Субъекты трудового права

Содержание: 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Субъекты трудового права — общая характеристика и классификация…...4

1.1. Общая характеристика  субъектов  трудового права ……………………...4

1.2. Классификация  субъектов трудового права ……………………………...11

2. Характеристика отдельных субъектов трудового права…………………...16

2.1. Работник……………………………………………………………………..16

2.2. Работодатель………………………………………………………………...17

2.3. Профессиональные  союзы ………………………………………………...18

2.4. Государство  и Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений……………………………………………………………………….20

Заключение………………………………………………………………………20

Задача…………………………………………………………………………….22

Список использованной литературы…………………………………………..24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Тема  данной работы актуальна. Необходимость и исключительная важность исследования вопроса о субъектах права обусловливается различными причинами. Укажем лишь на некоторые из них. Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Поэтому первая причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т. е. субъекту трудового права.

    Констатируя данное обстоятельство, нельзя не указать и на второе, которое является не менее очевидным. Позитивное, или объективное, право — в данном случае мы рассматриваем эти два понятия как тождественные — есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых. Соответственно данные интересы получают юридическое оформление в виде правил поведения — правовых норм. Иначе говоря, само существование объективного права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом, представляя собой эффективный компромисс между всеми этими интересами. Отсюда следует, что объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов), т. е. их правомерном поведении.

    Таким образом, все право как таковое  имеет в качестве стержня субъект  права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и  их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, по видимости обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от этого конкретного человека, с тем, чтобы в конце концов найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.

    Существует  и третья причина, обусловливающая  важность исследования специфики юридической  личности того или иного участника  общественных отношений, — это чисто  утилитарного характера юридическая  задача систематизации правовых явлений  и понятий как в рамках права в целом, так и внутри отдельных правовых отраслей.

    Итак, цель данной работы — рассмотреть  сущность, классификацию и правовое положение субъектов трудового  права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Субъекты трудового права —  общая характеристика и классификация.

    1.1. Общая характеристика субъектов  трудового права

    В самом первом приближении задача определения круга субъектов  трудового права решается достаточно легко — для этого необходимо лишь обратиться к предмету данной правовой отрасли. Практически общепризнано, что предмет российского трудового права составляет достаточно обширная группа общественных отношений, включающая в себя трудовое отношение, а также ряд других, которые условно можно подразделить на отношения предшествующие, сопутствующие трудовым и вытекающие из них. Поскольку по общепринятому и считающемуся аксиоматическим представлению не может существовать бессубъектных отношений, выявляя круг общественных отношений, составляющих предмет той или иной отрасли права, мы тем самым определяем и круг субъектов этой отрасли права. Исходя из данного положения и принимая во внимание определенный нами выше предмет трудового права, можно говорить о таких субъектах этой отрасли, как субъекты трудового отношения, отношений в области обеспечения занятости (на внешнем рынке труда), отношений по производственному ученичеству, управлению трудом, охране труда, социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров, наконец, отношений социального партнерства (включая отношения по участию персонала в делах предприятия).

    При характеристике субъектов трудового  права применительно к составу  общественных отношений, входящих в  предмет российского трудового  права, существенное значение имеет  деление всех этих отношений на две  основные группы. Как мы уже отмечали, предмет трудового права составляют собственно общественно-трудовое отношение, опосредующее собой реализацию способности человека к труду в виде несамостоятельного, прежде всего наемного, труда и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права. Включение этих последних в предмет именно отрасли трудового права диктуется либо тем, что указанные отношения производны от трудовых, либо тем, что они тесно связаны с трудовыми отношениями и ориентированы на обеспечение их нормального функционирования. Поэтому существование и тех, и других общественных отношений помимо трудовых либо бессмысленно, либо невозможно.

    Когда мы говорим о субъекте права, в  том числе о субъекте трудового  права, мы тем самым характеризуем  всю систему правовых категорий в применении к этому субъекту. Иными словами, характеристика субъекта трудового права есть не что иное, как одновременно и характеристика всего субъективного трудового права. Она включает в себя следующие компоненты: 1) способность к правообладанию; 2) само правообладание; 3) юридически значимые действия (прежде всего правореализация); 4) следствия совершения юридически значимых действий; 5) юридические гарантии.

    1. Способность к правообладанию принято определять как правосубъектность. Она включает в себя два компонента — правоспособность как способность иметь субъективные права и обязанности (т. е. способность к правообладанию) и дееспособность как способность своими действиями приобретать и реализовывать субъективные права и обязанности (т. е. способность к правореализации), а также способность нести ответственность — как следствие правообладания и правореализации — за свои юридически значимые действия (деликтоспособность). Особенностью отрасли трудового права является неразделимость категорий правоспособности и дееспособности: практически у всех субъектов трудового права они возникают одновременно. Иными словами, по общему правилу, субъект трудового права приобретает, несет, реализует принадлежащие ему права и обязанности, а также отвечает за совершенные неправомерные деяния только лично.

