Срочный трудовой договор

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение            3

1 Основания заключения срочного трудового договора    4

2 Порядок  заключения и расторжения срочного  трудового договора  7

Заключение           13

Библиографический список         14 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 
 

      Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры с работниками могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой). Однако заключение срочного трудового договора - это исключение из правил, оно возможно лишь в случаях, указанных в законе. Особо отмечено, что запрещено заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      В контрольной работе рассмотрим правила заключения и расторжения срочного трудового договора. 

 

       1 ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
 

      Согласно  ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор  заключается, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Указанные случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, срочный трудовой договор можно заключить:

      - на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      - для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  (сезона);

      - с лицами, направляемыми на работу  за границу;

      - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      - с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее завершение  не может быть определено конкретной датой;

      - для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением  работника;

      - в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также  поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      - с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

      - в других случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными  законами.

      Кроме указанных, ТК РФ содержит перечень случаев, когда срочный трудовой договор  может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения. В частности, это возможно:

      - с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

      - с поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

      - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

      - для проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

      - с лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      - с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

      - с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

      - с лицами, поступающими на работу  по совместительству;

      - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. 

 

       2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ  СРОЧНОГО  
                 ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
 

      При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться нормами, установленными гл. 11 ТК РФ, и помнить о двух наиболее важных положениях. Во-первых, в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия. В противном случае он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, необходимо указать основание заключения именно срочного трудового договора. Если впоследствии суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, такой договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

      Порядок прекращения срочного трудового  договора указан в ст. 79 ТК РФ. Работодатель должен уведомить работника о  прекращении срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия не менее чем  за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу.

      Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы (когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), прекращается по завершении этой работы, а заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) прекращается по окончании этого периода (сезона).

      При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, в соответствии со ст. 61 ГК РФ (п. 14 Постановления N 2*(1)).

      Если  после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрено обязанности работодателя перезаключать при этом трудовой договор. Вместе с тем в Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 "О сроке трудового договора", носящем разъяснительно-рекомендательный характер, указано, что в рассматриваемом случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. В трудовую книжку при этом никаких записей вносить не нужно.

      При приеме работника на работу и заключении с ним срочного трудового договора в трудовую книжку вносится запись без указания, что работник принят на работу на определенный срок. При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

      При установлении в ходе судебного разбирательства  факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления N 2).

      Порядок расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей

      Особенности расторжения срочного трудового  договора с беременной женщиной указаны  в ст. 261 ТК РФ. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

      Если  трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе уволить  женщину в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности. Однако это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Особенности заключения и расторжения  срочного трудового  договора с государственными гражданскими служащими

      В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской Федерации" между представителем нанимателя и  гражданином, поступающим на гражданскую  службу, или гражданским служащим заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Как и трудовой договор, предусмотренный ТК РФ, служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами.

      Срочный служебный контракт заключается  в случае:

      - замещения отдельных должностей  гражданской службы категории  "руководители", а также должностей  гражданской службы категории  "помощники (советники)";

      - замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

      - замещения должности гражданской  службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;