Субъекты трудового права

      Следствием совершения юридически  значимых действий является либо  возникновение новых субъективных  прав или обязанностей (при правомерном поведении), либо юридическая ответственность.

      С формальной стороны юридические  гарантии представляют собой  субъективные права того субъекта, деятельность которого обеспечивается  с помощью этих гарантий. Все  юридические гарантии делятся на: а) гарантии, обеспечивающие правосубъектность лица; б) гарантии, обеспечивающие правообладание; в) гарантии, обеспечивающие реализацию права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача

    Иванова, работающая на ПО «Полет», была уволена  по п.2 ст.83 Трудового кодекса РФ (15.03.03), в связи с восстановлением на работе судом Петровой, ранее выполнявшей эту работу.

    Иванова, не согласная с увольнением, обратилась 5.05.03 в суд, мотивируя тем, что  на предприятии имелась другая работа, которую она могла выполнить, но ей эту работу не предложили. Судья не удовлетворил требования Ивановой. Прав ли судья?

    Мотивируйте свой ответ.

    По  условию задачи известно, что Иванова  была уволена по п.2 ст.83 Трудового  кодекса РФ (15.03.03), в связи с  восстановлением на работе судом  Петровой, ранее выполнявшей эту работу. Но, в конце статьи 83 Трудового кодекса РФ также сказано, что «прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу». Если слова Ивановой подтвердятся и выяснится, что на момент увольнения Ивановой на предприятии имелась другая работа, которую Иванова могла выполнить согласно своей квалификации и профессиональным знаниям, тогда работодатель в лице администрации Производственного объединения «Полет» допустил грубое нарушение прав работника.

    В условии задачи также стоит вопрос о сроках. Иванова была уволена 15 марта 2003 года, а только 5 мая 2003 г. она  обратилась в суд. Рассмотрим этот вопрос на основании норм Трудового кодекса.

    Статья 391 Трудового кодекса РФ регламентирует рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника  — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового  договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы ... 

    Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет сроки обращения в суд за разрешением  индивидуального трудового спора.

    Работник  имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены  судом.

    Таким образом, Иванова обратилась в суд  по истечении почти 2-х месяцев  после увольнения, поэтому суд  правомерно отказал ей в восстановлении на работе. Если же Иванова предъявит иск о восстановлении пропущенных сроков и предъявит необходимые документы, подтверждающие уважительную причину пропуска сроков, тогда суд своим решением восстановит пропущенный срок и примет решение в пользу Ивановой, т. к. со стороны администрации ПО «Полет» на лицо явное нарушение прав работника. 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы: 

    1. Конституция Российской Федерации.  Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 31.12.2001 № 256.

    3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23. М., 1987.

    4. Снигирева И. О. Профсоюзы и  трудовое право. М., 1983.

    5. Толкунова В. Н., Гусов К. Н.  Трудовое право России: Учебное пособие / Под ред. В. Н. Толкуновой. М., 1995.

    6. Трудовое право: Учебник / Под  ред. проф. О. В. Смирнова. М., 1996.

    7. Хохлов Е. Б. Субъекты трудового  права // Правоведение. 1996. № 3.

    8. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского  гражданского права (по изданию 1907 г.). М., 1995.