Структура тарифной системы

Структура тарифной системы.

Тарифные  сетки, тарифные ставки, должностные оклады

Тарифная система  является одним из распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации интенсивности труда и ряда прочих факторов.

     В условиях рыночной экономики тарифная система обычно устанавливается в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивает на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. В известной мере можно сказать, что тарифная система является конкретной формой существования цены труда.

    В соответствии со си. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система должна определяться с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

     К  основным элементам тарифной  системы относятся:

- тарифные сетки;

- тарифные коэффициенты;

- тарифные ставки  и должностные оклады;

- тарифно-квалификационные  справочники и отдельные тарифно-квалификационные  характеристики.

     В  более широком понимании к  тарифной системе можно отнести  и так называемые «надтарифные  условия оплаты труда», включающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

     Рассмотрим  подробнее сущность и назначение  основных элементов тарифной  системы. 

     Тарифная  сетка представляет собой шкалу,  включающую совокупность квалификационных  разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

      Тарифные разряды – это, по  сути, порядковые числительные, с  помощью которых ранжируются  группы работ (работников), различающиеся  по уровню оплаты труда в  зависимости от его сложности  (квалификации работника).

     Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6-8. СВ том же случае, если на основе тарифной сетки организована заработная плата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 15-18. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, последним – работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложной работы.

     Тарифные  коэффициенты представляют собой  величины, показывающие, во сколько  раз тарифная ставка 2-го и последующих  разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. Соответственно, тарифный  коэффициент 1-го разряда всегда  равен единице.

     Собственно, именно тарифные коэффициенты определяют различия в оплате труда различной сложности и работников различной квалификации. С их помощью образуются тарифные ставки различных разрядов:

Тn=T1*Kn,

Где Тn – тарифная ставка n-го разряда; Т1- тарифная ставка 1-го разряда;

Kn – тарифный коэффициент n-го разряда.

     Тарифный  коэффициент устанавливает соотношение  сложности (а следовательно, и  оплаты) труда, отнесенного к той  или иной группе (разряду), со сложностью  простейшего труда, принимаемого  за базу сравнения (эталон). Иными словами, тарифный коэффициент является коэффициентом редукции труда (измерения сложного труда в единицах простого, принимаемого за эталон).

     Абсолютное  и относительное нарастание тарифных  коэффициентов от разряда к  разряду в различных тарифных сетках могут существенно отличаться.

     Абсолютный  «разрыв» (межразрядная разница)  в смежных тарифных коэффициентах  определяется как разность между  их значениями.

     Относительный  «разрыв» (межразрядная разница)  показывает, на сколько процентов  увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду.

     В  зависимости от методических  подходов к нарастанию тарифных  коэффициентов можно выделить  четыре основных вида тарифных  сеток (табл.1).

Тарифные  сетки при различных  методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов.

Таблица 1

 

     Равномерная  тарифная сетка характеризуется  одинаковой межразрядной разницей  между тарифными коэффициентами, возрастающая, или прогрессивная, - нарастанием относительной межразрядной  разницы по мере перехода к  более высоким разрядам, затухающая, или регрессивная, - соответственно ее уменьшением. Особенностью возрастающее-затухающей, или смешанной, тарифной сетки является сначала возрастание, а затем – уменьшение относительной межразрядной разницы.

     Соотношение  тарифных коэффициентов крайних разрядов (1-го и 8-го в данной сетке) называют диапазоном тарифной сетки. Диапазон характеризует пропорции в оплате труда наименьшей или наибольшей группы сложности и обозначается, например, как 1:2,85.

     Тарифные  ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

     Тарифная  ставка 1-го разряда определяется  коллективным договором предприятия или при его отсутствии Положением об оплате труда. Ее величина зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей предприятия, с другой – может определяться условиями отраслевого (регионального, территориального) тарифного соглашения. В любом случае минимальная тарифная ставка должна обеспечивать получение работником низшего разряда, занятого в нормальных условиях труда и работающего с нормальной интенсивностью, при условии отработки им полной месячной нормы времени, заработка не ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

     Наибольшее  практическое применение имеют  часовые тарифные ставки, так  как они часто являются основой  исчисления различных доплат  к заработной плате. Дневная  ставка в этом случае рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене, месячная – на среднегодовое число рабочих часов в месяце. В свою очередь, часовая тарифная ставка может быть определена делением дневной на количество рабочих часов в смене или месячной – на среднегодовое число рабочих часов в месяце.

