Структура трудового правоотношения

      Работник должен претерпевать  санкции, в частности, за нарушение  трудовой дисциплины в виде  дисциплинарных взысканий, налагаемых  работодателем в соответствии  со ст. 192 ТК РФ, равно как и  за причинение последнему материального ущерба (ст. 238, 241, 243, 245 ТК РФ).

    Как видно из изложенного, юридические  права и обязанности в трудовом правоотношении - это не само поведение  субъектов, а предоставление возможности  или необходимости определенного  поведения, предусмотренного нормами  права. Реализация субъективности юридических прав и обязанностей означает их воздействие на поведение участников правоотношений, воплощение заложенной в них меры дозволенного и должного поведения в реальные общественные отношения в сфере труда. 

2. Условия трудового  договора, их виды.

 

    Трудовой  договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем  организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности и  подчиняться внутреннему трудовому  распорядку, а руководитель обязуется  выплачивать ему заработную плату  и обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    В прежней экономической системе  трудовой договор представлял собой  соглашение, в котором стороны  фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные  условия труда устанавливались  законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство  выступало в двух ипостасях –  как всеобщий потребитель рабочей  силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.

    В результате проведения экономических  преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами  собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.

    Обновленное законодательство о труде предоставляет  сторонам трудовых правоотношений широкие  полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение  при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено  в перечисленных правовых актах.

    В новой редакции Кодекса законов  о труде, в отличие от прежней, слова «трудовой договор» и «контракт» употребляются как синонимы, а  соответствующий раздел называется «Трудовой договор (контракт)». Такие изменения внесены во все нормы, упоминающие о трудовом договоре.

    Теперь  трудовой договор и контракт рассматриваются  как равнозначные понятия, следовательно, независимо от того, как будет назван договор, на работника распространяются меры социальной защиты, предусмотренные  трудовым правом.

    В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все  остальные условия представляют собой правила осуществления  трудовой деятельности. Трудовая функция  – это характеристика, содержание труда работника, предмет договора. Она представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности. Трудовая функция – это  то, что наемный работник предоставляет  в распоряжение работодателя.

    Трудовой  договор в любом случае является договором найма рабочей силы, но в отличие от примитивной формы  договора о найме, когда стороны  самостоятельно (без вмешательства  государства) определяли условия договора, а рабочая сила, т.е. способность  к труду, передавались в полное распоряжение нанимателя, трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

    Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию  социальной защиты работника как  более слабой в экономическом  отношении стороны).

    Достижение  соглашения о выполнении конкретной    работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей  силы). 

    Виды  трудового договора 

    Трудовые  договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости от срока действия.

    По  этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

    На  неопределенный срок;

    На  определенный срок не более 5 лет;

    На  время выполнения определенной работы;

    С временным работником;

    С сезонным работником.

    При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения  продолжаются до тех пор, пока стороны  или органы обладающие соответствующими полномочиями не прекратят их.

    В последние годы широкое распространение  получили срочные трудовые договоры, которые заключались на непродолжительное  время, часто на 1 год. Злоупотребления  срочным трудовым договором объяснялись  стремлением работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь  возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких «формальностей».

    Ст.17 КЗоТ РФ в новой редакции ограничивает возможность установления трудовых договоров на определенный срок. Срочный  трудовой договор (контракт) заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на определенный срок.

    Срочный договор может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено  характером предстоящей работы. Примером такого случая является заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым  на рабочее место женщины, находящейся  в отпуске по уходу за ребенком. Похожая ситуация складывается при  необходимости выполнять обязанности  работника, за которым длительное время  сохраняется место работы. Например, при заболевании туберкулезом работник сохраняет место работы в течение 1 года. В случае необходимости на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

    Договор на время выполнения определенной работы также заключается на срок, но этот срок связан с завершением работы, а не с наступлением конкретной календарной  даты.

    Трудовой  договор о временной работе заключается  на срок до 2 месяцев, а для замещения  отсутствующего работника – на срок до 4 месяцев.

    Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

    Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и  местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные  подразделения организации расположены  в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

    Трудовая  функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового  договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также  то, что он остается неизменным на все  время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором.

    Дата  начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет  важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.

    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты). При заключении трудового  договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться  в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться  заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему  наиболее целесообразной.

    Кроме того, в трудовом договоре обязательно  нужно указать условие о то, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным  трудовым договором, или трудовым договором  по совместительству. 

    Дополнительные  условия трудового договора 

    Дополнительными условиями трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

    Испытательный срок работника - работодатель вправе оговорить в трудовом договора срок и условия испытательного срока.

    Неразглашение охраняемой законом тайны - работодатель вправе потребовать у работника  подписки о неразглашение коммерческих, патентных и других тайн.

    Совместительство - работодатель и работник в трудовом договора могут оговорить возможность совмещения работником должностей.

    Виды  и условия дополнительного страхования  работника - работодатель в трудовом договоре может оговорить обязательство  по предоставлению любого дополнительного  страхования работнику.

    Улучшение социально-бытовых условий работника  и членов его семьи - стороны в  трудовом договоре могут оговорить  условия и возможности получения  работником улучшений социально-бытовых  условий.

    Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки  случаи, когда работодатель, желая  обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает по трудовому  договору работника отработать определенный срок после обучения.

    Иные  условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с ТК РФ, законами и  иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ). 

    Случайные условия трудового договора 

    Случайные условия – условия, которые включаются в содержание договора только по усмотрению сторон. Эти случайные условия либо дополняют обычные условия, либо изменяют эти обычные условия, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте договора, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, трудовой договор может содержать любые случайные условия по усмотрению сторон. 

3. Отстранение  от работы. Понятие, виды и правовые  основания. 

    Отстранением  от работы является временный отказ  от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного  к работе) работника.

    В ч. 1 ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника.