25 Марта 2015, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является комплексное исследование правового регулирования трудовых отношений в РФ
Исходя из данной цели, были сформулированы следующие задачи:
- дать характеристику правового регулирования трудовых отношений в РФ;
- провести сравнительно-правовой анализ трудового правоотношения, используя наработки науки трудового права России;
- определить особенности правового регулирования иных индивидуальных трудовых отношений в структуре предмета трудового права.
- исследовать субъекты и основания возникновения трудовых правоотношений;
07 Марта 2016, контрольная работа
Целью данной работы заключается в том, чтобы выявить проблемы правового регулирования в трудовой сфере.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть и проанализировать правовой статус работника в трудовых отношениях;
2. дать правовой анализ пробелов Трудового кодекса по общим вопросам трудовых правоотношений и, в частности, труда женщин.
14 Сентября 2011, реферат
Понятие трудоустройства молодого специалиста далеко неоднозначно. Под ним можно понимать и трудоустройство выпускника вуза по полученной в вузе специальности, и просто полученное рабочее место по окончании вуза, независимо от того, соответствует ли оно квалификации, и трудоустройство на престижную денежную работу, без учета профильности полученного образования. Каждое из этих определений появляется, когда о трудоустройстве выпускника говорят либо сами выпускники, либо выпускающие кафедры, либо службы занятости, либо работодатели или кадровые агентства.
05 Декабря 2014, курсовая работа
Проблемы трудоустройства и занятости рассматриваются в наше время как правило через призму проблемы безработицы, как наиболее важной проблемы в этой области; эти исследования сгруппировать следующим образом: структура безработицы, скрытая безработица, неполная и вторичная занятость, долговременная безработица, высвобождение работников и создание новых рабочих мест, роль государства в рыночной экономике, нормы и ценности безработных. [8. 94 с.].
31 Января 2016, курсовая работа
Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.
Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.
28 Марта 2011, курсовая работа
Являясь одним из важнейших факторов производства, труд представляет собой целенаправленное воздействие человека на предметы труда, которое приносит пользу обществу. Труд включает в себя использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. Трудятся, прежде всего, для обеспечения жизнедеятельности и получения вознаграждения за свою работу.
22 Декабря 2012, реферат
Производительность труда – показатель эффективности деятельности сотрудников организации, продуктивность производственной деятельности персонала. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год). Существует три вида производительности: фактическая, наличная и потенциальная. Первая определяется на основе непосредственно наблюдаемых на производстве данных и равна отношению фактического выпуска продукции к трудозатратам, которые потребовались для ее изготовления
04 Апреля 2011, реферат
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.
24 Марта 2015, доклад
Постепенно рыночные отношения становились более цивилизованными, чаще стали возникать такие производства, где высококлассные специалисты были крайне необходимы, которые, в свою очередь, стали предъявлять все большие требования к условиям труда. Как результат в таких отраслях травматизм весьма низок.
21 Марта 2012, контрольная работа
Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механическим оборудованием. Травмирование возможно вследствие воздействий:
· химических факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;
· электрического тока, в виде ожогов, электрических ударов и др.;
· высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения);
· сочетания различных факторов.
24 Июля 2012, реферат
Зарубежные специалисты, занимающиеся проблемой «взаимоотношений» экономики и охраны труда, обращают внимание на то, что несчастный случай или профзаболевание несут с собой не только дополнительные расходы для потерявшего трудоспособность, но и весьма значительные прямые и косвенные потери для предприятия и общества в целом.
21 Февраля 2010, Не определен
1.Производственный травматизм и профессиональные заболевания: понятия, причины и их анализ. Основные мероприятия по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний
2.Требования безопасности, предъявляемые к оборудованию для приготовления и продажи напитков
27 Июня 2011, реферат
Автор настоящей работы является сотрудником одной из крупных компаний России — ЗАО «Тандер» сеть магазинов «Магнит», находящейся вот уже семнадцать лет на рынке и обеспечивающей трудовые места более чем 125 тысячам сотрудникам.
17 Февраля 2011, контрольная работа
Обучение работников организуется, главным образом, в соответствующих учебных заведениях, однако и работодателю предоставлено право осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
07 Июля 2011, контрольная работа
Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы. Статья 30 Конституции РФ предусматривает «право создавать профсоюзы для зашиты своих интересов». Свобода деятельности обществен¬ных объединений гарантируется. Согласно Конвенции МОТ № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» трудящиеся имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в такие организации для выражения и защиты своих интересов. Таким же правом эта Конвенция МОТ наделяет и предпринимателей.
