Срочный трудовой договор

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Московский  государственный  индустриальный университет

(ГОУ  МГИУ)

Филиал  ГОУ МГИУ в г. Сергиевом  Посаде МО

(СПФ  ГОУ МГИУ) 
 
 
 
 
 
 

Курсовая работа 
 
 

по  дисциплине: 

«Трудовое право» 

на тему: «Срочный трудовой договор» 
 

Выполнил: 

Студент Смоленцева Екатерина Константиновна 

Группа СП06Ю-23В курс 4 семестр 7 

Проверил: 

Преподаватель Наумов В.М. 
 
 
 
 
 

Дата сдано:      «_______»_______________2009г. 

Дата проверено:     «_______»_______________2009г. 
 
 

Сергиев Посад

2009

Содержание:

1. Введение………………………………………………………….…………3
2. Основные характеристики срочного трудового договора:
1. Понятие «срочного трудового договора» …………………………5
2. Заключение срочного трудового договора………………………...8
3. Прекращение действия срочного трудового договора…………..10
3. Документы необходимые к предоставлению для заключения срочного трудового договора……………………………………………………….12
4. Заключение ……………………………………………………………...13
5. Библиография……………………………………………………………..14
 

1.Введение.

     В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется  свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

     Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими пособностями к труду.

     Трудовое  право – это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и  работодателем.

      Трудовое  право Российской Федерации является самостоятельной отраслью, основными  началами которого признаются цели и  задачи трудового законодательства. Наиболее полно система Российского  трудового права отражена в Трудовом Кодексе РФ, который был принят Государственной Думой 21.12.01г., одобрен  Советом Федераций – 26.12.01г. и  вступил в силу – 01.02.02г.

     Трудовое законодательство не предусматривает какой- либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности. Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.

      Основная  цель контрольной работы  состоит  в том, чтобы всесторонне изучить  и глубоко проанализировать  современное  понимание срочного трудового договора, а также  на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные  вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.

      Цель  контрольной работы определяет следующие  задачи:

1. изучить  нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору;
2. дать понятие срочного трудового договора и его общую характеристику;
3. проанализировать вопросы заключения срочного трудового договора;
4. описать основные условия прекращения действия трудового договора;
5. дать характеристику основных отличительных особенностей срочного трудового договора.

 

2. Основные характеристики срочного трудового договора.

2. 1.Понятие «срочного трудового договора» и его характеристика.

     Трудовой договор  в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Трудовое  законодательство не предусматривает  какой- либо унифицированной формы  трудового договора. Объясняется  это многообразием видов трудового  договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть  все его особенности. Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор  обязательных сведений и условий.

     Таким образом, выделяют отдельные виды трудовых договоров в зависимости от срока:

1) на  неопределенный срок;

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор);

3) на  время выполнения определенной  работы;

4) на  время выполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с законодательством  сохраняется место работы;

5)  на  время выполнения сезонных работ. 

      Трудовые  договора, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный  вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана простая работа, не ограниченная каким – либо сроком.

      Срочные трудовые договоры не являются типичными.  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок возможно только в случаях, предусмотренных в  ТК РФ или иным федеральным законом. Во всех других случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор.

      Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договора с работником, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ) и трудовые договора на время выполнения сезонных работ (глава 46 ТК РФ). При заключении подобных договоров с таким работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы.

      Лица, принимаемы на временную или сезонную работу, должны быть предупреждены  об этом при заключении трудового  договора, в противном случае договор  с ними будет рассматриваться  как заключенный на неопределенный срок. При приеме на работу в качестве временный работников испытания  на предмет их пригодности к будущей  работе не устанавливается, а для сезонных работников оно не может быть более двух недель.

      В статье 59 ТК РФ указан перечень работ  и лиц, с которыми заключается  срочный трудовой договор:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4. с лицами, направляемыми на работу за границу;
5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
9. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 
 
 

2.2. Заключение срочного трудового договора.

   Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) предусмотрены двух видов:

   1) при наличии которых заключение срочного трудового договора обязательно;

   2)  при которых срочный трудовой договор только может заключаться по соглашению сторон.

   По  соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

   1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

   2)с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

   3)с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

   4)для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

   5)с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

   6)с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии сперечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

   7)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

   8)с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

   9)с лицами, поступающими на работу по совместительству;

   10)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.