ВВЕДЕНИЕ.. 3

     § 1. Понятие и виды субъектов трудового права.. 4

     § 2. Физическое лицо как субъект трудового права.. 7

     § 3. Юридические лица (работодатели) как субъекты трудового права   9

     § 4. Профессиональные союзы, объединения работодателей,

иные  представители работников и работодателей, органы социального  партнерства

как субъекты трудового права.. 11

     § 5. Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права.. 14

     Заключение.. 15

     Список использованной литературы... 16

    

     ВВЕДЕНИЕ

 

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает

понятие – субъект  права.

Субъект права  – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону

способностью иметь  и осуществлять непосредственно  или через представителя права

и юридические  обязанности.[1]

Субъект права  это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой

отрасли права  имеет свою специфику. Основной характеристикой  субъекта права

являются его  права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права

будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права,

а это, как известно, трудовые и тесно связанные с  трудовыми правоотношения.

Отсюда можно  сделать вывод, что субъектами трудового  права являются—стороны

трудовых и тесно  связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные

отношения, которые  складываются при включении гражданина в трудовой коллектив

организации для  выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение

с подчинением  внутреннему трудовому распорядку

[2] ;отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению

квалификации непосредственно  на производстве; организационно-управленческие

правоотношения; отношения  по надзору за соблюдением трудового законодательства;

отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

Теперь мы видим, что трудовое право, благодаря своеобразию  своего предмета,

имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной

курсовой работе.

Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право  достаточно специфично, и

имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную

(защитную). С одной  стороны оно нацелено на правовое  обеспечение производства,

а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая

функция касается технической стороны труда, повышения  его производительности,

получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного

работника, так  и смягчения негативных последствий  экономических преобразований

для коллектива работников. На социальную роль трудового права  указывает Ю.А.

Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и

трудовое, говоря о том, что оно предназначено  не только для реализации и защиты

отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что

трудовое право  сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что

обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое

развивается, главным  образом по своим собственным законам, в значительной мере

отличающимися от гражданско-правовых[3].

Отсюда и такая  своеобразность субъектов трудового  права.

    

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права

 

Субъектами права  признаются физические и юридические  лица, которые на

основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений -

носителями определенных субъективных прав и обязанностей.

Каждая отрасль  права, включая трудовое, в силу специфики общественных

отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.

Поскольку предмет  трудового права составляет комплекс общественных отношений,

включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно

связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет

особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых

отношениях одной  из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но

нередко в научной  и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как

участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются

понятием «гражданин», имеющим иное юридическое содержание.

Между тем если для некоторых категорий работников (физических лиц) наличие

гражданства Российской Федерации является необходимым условием для вступления

в трудовые отношения (например, для поступающих на должности  государственной

службы), то в других видах трудовой деятельности это  требование о наличии

гражданства Российской Федерации может быть установлено только для

определенных категорий  работников. Так, в ст. 56 КТМ РФ «Гражданство членов

экипажа судна» установлено, что в состав экипажа судна, плавающего под

Государственным флагом Российской Федерации, кроме российских могут входить

иностранные граждане и лица без гражданства, однако не на должности капитана

судна, старшего помощника  капитана судна, старшего механика и

радиоспециалиста.

Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как

физические, так  и юридические лица любой организационно-правовой формы

(коммерческие  и некоммерческие организации, а также их представительства и

филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников).

В отношениях, непосредственно  связанных с трудовыми, участниками  могут быть и

юридические, и физические лица. Так, в отношениях по надзору и контролю за

соблюдением законодательства о труде и охране труда сторонами являются

юридические лица (например, орган государственного надзора в лице федеральной

инспекции труда, с одной стороны, и юридическое лицо - с другой). Но

поднадзорным субъектом  может быть индивидуальный предприниматель  без

образования юридического лица или любое физическое лицо, нанимающее

работника для выполнения определенных работ по социально-бытовому

обслуживанию работодателя и его семьи (водитель автомобиля, охранник,

дворник, повар  и т. д.).

В социально-партнерских  отношениях по согласованию интересов сторон трудовых

отношений (работников и работодателей) и регулированию социально-трудовых

отношений могут  участвовать как представители сторон в лице выборных органов

профсоюзов и  объединений работодателей, так  и представители государственных

органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов

местного самоуправления.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и

непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой

правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность  как категория трудового права  характеризуется

наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание:

правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и  установленная

законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и

непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность - это установленная законодательством о труде

способность и  юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые

права и обязанности.

В трудовом праве  они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют

одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает

существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда

возможность вступления в имущественные отношения реализуется через

представителей.

Это связано с  тем, что труд - личная волевая деятельность работника,

осуществляемая  им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о

единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность дополняется  деликто-способностью.

Деликтоспособностъ  как элемент трудовой правосубъектности - это способность

субъекта трудового  права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и

материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность  является необходимой предпосылкой, обязательным

условием для  возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или

юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет

определить понятие  «субъект трудового права».

Субъект трудового  права - обладающий трудовой правосубъектностью участник

(сторона) трудовых  и непосредственно связанных с ними отношений,

составляющих предмет  трудового права.

Следует отметить, что трудовая правосубъектность  как неотделимое свойство

субъекта трудового  права имеет пределы своего существования.

Используя соответствующие  положения гражданского права, можно считать, что

трудовая правосубъектность  юридических лиц прекращается в случае их

ликвидации без  перехода прав и обязанностей в порядке  правопреемства другим

лицам (ст. 61 ГК РФ), а физических лиц - в случае их смерти (ст. 17 ГК РФ).

Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права  многообразен и

включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом. В

современных условиях состав субъектов трудового права значительно

расширился. Так, в  сфере занятости и трудоустройства  наряду с государственной

службой занятости  появились коммерческие, негосударственные  службы занятости,

деятельность которых  урегулирована не только национальным законодательством,