Рабочее время и его продолжительность

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 3

1. Рабочее  время и его продолжительность 4

2. Время  отдыха 8

3. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 12

Заключение 14

Список  литературы 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     На  каждом предприятии, в организации  или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

     Трудовая  деятельность каждого работника, независимо от специфики его трудовой функции, протекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Этот процесс не может существовать без распределения его во времени. Кроме того, как отмечается в юридической литературе, он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда (работника) и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья от вредных, опасных и тяжелых условий труда и их неблагоприятных последствий¹. В связи с этим Конституция РФ закрепляет право каждого лица, работающего по трудовому договору, на отдых, гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).

     Наиболее  обстоятельные разработки в данном направлении осуществили Буянова М.О., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Никольский В.А. и др. Помимо работ перечисленных авторов, источниками данного исследования стали: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, действующие нормативно-правовые и правоприменительные акты Российской Федерации.

     Таким образом, задачами данной работы являются:

     - изучить литературу по данной  теме;

     - раскрыть рабочее время и его  продолжительность;

     - рассмотреть время отдыха;

     -  рассмотреть понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

1. Рабочее время  и его продолжительность 

     Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

     Иными периодами времени, которые в  соответствии с законами и иными  нормативными актами относятся к  рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение  рабочего дня, время нахождения в  командировке, время междусменного  отдыха в период пребывания на вахте и т.д.²

     Понятие рабочего времени и его продолжительности  используется, как правило, в экономическом  и юридическом аспектах. В юридическом  аспекте рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

     Рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени:

     Во-первых, фактически отработанное время - время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда;

     Во-вторых, оплата труда должна производиться  за фактически отработанное время, затраченное  на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени;

     В-третьих, в отличие от фактического за нарушение  режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций³.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

     Регулирование рабочего времени в ряде отраслей имеет свои особенности. Эти особенности  отражены в постановлениях правительства, ведомственных и локальных нормативных  актах.

     Для работников установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

     Накануне  праздничных дней продолжительность  работы работников, кроме тех, для  которых установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при  пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

     Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

     Наряду  с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность  рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается для некоторых  категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и  рядом других факторов. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч в неделю⁴.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю) устанавливается  также для ряда категорий работников, предусмотренных в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, например, для поваров, работающих у плиты, кондитеров, непосредственно занятых у кондитерских печей; для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях и др.

     Кроме того, сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и иные педагогические работники - 18 - 36 ч в неделю); для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая неделя); для инвалидов I и II групп независимо от того, на каких предприятиях они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.

     Под неполным рабочим днем понимается рабочее  время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей - рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.

     Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются  соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки).

     Однако  если инициатива об установлении неполного  рабочего времени либо его отмены исходит от работодателя, он обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда.

     Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

     Следует иметь в виду, что неполное рабочее  время отличается от сокращенного. Так, если при неполном рабочем времени  труд оплачивается, как было уже  сказано, пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от выработки, то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

     Для руководящего, административно-управленческого, хозяйственного персонала, а также для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий их труда не поддается точному учету, может устанавливаться ненормированный рабочий день. К их числу относятся руководители предприятий, их заместители и т. д.

     На  работников с ненормированным рабочим  днем распространяются основные положения  нормального режима рабочего времени. Они могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности  рабочего времени только в отдельных  случаях, когда этого требует выполняемая работа, без дополнительной оплаты. Порядок компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем может устанавливаться в коллективных договорах либо в локальных актах руководителя предприятия.

     Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК)⁵. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.

     Сверхурочные  работы могут применяться лишь с  согласия работника и не должны превышать  для каждого работника 4 ч в  течение двух дней подряд и 120 ч в  год.

     При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; рабочие и служащие моложе 18 лет и некоторые другие категории работников (ст. 96 ТК). 

     2. Время отдыха 

     Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ст. 37 ч. 5). Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

     Право на отдых закреплено во многих международных  актах: во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 24), в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 7), в Пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. (ст. 2), а также в ряде конвенций МОТ - № 14 (1921 г.) «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях», № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках», № 106 (1957 г.) «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях», № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)» (1970 г.) и в других⁶.

     Правовому регулированию времени отдыха посвящен разд. V Трудового кодекса РФ, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Данное определение обозначает промежуток времени, когда работник свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору. Он может использовать это время по своему усмотрению без всяких ограничений. Следовательно, понятие «Отдых» в российском законодательстве не сводится к восстановлению сил, затраченных во время труда.

     Видами  времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

     На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).

     В рабочее время включаются также  специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 ТК РФ), которые не являются видом времени отдыха. В ранее действовавшем КЗоТе ст. 153, аналогичная ст. 109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и для обогрева при работе в холодное время.