Тарифная система оплаты труда

     Введение 

На сегодняшний  день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования  оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….

1. Тарифная система  оплаты труда, ее элементы и  показатели………………….

  1.1.  Составляющие  тарифной системы………………………………………..

  1.2. ЕТС,  как  важнейший элемент тарифной  системы………………………..

  1.3. Подразделение  ЕТС на профессионально квалификационные  группы…

  1.4. Порядок  применения ЕТС…………………………………………………..

  1.5. Коэффициенты  повышения ставок рабочих……………………………….

  1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………

2. Преимущества  и недостатки тарифной системы………………………………..

3. Расчет технико-экономических  показателей деятельности предприятия……..

   3.1. Расчет  капитальных вложений…………………………………………….. 

   3.2. Расчет  амортизационных отчислений…………………………………….. 

   3.3. Расчет  себестоимости продукции…………………………………………. 

   3.4. Расчет  численности работников предприятия……………………………. 

   3.5. Расчет  фонда оплаты труда………………………………………………… 

   3.6. Расчет  потребности в оборотных средствах……………………………… 

   3.7. Расчет  отпускной цены изделия, показателей эффективности работы

   предприятия……………………………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………...

  
 
 
 
 

            1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

   Составляющие тарифной системы

    Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы  в зависимости от качества, характера  и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

    ТКС - нормативный документ, который  предназначен для тарификации работ  и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

    Тарифные  ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп  и категорий рабочих в единицу  рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

    В дополнение к тарифной части заработка  существует установленная государством система доплат к тарифу.

      Основные виды доплат следующие:  за работу в тяжелых и вредных,  особо тяжелых и особо вредных  условиях труда; за высокую  интенсивность труда; за работу  в сверхурочное время; за совмещение  профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

ЕТС, как  важнейший элемент тарифной системы

     Общие положения

Утверждены  постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

  Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

  В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
• содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного  обслуживания,   специалистов,   руководителей предприятий  и  организаций,   функциональных  и  производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

  Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

    Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько  раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

    С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и диапазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

   Концепцией  реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом материальной заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

   С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

  С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная  сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

   Однако  с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тарифной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапазон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого разряда).

   В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1. 

В настоящее  время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:

                                          Таблица 1. 

         ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 
 
 

  В соответствии с приведенной сеткой осуществляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация работников бюджетного сектора экономики производится по 27 разрядам, а внебюджетного — по 23 разрядам. 

 
Тарификация работников, как в бюджетном, так  и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций, по аттестации работников.

   Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора. 
 

Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

   С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС).

  Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС  (уборщики,   гардеробщики,   дворники,   кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячное оклады. 

  По  этой категории рабочих Министерством  труда централизованно установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета их тарифных ставок и окладов (приложение 4 к настоящим Рекомендациям). При этом большинство названных коэффициентов установлено на уровне тарифных коэффициентов соответствующих разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере завершения разработки тарифно-квалификационного справочника для указанных профессий рабочих и определения, соответствующих для них разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.