Создание благоприятных условий труда

 

Содержание

Теоретическая часть

Введение

Глава 1. Сущность и содержание организации  труда

1. Понятие условий труда

1.2 Сущность и содержание организации труда

1.3  Факторы определяющие условия труда

Глава 2. Создание благоприятных условий  труда

2.1 Внутренний трудовой режим

2.2 Создание благоприятных условий  труда

2.3 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда

2.4 Задачи и направления организации труда.

Заключение

Список использованной литературы

Практическая часть

Глава 1. Проектирование нормальной длительности рабочих операций

Глава  2. Подбор и оценка состава бригады

Глава  3. Проектирование нормы времени рабочего процесса

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека.

Наряду  с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление  оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых  протекает работа.

В практике работы по научной организации  труда важной составной частью является улучшение условий труда.

Большое значение улучшения условий труда  объясняется тем, что они в  основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности.

Применительно к научной организации труда  под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и  на эффективность производства.

Важное  значение имеет изучение и оценка фактического состояния условий  труда на основе данных замеров фактических  значений параметров факторов производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, так как от этого зависит  эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность и содержание организации труда

1.1 Понятие условий труда

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей  силы. Они определяются применяемым  оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих  мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Исходя из характера выполняемых  работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого  рабочего места.

Иными словами, условиями труда называются характеристики производственного  процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Характеристики  производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная  среда прежде всего, характеризуется  санитарно-гигиеническими условиями  труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также  взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Проектирование  условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия  по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и  социальным характеристикам. Разработаны  системы рекомендаций и нормативных  материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной  организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские  нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда.

В частности, необходимо учитывать ограничения  по участию женщин в ряде производств  с вредными условиями труда (металлургические, химические, горнорудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

Основными директивными документами, регламентирующими  условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила (СНиПы), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

В санитарных нормах проектирования промышленных предприятий установлены предельно  допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей  зоне. Для обеспечения нормальных условий труда необходимо совершенствование  технологии, герметизация и автоматизация  оборудования, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают: затраты энергии работников; темп работы; мнения работников о степени утомления; психофизиологические характеристики утомления.

При анализе тяжести труда целесообразно  исходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так и  объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик). Необходимо учитывать  также факторы, влияние которых  проявляется не сразу (радиоактивное  излучение, канцерогены и т. п.).

Таким образом, условия труда могут  рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и других аспектах.

1.2 Сущность и  содержание организации труда

Значение  организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой  большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность  производства. По мере технического совершенствования  производства возрастает цена единицы  рабочего времени. Оценка эффективности  правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рис.

 

 

 Уровень использования  результатов научно-технического прогресса (изменения в техники, технологии производства) зависит от взаимосвязи  и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями  в организации труда.

Труд  становится сложным и ответственным, а его несовершенная организация  приводит к отрицательным последствиям.

На  уровне предприятия, организация труда – это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов.

Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства.

Процесс производства – это органическое соединение орудий, предметов труда  и самого труда.

Процесс производства включает в себя следующие  основные элементы:

• конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;
• материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;
• организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ);
• организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);
• организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса.

Таким образом, организация производства представляет собой единство всех основных элементов, составляющих процесс производства на предприятии..

Главная проблема организации труда  на предприятии – это сокращение времени производства продукции, времени  протекания производственного процесса.

 

1.3 Факторы, определяющие условия  труда

Факторы, формирующие условия труда, можно  разделить на следующие группы:

- санитарно-гигиенические;

- психофизиологические;

- эстетические.

Санитарно-гигиенические  условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные  химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами  является предпосылкой нормальной работоспособности  человека.

Психофизиологические  условия -- величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая  поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное  напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и  т.д.) и физический дискомфорт (использование  индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация  физических усилий, оптимальное сочетание  физической и умственной работы оказывают  значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

Эстетические  условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение  спецодеждой и др.). Все эти  факторы оказывают воздействие  на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче  и продуктивнее работается на рабочем  месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически  выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей  одежды.

Каждый  из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические и психофизиологические группы, оказывает определенное воздействие  на здоровье и работоспособность  рабочего. Если несколько из них  действуют одновременно, они взаимно  усиливают общее воздействие  на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно  допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают  отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и  объективно определив фактические  величины конкретных значений действующих  на рабочих местах факторов, можно  целенаправленно проводить мероприятия  по улучшению условий труда.

Поскольку производственные условия труда  рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий  такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все  многообразие факторов, формирующих  условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три  качественно определенных основных функциональных состояния организма:

- нормальное;

- пограничное (между нормой и  патологией);

- патологическое.

Каждое  из них имеет свои отличительные  признаки. Степень воздействия условий  труда на организм характеризуют  категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда  «Медико-физиологической классификацией работ по тяжести» (1974 год) все работы можно разделить на 6 категорий.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок.

Ко  второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями.

К третьей категории тяжести относятся работы, выполняемые при не вполне благоприятных условиях труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка).

К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к ухудшению физиологических показателей, снижению производственных показателей. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно-обусловленные профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода наблюдается функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих подсистем. Отмечается высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономические показатели.

К шестой категории тяжести относятся  работы, при выполнении которых в  результате чрезвычайных, часто внезапных  перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

В разработанной НИИ труда методике количественной оценки тяжести труда  показатели функционального состояния  организма (следствие воздействия  производственной среды) и факторы  условий труда (причины) представлены в отвлеченных числах -- баллах, которые  соответствуют степени воздействия  условий труда, то есть названным  категориям тяжести труда.