Способы защиты трудовых прав работников

Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Курский государственный технический  университет»

Кафедра трудового права, гражданского и  арбитражного процесса 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Способы защиты трудовых прав работников» 

Автор работы                                              слушатель (-ница) ______________  

                            подпись          дата                

                                                                      

Специальность                                030501           юриспруденция

Группа                                                                                                  ЗЮ- _______д

Руководитель работы     __________    ________   профессор В.Э. Брежнев

                                          (подпись)         (дата)

Оценка_____________    __________   _________   профессор В.Э. Брежнев

                                           (подпись)         (дата)                              

Председатель  комиссии  _________    _________ 

                                           (подпись)         (дата) 

Члены комиссии            __________    _________ 

                                           (подпись)         (дата) 

КУРСК-2010

Содержание 
 

Введение____________________________________________________3- 4                                                                                                                  

Глава 1

 Название  Понятие и способы защиты трудовых прав работников        5-9 

Глава 2

Название  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде             10-20                                                                                              

Глава 3

Название Защита прав работников профессиональными союзами          21-30 

Глава 4

Название Самозащита работниками своих трудовых прав                      31-37 
 

Заключение                                                                                                    38-41

Список использованной литературы                                                            42-43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

     Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

     Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Однако  при этом интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

     В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

     Появились новые очень сложные дела: о  взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав. С научных позиций актуальность темы курсовой работы обусловлена, в первую очередь, реформами и динамикой трудового законодательства.

     Для реализации поставленных задач были использованы следующие источники. Прежде всего, это нормативно-правовая база: ТК РФ. Безусловно, использовались учебники по трудовому праву под редакцией таких авторов, как С.В. Колобова, В.Н. Толкунова, А.С. Мордовец, С.С. Алексеев , В.М. Ведяхин ,  Т.Б. Шубина, О.Б.Желтков ,О.В. Смирнов, М.В.Молодцов, А.М. Андрияхина, К.О. Гущина.

           Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:

-     рассмотреть понятие и способы защиты трудовых прав работника;

-  рассмотреть особенности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде;

-    выявить особенности защиты работников профессиональными союзами;

-    показать особенности самозащиты работником своих трудовых прав.

     Цели  и задачи исследования обусловили структуру  курсовой работы, которая состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

Глава 1 Понятие и способы защиты трудовых прав работников 

     Защита  трудовых прав граждан остается одним  из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав¹. Защита трудовых прав граждан – это конституционная обязанность государства.

      Во  многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку  законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2  и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 – об охране этих прав и свобод.

      В Словаре русского языка приводится толкование слова «защита»: «Защитить. Охраняя, оградить от посягательств. Защитить обиженного…»².

В  юридической  литературе различаются понятия  защиты и охраны субъективного права и охраняемого законом интереса. Охраняются права и интересы постоянно, а защищаются только тогда, когда нарушаются. «Защита есть момент охраны, одна из ее форм. Данные понятия не совпадают»³. «Охрана – это установление общего правового режима, а защита – те меры, которые предпринимаются в случаях, когда гражданские права нарушены или оспорены»⁴.

         Конституцией России определен  эффективный механизм защиты  прав человека, основные положения  которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Все изложенное в них свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношений к проблеме признания и защиты основных прав человека.

      Особое  место среди социально- экономических прав занимают права в сфере труда. В условиях рыночных отношений рост малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных интересов наемных работников. Перенос акцентов с государственного регулирования  трудовых отношений на расширяющееся индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше, реализацию принципа свободы труда, однако реально снизил уровень гарантий трудовых прав наемных работников. Защищенность работников – это проблема гуманизма и демократии. Конкретное разрешение в новом Трудовом кодексе нашли вопросы защищенности от дискриминации, от неблагоприятных и вредных условий труда. Автор курса лекций по трудовому праву В.Н. Толкунова понимает под защитой трудовых прав работников в широком смысле реализацию  защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства⁵.

      Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных  организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы  различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).⁶

      В юридической литературе по-разному  раскрывается понятие «меры защиты». С.С. Алексеев считает, что защита прав – это государственно-принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, обеспечение исполнения юридической обязанности⁷. А.С. Мордовец включает в понятие «меры защиты» и восстановление нарушенного права, и меры процессуального принуждения⁸. С точки зрения В.М. Ведяхина, Т.Б. Шубиной, к мерам, способам защиты прав относятся лишь те, что применяются по инициативе лица, права которого нарушены, и прежде всего функция этих прав – восстановительная. Государственно-принудительный механизм защиты права используется только в том случае, если сторона, нарушившая чьи-либо права, добровольно их не восстанавливает, либо препятствует этому, либо не исполняет добровольно своей обязанности⁹.

      Статья 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

1.     Самозащита работниками трудовых прав.

2. Защита  трудовых прав и законных интересов  работников профессиональными союзами. 

3. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.   Судебная защита.  

     Третий  и четвертый способы сориентированы на защиту, осуществляемую государством, второй - обществом в лице профсоюзов, а первый - самим работником¹⁰.

      Среди неосновных можно назвать защиту трудовых прав работников через комиссию по трудовым спорам, посредством коллективного  трудового спора, правозащитными организациями, посредством Международного суда по правам человека и т.д.¹¹.

  В числе названных способов защиты трудовых прав работников главная роль принадлежит государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, поскольку этот способ защиты трудовых прав работников позволяет не только восстанавливать нарушенные права, но и предупреждать такие нарушения, а также применять соответствующие меры государственного воздействия к лицам, допустившим нарушение трудовых прав работников¹².

  Можно обобщить и сделать вывод, что  защита трудовых прав работников - это одновременно и защита правопорядка в труде, восстановление нарушенной законности, а законность в сфере труда - строгое и полное осуществление предписаний трудового законодательства всеми субъектами трудового права. Правопорядок представляет собой одну из сложных теоретико-правовых категорий, а именно систему отношений, основанных на праве.