Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Оглавление

 

Введение………………………………………………………………….………..3

Глава 1.  Общие положения защиты трудовых прав работников……………...5

1.1. Понятие защиты  трудовых прав работников………………………...5

1.2. Способы защиты трудовых прав  работников……………………......9

Глава 2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда…………………...12

2.1. Профсоюзные органы  как субъект трудового права………………12

2.2. Правовая основа деятельности  профсоюзов………………………..16

Глава 3. Защита трудовых прав работников

профессиональными союзами…………………………………………………..20

3.1. Права профсоюзов  в сфере защиты трудовых прав  работников….20

3.2. Гарантии осуществления  профсоюзных прав………………………24

Заключение……………………………………………………………………….30

Список использованных источников и литературы…………………………...32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В настоящее время  во всем мире в сфере трудовых отношений преобладает мнение о том, что работник является наиболее слабой стороной, вследствие чего ему необходима защита от злоупотреблений и произвола со стороны работодателя. Это подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда.

В Российской Федерации  ведущая роль по защите и регулированию  общественных отношений принадлежит  праву.

Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии с ней  право человека на труд в Российской Федерации является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах, а также защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В России наряду с этим запрещен принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время  в Российской Федерации, особенно в период начала экономического кризиса,  проблема защиты трудовых прав и свобод приобрела особую актуальность, уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился. Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями частной формы собственности. Зачастую работодатели манипулируют с заработной платой, в нарушении требований законов бесцеремонно навязывают свою волю работникам, ущемляя тем самым их трудовые права.

В данной ситуации работнику особенно необходимо знать свои права, а и также способы реализации их защиты.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ защиты трудовых прав работника профессиональными союзами.

Данная цель тесно  связана и реализуется через  решение следующих задач:

-изучение теоретических  и правовых основ защиты трудовых  прав работника;

-исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;

-рассмотрение профсоюзов как субъекта трудового права;

-анализ правового  регулирования деятельности профсоюзов;

-выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общие  положения защиты трудовых прав работников

 

1.1. Понятие защиты трудовых прав работников

 

В Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства¹.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми  способами, не запрещенными законом².

Указанные положения закреплены в Конституции Российской Федерации и заложены в качестве правового основания раздела XIII Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними определены способы защиты трудовых прав и свобод, а также органы власти, другие организации и их деятельность в данной области.

Представляется необходимым рассмотреть, что представляет собой понятие «защита права», в частности «защита трудовых прав работников». Термин «защита права» применяется в различных смыслах, как в законодательстве, так и в научно литературе. В законодательстве понятие «защита права» чаще всего носит достаточно абстрактный характер и означает возможность государства, его органов защищать те или иные права. Не конкретизируя, идет ли речь о нарушенных правах или о гарантиях, формах реализации каких-либо еще не нарушенных прав.

В отдельных законодательных актах конкретизируются права граждан в сфере трудовых отношений, на защиту которых они направлены. Например, в соответствии со ст. 11 Закона «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности» профсоюзы должны защищать социально-трудовые права и интересы работников.

Вопросы, которые возникают  при защите прав в научной и учебной литературе обычно рассматриваются в связи с трудовыми спорами и порядком их разрешения.

Понятие «защита трудовых прав работников» необходимо различать в широком и узком смыслах.

В узком смысле слова защита трудовых прав работников – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление  незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение.

В широком смысле под защитой  трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

1) установление на федеральном уровне Трудовым кодексом РФ и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) развитие производственной демократии  как непосредственной, так и представительской  (через профсоюзы и других представителей  работников), когда работники сами  участвуют и в определении  правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только законодателя;

3) широкая пропаганда трудового  законодательства всеми способами  (через СМИ, лекции и т.д.) среди  трудящихся, а также обучение основам его работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся культурно бороться за свои трудовые права.

Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, включая суды³.

Таким образом, обобщая все вышеизложенное, можно дать следующее определение защиты трудовых прав - это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

Защита трудовых прав граждан, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предполагает:

1) свободу труда, включая право  на труд, который каждый свободно  выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

3) защиту от безработицы и  содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей  работников;

6) обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  человеку достойное существование  для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей  работников без всякой дискриминации  на продвижение по работе с  учетом производительности труда,  квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений;

11) социальное партнерство,  включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения  вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

14) обеспечение права  каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права  на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку  в порядке, установленном ТК  РФ и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права  представителей профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права  работников на защиту своего  достоинства в период трудовой  деятельности;

19) обеспечение права  на обязательное социальное страхование  работников.

Сегодня защита трудовых прав граждан (работников) является одним из основных направлений трудовой политики РФ. Так, в качестве одной из основных целей трудового законодательства является надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), а также разрешение трудовых споров⁴.

 

1.2. Способы защиты трудовых прав работников

 

В Трудовом кодексе Российской Федерации к основным способам защиты трудовых прав работников относятся:

1. Самозащита работниками трудовых прав.

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Судебная защита⁵.

Последних два способа сориентированы за защиту, осуществляемую государством, второй – обществом в лице профсоюзов, а первый – самим работником.

Главная роль среди способов защиты трудовых прав работников отводится государственному  надзору  и  контролю  за соблюдением  трудового  законодательства. Причиной этому служит то, что при защите трудовых прав работников данным способом не только восстанавливаются нарушенные права, но и предупреждаются такие нарушения, а также применяются соответствующие меры государственного воздействия к лицам, допустившим нарушение трудовых прав работников⁶.