07 Сентября 2011, реферат
Повышенное внимание к проблеме взаимоотношений сторон социального партнерства объясняется тем, что радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями.
06 Апреля 2017, контрольная работа
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Последние представляют собой некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Вместе с названными представителями работодателей в качестве таковых могут выступать по отношению к государственным и муниципальным предприятиям, а также организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.
19 Января 2016, реферат
Актуальность темы обусловлена тем, что право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда.
05 Октября 2010, Не определен
Тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады
05 Апреля 2011, контрольная работа
Трудовые правоотношения имеют свою строго определенную структуру, т.е. совокупность составляющих его взаимосвязанных элементов. Как и иные правоотношения, их целесообразно рассматривать с позиции теории государства и права, согласно которой структура (состав) правоотношений включает такие элементы, как субъект, объект, субъективное право и юридическая обязанность. Все они направлены на выполнение содержания конкретного правоотношения.
14 Сентября 2010, Не определен
Введение
1. Понятие и виды субъектов трудового права
2. Правовой статус субъекта трудового права (элементы)
Заключение
Задача
Список использованной литературы
05 Ноября 2010, Не определен
Понятие и виды субъектов трудового права. Раскрытие гражданина (работника), работодателя, профсоюза и иных органов как субъектов трудового права.
05 Апреля 2011, курсовая работа
Тема данной работы актуальна. Необходимость и исключительная важность исследования вопроса о субъектах права обусловливается различными причинами. Укажем лишь на некоторые из них. Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Поэтому первая причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т. е. субъекту трудового права.
08 Сентября 2011, реферат
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые -- носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.
05 Октября 2011, контрольная работа
Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Субъект права − это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
30 Апреля 2017, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
– раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;
– оценить правовой статус и характеризовать гражданина как субъекта трудового права;
– характеризировать работодателя как субъекта трудового права.
17 Декабря 2014, реферат
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие.
21 Ноября 2011, курсовая работа
На социальную роль трудового права указывает Ю.А.
Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и
трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты
отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что
трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что
обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое
развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере
отличающимися от гражданско-правовых[3].
26 Февраля 2013, реферат
Субъект трудового правоотношения - это, по терминологии ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми.
06 Сентября 2015, курсовая работа
Конституционные и уставные суды субъектов Российской Федерации — это судебные органы, деятельность которых осуществляется в процессуальных формах, сближающих их с судами общей юрисдикции1.
Во многих конституциях республик прямо указывается на осуществление в них судебной власти также в форме конституционного производства.
31 Января 2011, реферат
Вивчення теми доцільно розпочати із з’ясування суті та значення нормування праці в сучасних умовах. Пов’язано це, передусім, з необхідністю підвищення ефективності використання трудового потенціалу працівників, оптимізацією їх чисельності і професійного складу та своєчасним корегуванням вимог до персоналу, виходячи з умов ринку. Таким чином, перехід до ринку не знімає, а, навпаки, підвищує роль і значення нормування праці у діяльності підприємства.
Треба усвідомити, що універсальною мірою кількості живої праці є робочий час. Проте за міру (норму) праці можна вважати лише таку кількість робочого часу, яка об’єктивно потрібна для виконання конкретної роботи кваліфікованим виконавцям за сприятливих організаційно-технічних умов.
.
14 Декабря 2013, контрольная работа
Мера труда находит свое выражение в норме труда, которая определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы в наиболее рациональных для данного производства условиях. В современных условиях назначение нормирования труда – активно воздействовать на возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и рациональное использование человеческого ресурса.
В своей основе процесс установления норм включает:
анализ производственного процесса, разделение его на части;
выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
22 Апреля 2016, курсовая работа
Цель данной работы – попытка рассмотреть, как решаются индивидуальные трудовые споры. Для раскрытия темы необходимо определить и решить круг вопросов:
- дать определение понятию индивидуального трудового спора;
- рассмотреть классификацию индивидуальных трудовых споров;
- выявить особенности обращения в КТС и в суд;
- охарактеризовать специфику дисциплинарного спора;
- проанализировать судебную практику по решению индивидуальных трудовых споров;
14 Января 2015, контрольная работа
Актуальность исследования. В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Она определяется прежде всего многоукладным характером российской экономики, наличием многообразных форм собственности организаций и их организационно-правовой формой деятельности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой «широкой» или «узкой» сфере действия правовых норм этой отрасли права.
