Порядок приёма на работу

 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

По дисциплине: «Правоведение» 

Тема: « Порядок приёма на работу»                  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2010 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План: 

Введение………………………………………………………………………3

1. Регулирование труда на различных этапах общественного развития    4

2. Заключение трудового договора………………………………………….7

2.1 Общий порядок приёма………………………………………………7

2.2 Особенности приема на работу несовершеннолетних……………..9

3. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера………11

Заключение…………………………………………………………………..14

Библиографический список ………………………………………………..15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ведение 

      Актуальность  темы заключается в том, что право на труд граждане могут реализовывать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наёмного труда и зачастую при принятии граждан на работу работодатели обещают оформить их "в полном соответствии с ТК РФ", не имея при этом ни малейшего представления о юридическом понятии трудового договора, об обязательных условиях трудового договора, о его юридической форме и многих других аспектах, успешно пользуясь при этом правовым дилетанством потенциальных работников. В настоящее время  знаниями трудового законодательства должны обладать не только юристы, работники кадровой службы, руководители организаций, но и собственники организаций, менеджеры, рядовые граждане.

       Целью исследования является знакомство с трудовым правом в части формирования трудовых правоотношений.

      В процессе достижения этой цели мы решим  следующие задачи:

1. ознакомимся с трудовым правом в историческом аспекте;
2. изучим общий порядок оформления на работу в соответствии с ТК РФ;
3. выявим специальные гарантии для отдельных категорий работников.

      Объект  исследования – это общественные отношения, формирующиеся по поводу правового регулирования института трудового договора.

      Предмет исследования является трудовые отношения, их историческое развитие и современное состояние.

      Теоретической и методологической основой исследования явились различные законодательные акты, статьи периодических изданий, трудовой кодекс, теоретические труды ученых, базовая учебная литература.

      В процессе работы использовался частнонаучный метод, исторический и материалистический методы исследования. 
 

1. Регулирование  труда на различных этапах  общественного развития 

     На  первом этапе регулирования труда  начало отделения личного найма от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорной тип было положено в Римском праве. "Прототипом современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт (наем услуг). По договору найма услуг в пользование передавалось особая ценность, рабочая сила человека".¹ Однако данный тип договора не получил своего закрепления в нормах права. Обычно условие найма на работу в Риме представляло чисто бытовое, а не правовое явление. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. На данном этапе работник, поступивший на работу, становился рабом своего хозяина. "Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, который заключается в том, чтобы в торжественной обстановке лицо, лицо, нанимающееся на работу и поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину".²

     В России поступление в услужение также означало отречение от свободного состояния. Найм в услужение только тогда не вёл к закабалению, когда об этом было включено в содержание договора. Поскольку в то время была поголовная безграмотность, то такие оговорки на практике не случались. Таким образом, в этот период поступление на работу означало неограниченную власть хозяина над поступившим в услужение работником. Государство никак не регламентировало возникшие отношения. Данный период регулирования труда продолжался вплоть до XIX в.³

     Второй  этап развития законодательства о труде  характеризуется внедрением принципа договорной свободы. Впервые право на труд определил Гракх Бабеф во второй половине XVIIIв.: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия для удовлетворения всех своих остальных потребностей в каждой семье."⁴ Данный этап начинается с разработки теоретических концепций права на труд и его закрепления в законодательстве. Впервые право на труд было закреплено в Конституции Франции 1848г.

     Первым  нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России, стал, принятый 3 июня 1886г., Закон "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями". Данный Закон установил правила, согласно которым хозяин с нанимавшимися "должен обходится справедливо и кротко, требовать от них токмо работы, установленной по договору, или той, для которой учинён найм, платить им точно и содержать исправно".

     В соответствии с Законом найм рабочих производился на на определенный срок, на неопределенный срок, на время исполнения какой-либо работы. Договор найма заключался путём выдачи работнику расчетной книжки, в которой отражались основные условия найма. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались хозяином, утверждались фабричной инспекцией труда и обязательно вывешивались с тем что бы каждый работник мог с ними ознакомиться. Каждая из сторон могла отказаться от договора, предупредив другую сторону за две недели. М.В. Кратенко отмечает, что "возникновение в России трудового права как самостоятельной отрасли связывают с принятием Закона от 3 июня 1886г."⁵, что не разделяется многими авторами, в частности В.Н. Толкуновой, утверждавшей, что самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду породил КЗоТ 1918г.⁶

     С приходом советской власти начинается третий период регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование путём издания декретов и законов. Первым Декретом Советского государства стал Декрет о 8-часовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени от 29 октября 1917г. В 1918 г. на III Всероссийском Съезде Советов была принята Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа. В дальнейшем многие ее положения были закреплены в КЗоТе 1918 г. Следующим кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1922г. Две главы этого КЗоТа были посвящены регулированию трудовых отношений. При этом условия трудовых договоров не могли ни ухудшать, ни улучшать положение работников, а лишь соответствовать КЗоТ. В дальнейшем в законодательство вносились изменения. Была установлена уголовная ответственность за нарушение работниками своих трудовых обязанностей, а также введен запрет на увольнение по собственному желанию. В дальнейшем были приняты ещё два кодификационных акта о труде: Основы законодательства Союза ССР от 15 июля 1970г. и КЗоТ РСФСР от 15 июля 1971г., которые внесли немало новых моментов, повышавших уровень правовых гарантий трудящихся.

     Четвёртый этап характеризуется переходом от централизованного к договорному способу определения условия трудовой деятельности работников.

Решающим  на этом этапе стало принятие Трудового  кодекса РФ (далее -ТК РФ) от 30 декабря 2001 г., вступившего в силу с 01.02.2002г. В структуре ТК РФ значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы (гл. 10-14), которые предусматривают серьёзное обновление центрального института трудового права.  
 

2. Заключение трудового договора 

      Статья 64 ТК РФ "Гарантии при заключении трудового договора":

      Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

      Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

      Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

      По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.⁷ 
 

2.1 Общий  порядок приёма 

      При приёме на работу сотрудник, наделённый правом найма, помимо письменного заявления  работника о приёме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

      Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ.⁸

      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

      Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

      По  требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).⁹

      Прием на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, перевода на другую постоянную работу и об увольнении работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ¹⁰ федеральным органом исполнительной власти¹¹.

      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.¹²

      В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор  должен содержать условия, признанные  законом обязательными, а так  же может включать любые другие дополнительные условия, не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с ним.

      При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приёме на работу (ст. 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. ¹³