Структура трудового правоотношения

Содержание

1. Структура трудового правоотношения…………………………………3
2. Условия трудового договора, их виды…………………………………7
3. Отстранение от работы. Понятие, виды и правовые основания…….....11
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не  зависящим от воли сторон…………………………………………...14

5. Ситуационные задачи……………………………………………………17
6. Список использованной литературы…………………………………..23

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Структура трудового правоотношения

 

    Трудовые  правоотношения имеют свою строго определенную структуру, т.е. совокупность составляющих его взаимосвязанных элементов. Как и иные правоотношения, их целесообразно рассматривать с позиции теории государства и права, согласно которой структура (состав) правоотношений включает такие элементы, как субъект, объект, субъективное право и юридическая обязанность. Все они направлены на выполнение содержания конкретного правоотношения.

      Субъект права как элемент  правоотношения характеризуется  особыми свойствами и играет  достаточно активную роль в  генезисе самого правоотношения. Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами  (субъектами) трудовых отношений  являются работник и работодатель, вступающие в трудовые отношения.  Законодатель наделяет индивидуальных  и коллективных членов общества (работников и работодателей)  правом вступать в конкретные  правоотношения или быть субъектами  права, вступать в конкретные  правоотношения и действовать  сообразно установленным нормативным  правовым предписаниям, нормам права.  В этих целях субъекты трудового  права наделяются таким важным  юридическим свойством, как правосубъектность.

    В связи с тем, что не все субъекты в равной мере могут приобретать права и исполнять обязанности - правом определена группа физических лиц, которые, в силу недостаточного умственного развития или психического заболевания, не обладают свободной волей, - правосубъектность подразделяют на правоспособность и дееспособность.

    Основное  отличие правосубъектности работодателей как юридических лиц от правосубъектности граждан состоит в том, что она не в равной мере присуща разным работодателям. Правосубъектность последних определяется целями и задачами деятельности, закрепленными в их учредительных документах (уставах). Занятие не предусмотренной уставом деятельностью является основанием ликвидации юридического лица. Объем и содержание прав и обязанностей конкретных юридических лиц, таким образом, носит не всеобщий, а специальный характер.

    Современное право признает три основания  для ограничения дееспособности физических лиц: 1) малолетний возраст; 2) психическая болезнь; 3) решение  компетентных органов государства  в случаях, предусмотренных действующим  законодательством.

    В соответствии со ст. 63 ТК РФ правом вступления в трудовые отношения, как уже  отмечалось, пользуются лица, достигшие 16-летнего возраста. В порядке  исключения, предусмотренного этой статьей, в творческие организации могут  приниматься при определенных условиях лица, не достигшие возраста 14 лет, для  участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и  нравственному развитию.

    Наряду  с соблюдением возрастных норм в  трудовые отношения могут вступать лица только по собственной, явно выраженной воле. Фактическая (реальная) способность  реализовать трудовые обязанности  зависит от конкретных возможностей и способностей человека к труду, в том числе от состояния его  здоровья, включая психическое состояние.

    Приговором  суда работник может быть лишен права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью (ст. 45, 47 Уголовного кодекса РФ.

    Некоторые ограничения устанавливаются для  лиц, поступающих на государственную  службу. В частности, в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основных государственных службах Российской Федерации» гражданин по ряду обстоятельств не может поступить на государственную службу (например, наличие двойного гражданства, занятие предпринимательской деятельностью и др.).

    Согласно  ст. 281 Гражданского процессуального  кодекса РФ, суд может признать гражданина ограниченно дееспособным вследствие злоупотребления спиртными  напитками или наркотическими веществами либо вследствие душевной болезни или  слабоумия по заявлению членов его  семьи, органа опеки и попечительства, психоневрологического учреждения.

      Под ограничением дееспособности  следует понимать, например, лишение  судом права гражданина самому  получать заработную плату, пенсию и другие виды доходов. Материальные и духовные блага, в связи с которыми субъекты права вступают в правоотношения, понимаются как объекты правоотношения. В трудовых отношениях эти блага должны удовлетворять законные интересы работника и работодателя, вытекающие из условий трудового договора. Вне трудового правоотношения такое свойство утрачивает какое-либо реальное значение.

      Объект правоотношения выступает  тем элементом, который соединяет  субъектов и побуждает их к  активным действиям, т.е. к установлению  правоотношения, в частности трудового,  между работником и работодателем.

      В теории права выделяют четыре  вида объектов общественных отношений:  материальные блага, духовные  блага, услуги и личные неимущественные  блага. Но нужно сказать, что  вопрос об объекте правоотношений  юридической наукой рассматривается  неоднозначно. Указанная трактовка  объекта рассматривается как  совокупность разнообразных материальных  и нематериальных благ, которые  находятся в сфере интересов  участников правоотношений, в том  числе трудовых. "При таком  подходе, - отмечает В.Н. Хропанюк, - объект правоотношения находится за пределами юридического содержания правоотношения, т.е. вне субъективных прав и обязанностей". В то же время права и обязанности имеют конкретное содержание и направлены на достижение определенных целей, ради которых люди вступают в правоотношения. Представляется, что права и обязанности субъектов трудовых отношений находятся в органичном единстве их назначения, конечной цели, что и есть материальные и нематериальные блага. Самоудовлетворение этих благ не может находиться вне трудового отношения. Иными словами, права и обязанности не могут быть абстрактными и ориентированными «в никуда».