15 Марта 2011, контрольная работа
Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.
09 Сентября 2011, реферат
Новейшее трудовое законодательство делает акцент на локальное регулирование оплаты труда. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
12 Февраля 2011, реферат
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
10 Марта 2016, реферат
Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о тенденциях развития трудового права в условиях перехода к рынку труда я хотела бы сделать небольшой экскурс в историю.1
В начале XIX в. в России под руководством М. М. Сперанского была проведена крупномасштабная систематизация всего законодательства и подготовлено Полное собрание законов Российской империи (45 томов), в котором были в хронологическом порядке помещены нормативные акты, принятые начиная с 1649 г. и заканчивая 12 декабря 1825 г. Собрание законов в дальнейшем регулярно обновлялось путем дополнительного включения в него вновь принимаемых актов. Одновременно был подготовлен менее объемный Свод законов Российской империи.
28 Ноября 2015, курсовая работа
Цель работы – определить особенности и выявить тенденции развития труда охраны женщин. Для достижения цели предполагается решение следующих задач:
- определить правовое положение трудящихся женщин;
- рассмотреть гарантии и льготы, предоставляющиеся женщинам в области охраны труда;
- выявить особенности международных правовых норм женского труда;
- рассмотреть государственную политику РФ в области охраны труда женщин
- определить гарантии права на труд беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей;
26 Октября 2009, Не определен
теоретические аспекты составления трудового договора, практическое составление трудового договора с бухгалтером
21 Января 2015, контрольная работа
Вызывает споры вопрос о том, какого рода категорией надо считать территориальное разделение труда. Н.Н. Баранский писал, что понятие территориального (географического) разделения труда теснее всего соединяет экономическую географию с политической экономией. Территориальное разделение труда всегда осуществляется в чьих-то классовых интересах, оно не может быть классово безразличным. Таким образом, территориальное разделение труда отражает общественные отношения людей и, как об этом говорят исторические факты, сильно изменяется со сменой общественных отношений, является орудием и результатом острой социальной борьбы.[1]
04 Октября 2015, контрольная работа
Для снижения и предупреждения травматизма на производстве применяют современные средства обеспечения безопасности. Несмотря на их непрерывное совершенствование, полностью устранить опасности из производственного процесса и исключить их влияние на работающих не удается, так как нулевой риск возможен лишь в системах, лишенных запасенной энергии, а также химических или биологических активных компонентов.
Технические средства обеспечения безопасности включают в себя: Средства управления, Средства регулировки микроклимата, Информационные средства, Дополнительные средства, Ограждения, Блокировки, Ограничители энергии.
09 Февраля 2011, курсовая работа
1. Технологические требования к конструкции линий самообслуживания.
2. Обзор отечественного и зарубежного рынка линий самообслуживания в
России.
3. Описание устройства и принципа действия линий самообслуживания.
4. Проблемы эксплуатации линий самообслуживания и экономическая
эффективность использования их в общественном питании.
18 Июня 2015, реферат
Итак, ясна проблема для исследования. Курсовая работа состоит из нескольких частей: в первой части говорится о понятии государства – его природе и элементах. Вторая часть посвящена проблемам и подходам к типологии государства. Так как цель работы – изучить два подхода (формационный и цивилизационный), в третьей части работы рассмотрены типы государства согласно первому подходу, а в четвертой – согласно второму подходу. Далее перечислены недостатки формационной теории, и , наконец, в последней части работы говорится о современных подходах к типологии государства.
08 Февраля 2012, доклад
Выделяют два типа рынка туда - внешний (профессиональный) и внутренний (внутрифирменный)[7]. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.