Структура тарифной системы

     Разряды  рабочим – выпускникам профессиональных  образовательных учреждений присваивает  Государственная квалификационная  комиссия.

     Квалификационные  характеристики руководителей, специалистов и служащих сгруппированы в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

    Квалификационные  характеристики каждой должности  состоят из трех разделов: «Должностные  обязанности», «Должен знать» и  «Требования к квалификации».

    Квалификационные  характеристики должностей руководителей,  специалистов и служащих содержат  в рамках одной должности внутридолжностные  категории, выделенные с учетом  степени самостоятельности работника  при выполнении должностных обязанностей, ответственности  за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности труда, профессиональных знаний, опыта практической работы.

   Тарификация  руководителей, специалистов и  служащих осуществляется в ходе  их аттестации, которая предполагает  проверку квалификации работника, деловых качеств, достигнутых результатов. Учитываются уровень образования, стаж работы, самостоятельность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность, способность к инновационной деятельности, умение организовать труд подчиненных и др.

Задание 2. Тест 1. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается  в том, что:

1. уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;
2. расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;
3. нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;
4. работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.

Тест 2. Смешанные системы оплаты труда:

1. характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;
2. характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;
3. включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм зарплаты;
4. сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.

Тест 3. Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месте работы осуществляется:

1. при переводе работника по производственной необходимости;
2. при переводе работника по медицинским показаниям;
3. при временном переводе работника на другое рабочее место по производственной необходимости;
4. при перемещении работника.

Задание 3.

Задача: Пусть дневная тарифная ставка косвенного сдельщика – вспомогательного рабочего составляет 144 руб., в соответствии с нормой обслуживания он обслуживает в течение смены трех основных рабочих, нормы выработки которых составляют соответственно: 20 деталей А – 1 рабочий, 40 деталей Б – второй рабочий, 60 деталей В – третий рабочий. Если 1 рабочий изготовил за месяц 480 деталей А, второй – 890 деталей Б, третий – 1350 деталей В, то какой будет заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе.

Решение:

Косвенные сдельные расценки:

Р_косв.i = , где: Тдн.всп. – дневная тарифная ставка косвенного сдельщика, Нобсл. – норма обслуживания, Нвыр. – сменная норма выработки i-го основного рабочего

Р_{косв.1 =}

Р_{косв2 =}

Р_{косв.3 =}

_{Заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе = 480х2,4+890х1,2+1350х0,8=3300 руб.}