02 Октября 2014, курсовая работа
Актуальность исследования. Роль профсоюзов на рынке труда обусловлена необходимостью укрепления прав работников на рынке труда и развития социального партнерства на российских предприятиях. Это подтверждает, например, признанные социально значимыми предприятиями и получившим льготные условия в аренде помещений от власти 2012 г. Особо было отмечено наиболее тесное и плодотворное сотрудничество Правительства области по оказанию благотворительной и спонсорской помощи с такими предприятиями как: ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», ОАО «ВНИПИгаздобыча», ОАО «СЭПО-ЗЭМ», ОАО «Бритиш Американ Тобакко - СТФ», ЗАО «ГлаксоСмитКляйн Трейдинг», ОАО «НЕФТЕМАШ – САПКОН», ООО «Югтрансгаз» и ряд других.
16 Марта 2011, реферат
Права профсоюзов в сфере труда - основная часть их правового статуса, т.е. совокупности прав и обязанностей во всех областях.
19 Марта 2010, Не определен
1.Профсоюзное объединение как субъект трудового права………….………..3
2. История развития профсоюзного движения………………………………….5
3. Профсоюзные органы как субъекты трудового права……………………….7
4. Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими
основных функций……………………………………………………………10
5. Ответственность профсоюзов………………………………………….. ……13
6. Соотношение прав профсоюзов, органов общественной самодеятель-
ности ………………………………………………………………………….14
Список литературы……………………………………………………......……..21
10 Июня 2013, контрольная работа
Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает право - и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Вместе с тем в рамках общего правового положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования принципа плюрализма в организации и деятельности профсоюзов, а с другой - регламентирует статус отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности, профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.
30 Июля 2012, реферат
Адвокат защищает не преступление, а человека! Понимание этой аксиомы позволит избежать предвзятости в определении роли и места современного адвоката в уголовном судопроизводстве. Нередко защитник воспринимается участвующими в процессе лицами, представляющими интересы потерпевшей стороны или государства как досадное недоразумение, мешающее оперативному, скорому и строгому наказанию преступника.
28 Апреля 2013, курсовая работа
Таким образом, главной целью курсовой работы является:
изучение понятия трудовых ресурсов предприятия;
анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Агро Союз Юг Руси» Филиал «Восход»;
разработка путей улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи курсовой работы:
краткая природно-экономическая характеристика предприятия ;
оценка квалификационного состава кадров.
рассмотрение основных показателей размера предприятия;
07 Декабря 2011, реферат
Введение в обществе той или иной конкретной величины нормальной продолжительности рабочего времени всегда было и есть продукт сложной борьбы работающих по найму и работодателей за учет их интересов в этой правовой норме. Для работника нормальная продолжительность рабочего времени должна обеспечивать, с одной стороны, возможность сохранения и развития своих способностей к труду и предотвращение преждевременного износа рабочей силы, а с другой стороны – возможность зарабатывать денежные средства, достаточные для удовлетворения общественно-необходимых потребностей – своих и членов своей семьи.
18 Марта 2011, контрольная работа
Целью работы является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;
• выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;
• установление сферы действия трудового права;
• выделение признаков работника как субъекта трудового права, позволяющих отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;
• выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права.
25 Февраля 2015, курсовая работа
Целью настоящей работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
25 Января 2011, реферат
Работоспособность – это способность к работе в определенном ритме определенное количество времени. Характеристиками работоспособности являются нервно-психическая устойчивость, темп производственной деятельности, утомляемость человека.
Предел работоспособности как величина переменная зависит от конкретных условий:
– здоровье,
– рациональное питание,
– возраст,
– величина резервных возможностей человека (сильная или слабая нервная система),
– санитарно-гигиенические условия труда,
– профессиональная подготовленность и опыт,
– мотивация,
– направленность личности.
24 Января 2012, контрольная работа
Трудовая деятельность каждого работника, независимо от специфики его трудовой функции, протекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Этот процесс не может существовать без распределения его во времени. Кроме того, как отмечается в юридической литературе, он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда (работника) и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья от вредных, опасных и тяжелых условий труда и их неблагоприятных последствий1.
19 Марта 2011, курсовая работа
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.
23 Мая 2013, реферат
Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.
25 Ноября 2011, контрольная работа
Актуальность данной контрольной работы обусловлена особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.