    Способность к правообладанию (правосубъектность) предполагает наличие двух компонентов, один из которых может быть определен  как материальное условие правосубъектности, второй — как формальное (юридическое) условие. Материальное условие правосубъектности — это способность данного лица к правообладанию и правореализации, иначе говоря, свойство, присущее самому лицу. Формальное условие правосубъектности — признание внешним правовым авторитетом (государством) указанной способности у данного лица. Такое признание возможно либо посредством презюмирования в законе возникновения способности иметь права и обязанности, реализовывать их и нести ответственность за свои действия при наличии определенных фактических обстоятельств (например, достижение физическим лицом определенного возраста),3 либо посредством издания персонально определенного административного акта государства, принимаемого на основании соответствующей нормы объективного права. Только единство этих двух условий и характеризует лицо в качестве субъекта права, потенциального или реального носителя субъективных прав и обязанностей. Следовательно, с одной стороны, если данное лицо имеет фактическую способность быть субъектом права, но она не легализована государством, это лицо не может выступать и в качестве участника правоотношений, с другой — если определенное коллективное образование или индивид признаны (легализованы) в качестве субъектов права, но не обладают фактической способностью иметь субъективные права и обязанности, они также не могут быть и реальными субъектами права. Указанный подход применим ко всем отраслям российского права, разумеется, включая и трудовое право.

    Разграничивая понятия субъекта права и органа коллективного субъекта права, о  чем говорилось выше, мы должны провести различие и в способности тех и других к правообладанию. Субъект права обладает правосубъектностью — фактической и формально удостоверенной способностью к правообладанию, правореализации и ответственности; орган же коллективного субъекта права такой способности не имеет и иметь не может. Его права, действия и ответственность — это права, действия и ответственность того субъекта, органом которого он является. Субъект права и его орган не состоят в каких бы то ни было правовых отношениях, ибо орган есть не что иное, как сам этот субъект, действующий в определенной сфере общественных отношений. Орган, таким образом, не обладает собственной правосубъектностью, поскольку он не имеет и не может иметь ни собственных интересов, ни целей, ни имущества, ни организации, которые могли бы быть реальной предпосылкой, условием его способности к правообладанию, составить содержание этой правосубъектности, ибо его интересы, цели, имущество и организация — это интересы, цели, имущество и организация того субъекта права, чьим органом он является. Поэтому орган обладает не правосубъектностью, а компетенцией, т. е. правом (которое, как правило, является одновременно и его обязанностью) совершать от имени и в пользу данного субъекта юридически значимые действия в пределах, определяемых содержанием тех функций, которые на него возложены субъектом, создавшим его.

    В юридической литературе традиционно  выделяется в качестве особого субъекта трудового права администрация  предприятия. При этом администрация  в полном соответствии с законодательством о труде трактуется как орган юридического лица — работодателя. Наряду с администрацией, особым субъектом трудового права принято считать трудовые коллективы различного уровня — начиная от бригады и кончая трудовым коллективом самого предприятия.

    Вопрос  о правовом положении администрации  предприятия и трудового коллектива в сфере трудового права применительно  к современным социально-экономическим  реалиям нашего общества нуждается  в особом рассмотрении. Поэтому отметим  здесь лишь некоторые моменты, имеющие, по нашим представлениям, принципиальный характер.

    Анализируя  вопрос о возможности трудового  коллектива выступать в качестве субъекта права, уместно прежде всего  вспомнить слова К. Маркса применительно  к условиям капиталистического производства: «Как независимые личности рабочие являются индивидуумами, вступившими в определенное отношение к одному и тому же капиталу, но не друг к другу. Их кооперация начинается лишь в процессе труда, но в процессе труда они перестают принадлежать самим себе. Вступив в эту область, они сделались частью капитала».

    Возникает вопрос: можем ли мы говорить, если не о полной, то хотя бы частичной правосубъектности трудового коллектива на предприятии, и в чем эта правосубъектность может выражаться?

    Как представляется, основа для решения данного вопроса заключается в том объективном противостоянии интересов наемных работников и интересов собственников (владельцев) средств производства, которое существует в каждом предприятии-товаропроизводителе. (Поскольку прибыль находится в обратном отношении к издержкам производства и в силу того, что расходы по заработной плате являются одним из элементов такого рода издержек, при прочих равных условиях интересы владельца (владельцев) капитала и наемных работников прямо противоположны: первые, заинтересованные в повышении размеров прибыли, стремятся экономить на издержках производства, в том числе и расходах на оплату труда, вторые имеют интерес в повышении размеров заработной платы при тех же затратах труда, т. е. в увеличении издержек производства.) Общность этих интересов консолидирует как ту, так и другую сторону, и именно общность экономического интереса формирует коллектив наемных работников в его противостоянии собственнику. Такого рода противостояние разрешается посредством привлечения работников к управлению — как к управлению собственностью, так и к управлению трудом.

    Совершенно  очевидно, что участие или неучастие  работников в управлении трудом входит в компетенцию собственника. Законодатель, по общему правилу, может лишь дать некоторые рекомендации в этой области и, как исключение, издать нормы, носящие императивный характер. Однако если собственник имущества желает обеспечить участие работников в управлении предприятием, причем участие реальное, а не декларативное, то он должен прежде всего определить область экономических отношений, которую он передает в самоуправление работников либо которая управляется ими совместно; иначе говоря, он должен «поделиться» какой-то частью своих полномочий по управлению собственностью и трудом. Трудовой коллектив, таким образом, становится своего рода передаточным мостом между наемным работником и работодателем: с одной стороны, он представляет интересы работника перед работодателем, с другой — выполняет ту часть управленческих функций, которые были ему на тех или иных основаниях переданы работодателем. Поэтому трудовой коллектив является организационной формой участия наемных работников в управлении, в то же время он выступает в качестве элемента организационно-управленческой структуры юридического лица в той мере, в какой это угодно собственнику или представителю собственника на предприятии.