работника, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил.

   Основными способами защиты трудовых прав и  свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

   Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы  через действия субъектов трудового  права, которые приводят к возникновению  соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений  могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения  и должны быть устранены в перечисленных  отношениях, содержанием которых  является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному  оформлению. Без процессуального  оформления использование любого способа  защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников.

   Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие  им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов  работников.

     § 2. Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

     Государственный надзор и контроль – это деятельность органов надзора и контроля, направленная на обеспечение соблюдения трудового законодательства, поддержание законности в сфере трудовых отношений. Надзор и контроль занимает относительно самостоятельное место в системе управления трудом, он является функцией органов исполнительной власти.

     Важнейшими  задачами осуществления государственного надзора и контроля являются:  оперативное реагирование на различные отклонения в сфере социально-трудовых отношений, в первую очередь, на нарушения законодательства, устранение, сбор, систематизация информации, планирование деятельности по контролю, возможность предотвращения социальных конфликтов. Защита трудовых прав может иметь место в том случае, если деятельность по надзору и контролю приводит к устранению нарушений прав и законных интересов работников. В связи с этим надзор и контроль должен обеспечивать реальное восстановление трудовых прав и законных интересов работников⁴.

     Особенностью  государственного надзора и контроля является то, что он выступает в  качестве способа защиты трудовых прав, реализуемого в определенных формах, и, следовательно, имеет властный, государственно-обязывающий  характер. Осуществление государственного надзора и контроля в сфере  трудовых отношений происходит на основании  Трудового кодекса РФ.

     Государственный надзор и контроль как форма защиты трудовых прав предполагает осуществление  деятельности, в результате которой  будет издан обязательный для  работодателя правоприменительный  акт об устранении допущенных им нарушений трудовых прав работников⁵.

     Система органов государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства имеет сложную  структуру. В ее составе можно  выделить несколько видов контрольных  органов.

   В статье 353 Трудового кодекса РФ⁶ выделяются следующие виды государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности, осуществляемый в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
3. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, осуществляемый федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

   Безусловно, ключевое место в структуре органов  государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства отводится федеральной инспекции  труда.

     Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ.

     Это, по существу, универсальная система  органов, которая действует на всей территории РФ и которой поднадзорны  практически все субъекты производственной или иной трудовой деятельности, за исключением тех организаций, в  отношении которых государственный  надзор и контроль за соблюдением  правил по безопасному ведению работ  осуществляется федеральными надзорами. Федеральная инспекция труда  действует на основании Положения  о ней, утверждаемого Правительством РФ⁷.