Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

   Структура срочного трудового договора:

1. предмет и срок действия трудового договора;
2. условия материального вознаграждения работника;
3. обязанности сторон;
4. права сторон;
5. ответственность сторон;
6. разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора;
7. другие условия;
8. адреса, телефоны и другие данные сторон.

   Содержание  срочного договора более подробно рассмотрены  в приложении 1.

   Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

   В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2.3.Прекращение  действия срочного трудового  договора.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон (статья 78 Трудового  Кодекса);

     2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса);

     4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса);

     5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 Трудового  Кодекса);

     7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 Трудового Кодекса);

     8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья  и четвертая статьи 73 Трудового  Кодекса);

     9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 Трудового Кодекса);

     10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 Трудового  Кодекса);

     11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 Трудового Кодекса).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

     Срочный трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

     Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого  работника на работу.

     Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).

3. Документы необходимые к предоставлению для заключения срочного трудового договора.

     При заключении срочного трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     4)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     5)документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Заключение.

     Подводя итоги проделанной работы резюмируем:

     В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется  свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.

     Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

   Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) предусмотрены двух видов:

   1) при наличии которых заключение срочного трудового договора обязательно;

   2)  при которых срочный трудовой договор только может заключаться по соглашению сторон.

      В ходе раскрытия актуальности данной темы были решены  следующие задачи:

1. изучили  нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору;
2. дали понятие срочного трудового договора и его общую характеристику;
3. проанализировали вопросы заключения срочного трудового договора;
4. описали основные условия прекращения действия трудового договора;
5. дать характеристику основных отличительных особенностей  срочного трудового договора.

 
 
 
 
 
 
 
 

5.Библиография.

     1. Конституция РФ;

     2. Трудовой Кодекс РФ;

     3. Комментарии официальных органов  к Трудовому Кодексу РФ/Сост. А.В.Верховцев.- 9-е изд., до.- М.-ИНФРА – М, 2008. - 864с.;

     4.Трудовое  право: учеб./ Н.А.Бриллиантова; под ред. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2008.-600с.;

        5. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.

       6. Правовая информационная система  «КонсультантПлюс» .