Структура трудового правоотношения

    Гражданин может быть признан безвестно  отсутствующим при наличии одновременно 3 условий:

• отсутствие по месту жительства сведений о его пребывании;
• невозможность установить его место пребывания;
• отсутствие сведений по месту жительства о его пребывании в течение года.

    Факт  признания гражданина безвестно  отсутствующим устанавливает суд  и выносит соответствующее решение.

    В случае признания гражданина безвестно  отсутствующим или умершим основанием к изданию приказа является определение  суда.

    Аналогична  процедура признания гражданина умершим, за исключением срока его  отсутствия по месту жительства и  отсутствия сведений о месте его  пребывания. В данном случае этот срок определяется 3 годами.

    7. Прекращение трудового договора  в связи с наступлением чрезвычайных  обстоятельств, которые должны  быть признаны Правительством  Российской Федерации или органом  государственной власти соответствующего  субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

    Прекращению по данному основанию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. Если же указанные  обстоятельства не препятствуют продолжению  трудовых отношений, то такое прекращение  трудового договора будет признано судом незаконным. 
 
 

                                         Ситуационные задачи.

                                                   Ситуация 1 

         Пятнадцатилетний Соловьев был  принят на работу в качестве  ученика повара в ресторан  «Глория». Его отец потребовал  от директора ресторана увольнения  своего сына, поскольку тот поступил  на работу вопреки запрету  своих родителей. По мнению  отца, семья материально достаточно  обеспечена, а подросток должен  учиться в дневной общеобразовательной  школе, чтобы получить среднее  образование. Вызванный в кабинет  директора ресторана подросток  Соловьев заявил отцу и директору  ресторана о том, что хочет  получить востребованную в дальнейшем  специальность, а учиться будет  в вечерней школе.

    1)С какого возраста допускается заключение трудового договора с работником?

    В соответствии со ст. 63 ТК РФ правом вступления в трудовые отношения, пользуются лица, достигшие 16-летнего возраста. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    2)Какими органами производится эмансипация несовершеннолетних?

    Объявление  несовершеннолетнего полностью  дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

    3) Вправе ли родители требовать  прекращения трудовых правоотношений  своих несовершеннолетних детей? Да, так как не было согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства

    4)  Как в данной ситуации должен  поступить директор ресторана? Так как трудовой договор должен подписываться от имени работника его родителем (опекуном), а этого не было произведено, потому что родители запретили работнику устраиваться на эту должность. Из этого следует, что директор нарушил трудовой кодекс РФ, и ему придется уволить своего сотрудника.

Ситуация 2 

          По окончанию временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, без предварительного предупреждения был уволен Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника.

    1) Имеет ли право Валуев на  компенсацию за неиспользованный  отпуск и выходное пособие  в связи с увольнением?  В соответствии со статьей 291 ТК РФ работник Валуев, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, если работник отработал по договору, например, два месяца, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня. Работник Валуев, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вместо отпуска при увольнении вправе получить денежную компенсацию, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные, то есть, исходя из среднего дневного заработка работника (статья 139, пункт 11 Положения N 922), а также исходя из количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (статья 291 ТК РФ, пункт 35 Правил). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    2) Каков порядок и условия расторжения  трудового договора, заключенного  на срок до двух месяцев?

        Прекращается трудовой договор,  заключенный на срок, не превышающий  двух месяцев, с истечением  срока его действия. О прекращении  трудового договора в связи  с истечением срока его действия  работодатель обязан письменно  предупредить работника не менее  чем за три календарных дня  до его увольнения, что следует  из статьи 79 ТК РФ. Данный договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон. Это правило предусмотрено в статье 78 ТК РФ и действует в отношении всех видов трудовых договоров - как срочных, так и заключенных на неопределенное время.

      Вместе с тем ст. 292 ТК устанавливает особый порядок прекращения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев. 

    Так, по общему правилу, работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (ст. 80 ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. 

    Согласно  ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или  штата работников последние предупреждаются  работодателем персонально под  расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

    Ситуация 3 

         Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об  увольнении с работы по собственному  желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой  в больнице был издан приказ  об её увольнении с 20 августа  по собственному желанию. 

    1) Вправе ли был работодатель  уволить Моисееву до истечения  срока предупреждения? По договоренности между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 31 КЗоТ) если это будет по собственной инициативе Моисеевой. В данном случае повар кафе Моисеева уволена с нарушением закона, так как она 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и при этом был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Моисеева, как следует из условия, не просила о досрочном расторжении трудового договора, поэтому досрочное (до истечения двухнедельного срока) увольнение её является незаконным.

    2) Включается ли время болезни  в срок предупреждения об увольнении  по собственному желанию? Ни законодательство, ни судебная практика не регламентируют вопрос о том, включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни. Нет оснований не включать время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если имело место добровольное волеизъявление работника подать заявление об увольнении и во время болезни воля работника не изменилась, то время болезни включается в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и вполне возможно увольнение работника по его инициативе в период болезни.

    3) Возможно ли увольнение работника  по его инициативе в период  болезни?

      Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника регламентируется статьёй 31 КЗоТ РФ.

    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник (ч. 2 ст. 31 КЗоТ).  

Ситуация 4 

        Боткина работала в санатории  «Лазурный» медицинской сестрой.  Приказом главного врача санатория  её перевели на работу в  детские ясли, принадлежащие этому  же санаторию. Считая перевод  незаконным, Боткина обратилась  в суд с иском о восстановлении  её на работе. Возражая против  иска, представитель ответчика заявил  в суде о том, что круг  обязанностей и заработная плата  у Боткиной не изменились, поэтому  перемещение её из санатория  в детские ясли нельзя рассматривать  как перевод на другую работу.

    Решите  спор по существу на основе Трудового  кодекса РФ.

    В третьей части ст.72.1 ТК РФ указывается, что не требуется согласие работника  на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное  в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Я считаю, что перевод из санатория  в детские ясли законный, так как

    это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового  договора.

    2) В чём разница между переводом  на другую работу и перемещением  на другое рабочее место?

    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод  на другую работу — постоянное или  временное изменение трудовой функции  работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при  продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в  другую местность вместе с работодателем. Аналогичное определение перевода содержится и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с учетом изменений от 28.12.2006). Таким образом, изменение иных условий трудового договора помимо трудовой функции, структурного подразделения и местности нахождения работодателя переводом уже не считается.

    Перемещение от перевода отличается тем, что оно  не влечет изменения трудовой функции  и поэтому не требует согласия работника.

    Работник  переходит в другое структурное  подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия договора не изменяются.

    Поскольку перемещение не требует согласия работника, то достаточно издать приказ о перемещении. Для него можно  использовать унифицированные формы  Т-5 и Т-5а.

    Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение  работника не влечет за собой обязанности  работодателя вносить соответствующие  записи в трудовую книжку.

Ситуация 5 

          Преподаватель лицея Балашов  был уволен в связи с несоответствием  занимаемой должности. Поводом  к увольнению преподавателя послужили  нанесение побоев и оскорбление  жены, ставшие известными администрации  лицея. Директор лицея Попова  по своей инициативе вынесла  вопрос об отношениях между  супругами на обсуждение педагогического  совета, который дал согласие  на увольнение преподавателя  Балашова.