Порядок приёма на работу

      2.2 Особенности приема на работу несовершеннолетних 

      Лица, достигшие 15-летнего возраста принимаются  для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если они получили основное общее образование, либо будут продолжать его получать по иной, чем очная, форме обучения. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

      Запрещается принимать несовершеннолетних в  возрасте до 18 лет на тяжёлые работы, работы с вредными и опасными условиями  и работы, которые могут причинить вред их нравственному развитию. Перечень этих работ утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 (ред. от 20.06.2001).¹⁴

      При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

      Трудовой  договор является не только основанием возникновения, но и базой существования  трудового отношения между работником и работодателем  и в значительной степени является гарантом и регулятором условий труда

работника, предусмотренных ТК РФ (оплата и  нормирование труда, время отдыха, режим  рабочего времени, отпусков и др.) 
 
 

      3. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера  

      С 1 января 2005 года Трудовой кодекс РФ и  Закон Российской Федерации "О  государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действуют с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122.¹⁵

      Экстремальные природно-климатические условия, огромные расстояния, труднодоступность многих мест выдвигают на первый план вопросы социальной защищенности людей, проживающих и работающих на Крайнем Севере. ТК РФ предусматривает ряд государственных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях¹⁶:

      - оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315-317 ТК РФ);

      - одному из родителей, имеющему  ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319);

      - для женщин коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320);

      - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321)

      - полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, недоиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322);

      - лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) и оплату стоимости провоза багажа весом до                     30 килограммов. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 325).

      Лицам, заключившим трудовые договоры о  работе в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим из других регионов РФ, за счет средств работодателя производится оплата стоимости проезда и багажа работника и членов его семьи, выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.¹⁷

      Внеся изменения в закон "о Северах" законодатель, защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических условиях Севера, сохранил его право на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия,  порядок и размеры предоставления льгот и гарантий поставлены в зависимость от источника финансирования организации и формирования соответствующей нормативно-правовой базы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      В результате проведенного исследования можно сделать выводы:

      Труд  является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Реформы трудового права проходили постепенно, параллельно с изменениями в экономике и в политической системе. Необходимость в правовом регулировании организации труда была обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития.

      Правоприменительная практика в России свидетельствует  о многочисленных нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан при приеме на работу. Актуальна проблема юридически грамотного оформления трудовых правоотношений. В законодательстве довольно подробно описан порядок приёма на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

      Фактическое переложение государством своих  обязанностей на другие субъекты негативно  сказывается на реализации основных правовых гарантий северян: оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно предусмотрен ТК РФ лишь для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для остальных работников компенсация этих расходов производится по усмотрение работодателя. На практике же  большинство работодателей отказываются компенсировать расходы на оплату стоимости проезда;                  с 1 января 2005 года молодёжь должна зарабатывать "полярки".

      Сложившаяся ситуация поставила в неравные условия работников, проживающих в одинаково суровых природно-климатических условиях, одинаково неблагоприятно сказывающихся па состоянии их здоровья. В целях закрепления на Севере молодых специалистов следует восстановить положение о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Эффективность трудового законодательства влияет в конечном итоге на эффективность производства и экономики.

Библиографический список 
 

1. Трудовое  право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, И.А. Костян и др.; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.– 3-е изд.,  перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 608 с.
2. Кратенко, М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования/М.В. Кратенко// Трудовое право, 2007.– №5 – С. 3–18
3. Магницкая, Е.В. Правоведение: Учебное пособие/ Е.В. Магницкая,          Е.Н. Евстигнеев. – 4-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2008. – 576 с.: илл. – (Учебное пособие)
4. Миронов, В.И. Трудовое право России. Конспект курса лекций/                М.В. Миронов. – М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. – 272с.
5. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник/       М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К^о"; Ростов н/Д: Наука – Пресс, 2007. – 384 с.
6. Степанов, Д.И. Зарождение и развитие услуг в римском частном праве/  Д.И. Степанов// Журнал Российского права, 2001.– №3 – С. 148–160
7. Таль, Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования/ Л.С. Таль – М.: Стаут, 2006.– 539 с.
8. Толкунова, В.Н. Трудовое право. Курс лекций/ В.Н. Толкунова. – М.: ООО "ТК Велби", 2002.– 320с.
9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225/ Консультант Плюс. Режим доступа: [http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085]
10. О трудовых книжках: приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003г. № 117Н/ Консультант Плюс. Режим доступа: [http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=45767#p13]
11. Об инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Министерство труда и социального развития РФ от 10 октября 2003г. № 69/ Консультант Плюс. Режим доступа:

     [http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=44948#p37]

12. ТК РФ. – М.: Издательство "Омега-Л", 2008.– 277 с. – (Кодексы Российской Федерации)
13. Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ (ред. от 10.11.2009)/ Консультант Плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=93625;p=7#p1467