     На  предприятии может применяться  система тарифных ставок 1-г разряда  (так называемая «тарифная вертикаль»), дифференцированных в зависимости  от интенсивности труда (форм  оплаты), значимости работ, иногда – условий труда.

     Для  руководителей, специалистов и  служащих тарифные условия могут  разрабатываться в виде схем  должностных окладов.

     Должностной  оклад – это ежемесячный размер  оплаты труда работника, зависящий  от занимаемой должности и квалификации.

     Схема  должностных окладов представляет собой группировку должностей по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них. С целью более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников для каждой должности часто предусматривается «вилка» должностных окладов, т.е. минимальный и максимальный оклад с различием обычно от 10 до 30%. Следует отметить, что наименование должности не всегда отражает сложность труда и необходимую квалификацию, поэтому в схемах должностных окладов отдельные должности могут подразделяться на квалификационные категории, от которых и зависит размер оклада внутри должности. Категории устанавливаются на основании аттестации или решением руководителя организации в зависимости от уровня образования работника, сложности выполняемых функций, стажа работы по специальности, уровня ответственности. Часто выделяют категории «специалист» (начальная квалификация) и далее по нарастающей квалификации – «специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории», «ведущий специалист».

Тарификация работ и работников

     Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда называется тарификацией. Тарификация осуществляется на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, утвержденного Госстандартом России и введенного в действие с января 1996 г. Он включает более 5500 наименований профессий рабочих и около 2000 наименований должностей служащих.

     Инструментом для тарификации служат тарифно-квалификационные справочники (ТКС) и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

     Тарифно-квалификационные  характеристики для рабочих состоят,  как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

     «Характеристика  работ» включает описание основных, наиболее типичных для данных  профессии и разряда работ  и основных трудовых функций,  выполняемых рабочим: подготовительных  операций, работ по обслуживанию  рабочего места, расчетных функций, действий по непосредственному ведению технологического процесса.

     Раздел  «Должен знать» содержит основные  требования к квалификации, необходимые  для выполнения перечисленных  работ, в том числе требований  к типу и уровню профессионального образования.

     В  разделе «Примеры работ» представлен  перечень работ, наиболее типичных  для данных профессии и разряда,  по аналогии с которыми может  быть проведена тарификация схожих работ.

     В  качестве примера приведена тарифно-квалификационная  характеристика монтажника-установщика внешней арматуры 3-го разряда (ЕТКС, выпуск 20).

     Характеристика работ. Сборка внешней арматуры (взрывозащитная рамка) черно-белых и цветных кинескопов на специальных приспособлениях с приготовлением рабочих растворов, закрепление взрывозащитной рамки на кинескопе с помощью гипса или серы со строгим обеспечением центровки и соблюдением заданной частоты поверхности. Монтаж и установка внешней арматуры электровакуумных приборов методом крепежа. Центровка узлов и деталей внешней арматуры. Монтаж и установка армированных узлов и деталей. Зачистка приборов в соответствии с технической документацией. Проверка габаритных размеров.

     Должен знать: устройство и способы подналадки применяемых приспособлений и контрольно-измерительных инструментов; основные свойства применяемых материалов и требования к их качеству; назначение взрывозащитной рамки и правила обращения с кинескопом при выполнении внешнего монтажа: требования, предъявляемые к геометрическим размерам посадки рамки на кинескоп.

     Примеры работ.

1. Лампы генераторные мощные – крепление внешних выводов, колец, фланцев.
2. Кинескоп – рихтовка, обжимка, шпаклевка и зачистка взрывозащитной рамки; подкраска бандажей.

  Тарифно-квалификационные  характеристики рабочих сгруппированы в разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), который является рекомендуемым инструментом тарификации рабочих в РФ.

  Основной  критерий тарификации рабочих  – наличие профессиональных знаний  и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ соответствующего разряда. Вопрос о присвоении или повышении разряда на основе личного заявления рабочего, прошедшего подготовку, или представления руководителя соответствующего подразделения решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку знаний, «квалификационную пробу» - практическое выполнение работ соответствующего разряда. Проверяются знания рабочих инструкций, технологических карт, технологических процессов, правил техники безопасности и охраны труда. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.