Система оценки условий труда

Оглавление

 

1 Система  оценки условий труда 3

2 Природные  пожары на территории Дальнего  Востока 8

3 Ликвидация  последствий ЧС 10

Список литературы 13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Система оценки  условий труда

 

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.

Существует и другое определение  понятия «условия труда».

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия  на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это  определение конкретизирует термины  «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это  факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам  условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно  влияет на работающего человека, его  здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

1. Производственные, среди  которых выделяют:

Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов.

Санитарно-гигиенические  факторы – это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Эстетические - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

2. Социально-психологические факторы.

Социально-психологическая  группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в  уровне стабильности персонала, его  сплоченности, характере взаимоотношений  между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические  факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические  исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную  основу для создания их измерения  и оценки.

Каждый из рассмотренных  факторов, особенно санитарно-гигиенические  и психофизиологические, оказывают  определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее  воздействие на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при  которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и объективно определив  фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить  мероприятия по улучшению условий  труда.

Поскольку производственные условия труда рассматриваются  с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния  должна основываться на учете последствий  такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все  многообразие факторов, формирующих  условия труда.

Комплексная оценка условий  труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями  и организациями для проведения мероприятий для улучшения условий  труда, установления доплат, льгот и  компенсаций за работу в неблагоприятных  условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятий  и организаций, а также для  определения дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные  специалисты предприятия, работники  отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. Исследования санитарно-гигиенических  факторов производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и  опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся  в Карту условий труда на рабочем  месте.

Обязательным приложением  к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке фактических величин психофизиологических факторов условий труда.

Оценка результатов исследования и инструментальных замеров санитарно-гигиенических  факторов проводится путем сопоставления  их фактических значений с нормативными.

Общая оценка условий труда  в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов и заносится в раздел II Карты. На ее основании условия труда классифицируются на следующие группы:

- допустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ);

- вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);

- вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);

- вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).

По результатам аттестации составляются:

- перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;

- перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

- организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Природные пожары  на территории Дальнего Востока

 

Пожар - это стихийно развивающееся горение, не предусмотренное технологическими процессами, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.

С точки зрения производства работ, связанных с тушением пожаров, спасением людей и материальных ценностей, классификация пожаров  производится по трем зонам:

- отдельных пожаров;

- массовых и сплошных пожаров;

- затухающих пожаров и тления в завалах.

 Пожары также подразделяются  на лесные, торфяные, степные, пожары  в населенных пунктах, газовые,  газонефтяные и нефтепродуктов.

Лесные пожары представляют неуправляемое горение растительности, распространяющееся по территории леса. В зависимости от того, на каких  высотах распространяется огонь, лесные пожары подразделяются на низовые, подземные  и верховые.

С помощью космической  съемки открыта странная закономерность. Пожары охватили и быстро распространяются по территории российского Дальнего Востока, но гаснут, достигнув соседних областей Китая.

Пожары в масштабе национального бедствия.

          Крупнейшие за последние 30 лет природные пожары приобрели в России масштаб национального бедствия. После малоснежной зимы, в условиях ранней по срокам и аномально теплой по температуре весны пожары и палы быстро охватили обширные территории на Дальнем Востоке, в Забайкалье и на Урале.

Особенно серьезная ситуация сложилась в Амурской области, где  очаги лесных пожаров и сельскохозяйственных палов под воздействием сильного ветра превратились в мощную волну  огневого шторма, который, по данным спутниковой  съемки, простирается на несколько  десятков километров.

Основными причинами высокого уровня горимости лесов стали «аномальные погодные условия и неосторожное обращение с огнем».

Частое повторение экстремально засушливых сезонов, обилие легковозгораемых природных материалов, горный рельеф, слабая доступность территории и  сильные ветра - предопределяют высокую  вероятность возникновения лесных пожаров и исключительную скорость их распространения на больших площадях.

       Феномен быстрого распространения и трудного тушения пожаров на Дальнем Востоке связан с финансовыми и организационно-техническими проблемами.

В соответствии с новым  Лесным кодексом РФ полномочия по управлению лесным хозяйством, в том числе  по профилактике и тушению лесных пожаров, переданы субъектам Российской Федерации и подкреплены субвенциями. Но и получив «лесные» субвенции, местные администрации могут тратить их только на тушение пожаров на землях лесного фонда. Борьба с травяными палами на землях сельскохозяйственного назначения является задачей Государственной противопожарной службы федерального и регионального уровня. Затраты на тушение пожаров, возникающих на сенокосных угодьях и заброшенных полях, несет организация, в чьем ведении находятся участки. Если участок не закреплен, то затраты по тушению пожаров несет субъект Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Ликвидация последствий  ЧС

 

Ликвидация чрезвычайных ситуаций - это аварийно-спасательные и другие неотложные работы, проводимые при возникновении чрезвычайных ситуаций и направленные на спасение жизней и сохранение здоровья людей, снижение ущерба природной среде и материальных потерь, а также на локализацию зон чрезвычайных ситуаций, прекращение действия характерных для них опасных факторов.

Аварийно-спасательные работы проводятся в целях поиска и деблокирования пострадавших, оказания им медицинской  помощи и эвакуации в лечебные учреждения.

Аварийно-спасательные работы в очагах поражения включают:

-  разведку маршрутов движения и участков работ; 

- локализацию и тушение пожаров на маршрутах движения и участках работ; 

- подавление или доведение до минимально возможного уровня возникших в результате чрезвычайной ситуации вредных и опасных факторов, препятствующих ведению спасательных работ; 

- поиск и извлечение пораженных из поврежденных и горящих зданий, загазованных, затопленных и задымленных помещений, из завалов и блокированных помещений; 

- оказание первой медицинской и врачебной помощи пострадавшим и эвакуацию их в лечебные учреждения; 

- вывоз (вывод) населения из опасных зон; 

- санитарную обработку людей, ветеринарную обработку животных, дезактивацию, дезинфекцию и дегазацию техники, средств защиты и одежды, обеззараживание территории и сооружений, продовольствия, воды, продовольственного сырья и фуража.

Аварийно-спасательные работы проводятся в максимально сжатые сроки. Это вызвано необходимостью оказания своевременной медицинской  помощи пораженным, а также тем, что  объемы разрушений и потерь могут  возрастать вследствие воздействия  вторичных поражающих факторов (пожары, взрывы, затопления и т.п.).