      В трудовых отношениях материальные  блага заключаются в неприкосновенности  частной собственности, имущества  работника и в его праве  на своевременную и в полном  размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существование  для него самого и его семьи  (ст. 2 ТК РФ). В этой же статье  в качестве одного из основных  принципов регулирования трудовых  отношений признается принцип  обеспечения права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовых отношений  (личные имущественные блага), в  том числе в судебном порядке.  Достоинство - это самооценка  личности, основанная на его оценке  обществом (трудовым коллективом), внутренних убеждениях и правосознании.  Достоинство того или иного  человека заключается в духовных  и физических качествах, в частности,  с точки зрения потребностей  общества (трудового коллектива). Свобода  же труда позволяет гражданам  в области трудовых отношений  оказывать другим субъектам любые  услуги в сфере труда, не  противоречащие закону.

      Работник для своего духовного  обогащения может использовать  время отдыха – время, в течение которого рабочий свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и проводить его на социально-культурных объектах работодателя.

      Объект трудового правоотношения  не следует смешивать с предметом  правового регулирования. Последний понимается как система общественных отношений, урегулированных нормами права. Предмет трудового права отвечает на вопрос о том, что оно регулирует, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение их участников регулируется трудовым законодательством. Предметом трудового права является не всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и, как уже отмечалось, примыкающие, производные от них отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду.

      Следующим элементом трудового  отношения является субъективное  право, представляющее собой меру  возможного поведения.

      Вопрос о понятии субъективного  права в отечественной юридической  литературе является дискуссионным  на протяжении многих десятилетий.  Так, Л.К. Рафиева предложила объединить различные точки зрения в следующие группы, рассматривающие субъективное право как: 1) притязание; 2) средства обеспечения определенного поведения обязанных лиц; 3) меру возможного или дозволенного поведения управомоченного лица; 4) дозволенность собственных действия управомоченного и возможность требовать определенного поведения обязанных лиц.

      По определению С.Н. Братуся, субъективное право – «это мера возможного поведения данного лица, обеспеченная законом и тем самым соответствующим поведением обязанных лиц». Данное определение с теми или иными дополнениями принято многими цивилистами и специалистами в области теории государства и права.

      Разделяя названную точку зрения, полагаем, что субъективное право  - это обеспеченная законом мера  возможного поведения гражданина  или организации, направленного  на достижение целей, связанных  с удовлетворением их интересов.

    Субъективное  право, как отмечалось, неразрывно связано  с четвертым элементом состава  правоотношения - юридической обязанностью. Они не существуют одно без другого, ибо субъективное право включает правомочие требовать исполнения или  соблюдения юридической обязанности. В относительных правоотношениях (в частности, в трудовых) адресатом данного требования выступает конкретное лицо – другой участник правоотношения (работодатель).

    Правомочие  притязания выражается в возможности  привести в действие меры государственного принуждения против участников правоотношения, не выполнивших или не выполняющих  должным образом или в срок свои обязанности или обязательства. Так, работник, являющийся материально  ответственным лицом и причинивший  ущерб работодателю, должен возместить его в полном объеме. В ином случае у другого субъекта трудового  правоотношения возникает право  на принудительное взыскание причиненного ущерба в судебном порядке.

    Юридическая обязанность представляет собой  меру необходимого поведения участников правоотношения, совершаемого в целях  удовлетворения интересов управомоченных лиц. Субъект не может отказаться от исполнения своего обязательства в конкретном правоотношении без согласия управомоченного лица. В противном случае его значительная часть никогда не была бы завершена реальным исполнением обязательства. Например, работник не может произвольно не выполнить той или иной части своих обязательств по трудовому договору без согласия работодателя.

    В теории права выделяют три вида юридических  обязанностей: 1) активное поведение, активные действия; 2) воздержание от действий; 3) претерпевание примененных санкций.

    В трудовых, равно как и в других правоотношениях, активное поведение, активные положительные действия совершаются (должны совершаться) в пользу других участников правоотношений - управомоченных лиц. Например, по заключенному трудовому договору между работодателем и работником последний обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию (определенную работу или услуги). Юридическая обязанность в данном случае предписывает совершение активных действий, направленных на реализацию права работодателя получить (иметь) результаты выполнения работником взятых на себя обязательств в конкретном трудовом отношении.

      Юридическая обязанность выражается  также в определенных случаях  в необходимости воздержаться  от действий, запрещенных нормами  трудового права. Например, в случаях,  предусмотренных ст. 243 ТК РФ («Случаи полной материальной ответственности»), работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. В связи с этим работодатели должны воздерживаться от заключения с указанными работниками договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такие юридические обязанности носят пассивный характер, так как требуют от участника трудового правоотношения воздержаться от запрещенных законом действий.