04 Декабря 2010, Не определен
Контрольная работа
13 Февраля 2011, курсовая работа
Цель исследования – выявить особенности содержания трудового договора.
Задачи исследования:
1.рассмотреть понятие трудового договора в трудовом праве;
2.определить значение трудового договора;
3.изучить содержание трудового договора.
18 Апреля 2010, Не определен
Правовые пробелы, возникающие при регулировании вопросов, касающихся содержания трудового договора
22 Декабря 2014, реферат
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — сведения или условия, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (ТД) указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших ТД;
04 Апреля 2015, доклад
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора. Все условия, которые могут согласовываться сторонами в трудовом договоре, подразделяются на три основные группы:
1. Данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре:
• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
19 Мая 2015, курсовая работа
Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном итоге и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор1.
09 Декабря 2014, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и стороны трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора;
определить понятие содержания трудового договора;
17 Сентября 2012, курсовая работа
Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства.
Важное значение имеет изучение и оценка фактического состояния условий труда на основе данных замеров фактических значений параметров факторов производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, так как от этого зависит эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда.
23 Января 2010, Не определен
Курсовая работа
23 Сентября 2011, реферат
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180).
14 Марта 2012, контрольная работа
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. Давно не ставится под сомнение факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.
05 Апреля 2013, реферат
Объективная необходимость в содержании нетрудоспособных членов общества существовала с древних времен. На протяжении веков эту функцию выполняли церковь, благотворительные организации, организации общественного призрения, общества взаимопомощи и другие.
Ситуация коренным образом изменилась в конце 19 века, когда в Германии были приняты первые законы об обязательном государственном страховании наемных работников на случай болезни, трудового увечья, инвалидов и старости. На рубеже веков аналогичное законодательство появилось и в других европейских странах (Англии, Франции, России, Швеции и др.)
22 Августа 2011, курсовая работа
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д.
17 Декабря 2010, лекция
Понятие социального партнерства
Органы государственной власти как стороны социального партнерства
Основные принципы социального партнерства |
Система и формы социального партнерства
13 Марта 2011, контрольная работа
Цель контрольной работы – изучение правового регулирования социального партнерства в сфере труда.
09 Декабря 2011, курсовая работа
Экономические преобразования в Российской Федерации последнего десятилетия, связанные с переходом к рыночной экономике, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, в том числе в области трудоустройства и занятости. Долгие годы в нашей стране обеспечивалась полная занятость населения. Конституция СССР 1977 года закрепляла не только право на труд, но и обязанность трудиться. За уклонение от работы в разные периоды устанавливалась как административная, так и уголовная ответственность. Возможность обеспечить всех желающих рабочими местами основывалась на плановом ведении хозяйства, расчетах баланса наличных трудовых ресурсов и рабочих мест с учетом планируемой производительности труда.
25 Октября 2009, Не определен
Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
09 Апреля 2016, курсовая работа
Цель исследования заключается в том, чтобы проанализировать понятие, виды и порядок предоставления социальных отпусков как в Республике Беларусь, так и в странах СНГ, а также их нормативно-правовую основу, тем самым подтвердив или опровергнув выдвинутую гипотезу.
Исходя из вышеизложенного, основными задачами данного исследования являются:
изучить понятие отпуска как особого трудоправового явления;
обозначить отличия трудового и социального отпусков;
20 Мая 2010, Не определен
Основой для пожарной безопасности служат нормативные документы, утвержденные в установленном порядке по согласованию с ГУ Государственной противопожарной службы МВД России.
16 Октября 2015, контрольная работа
Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность определенной работы (трудовой деятельности) на работах, определенных профессиях, должностях с особыми условиями труда, связанных с тяжестью, вредностью, опасностью, интенсивностью, напряженностью, с которыми связывается право на досрочные трудовые пенсии. Такой стаж и предоставляемые в связи с ним льготные пенсии играют роль своеобразной компенсации, поскольку устанавливаются гражданам, работающим в неблагоприятных для здоровья условиях труда.
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.
Исчисление трудового стажа
15 Декабря 2010, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и способы защиты трудовых прав работника;
- рассмотреть особенности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде;
- выявить особенности защиты работников профессиональными союзами;
- показать особенности самозащиты работником своих трудовых прав.
05 Ноября 2010, Не определен
1. Модели рынка труда
2. Американская модель рынка труда
3. Шведская модель рынка труда
4. Сравнительный анализ моделей
Заключение
Список литературы
06 Апреля 2011, контрольная работа
Дайте сравнительную характеристику коллективного договора и локального нормативного акта
08 Декабря 2014, реферат
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.
25 Июня 2017, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотрение сроков в Особенной части трудового права.
Задачи данной курсовой работы:
- дать понятия срока в трудовом праве;
- выделить и проанализировать виды сроков в трудовом праве;
- исследовать исчисление сроков в трудовом праве;
- рассмотреть сроки исковой давности в трудовом праве.
19 Ноября 2009, Не определен
Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
Предмет исследования данной курсовой работы – срочный трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.
04 Декабря 2010, Не определен
Понятие трудовой договор, виды трудовых договоров, срочный трудовой договор
30 Августа 2015, курсовая работа
Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:
1) дать определение срочного трудового договора;
2) рассмотреть основания для его заключения;
3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора;
10 Февраля 2011, контрольная работа
Становление рыночной экономики диктует необходимость создания ее организационно-правовых основ. В этих процессах роль государства по-прежнему остается значительной, хотя несомненным является приоритетность развития частного регулирования, ориентированного на обеспечение предпринимательства.
18 Октября 2010, Не определен
Глава 1. Система кадрового менеджмента фирмы
1.1 Сущность, цели, задачи кадрового менеджмента на фирме
1.2 Состав и функции кадрового менеджмента
1.3 Технологии кадрового менеджмента
Глава 2. Стимулирование труда работников фирмы
2.1 Создание качественной трудовой жизни на фирме
2.2 Методы стимулирование
2.3 Функции заработной платы
2.4 Структура доходов сотрудников фирмы
2.5 Формы и система оплаты труда