Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

  

 Федеральное государственное  образовательное  учреждение

  среднего профессионального  образования 

Воронежский государственный  промышленно экономический  колледж   

КУРСОВАЯ РАБОТА 
по специальности 
230105 Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

 
ГРЕБЕНЮКА ДЕНИСА АЛЕКСАНДРОВИЧА

студента группы 065

на тему: 
 
«ТАРИФНЫЕ И БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА»  
 

 
 

Воронеж, 2009

Содержание 

Введение………………………………………………………………………...3

1 .Формы и  системы оплаты труда …………………………………….………4

          1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда………………………..4

          1.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда………………….11

          1.3. Достоинства и недостатки тарифной и  бестарифной системы оплаты труда…………………………………………………………….……..14

2. Бизнес-план  фирмы «SkyNet» на 2010 год………………..………….……18

        2.1. Значение и задачи бизнес плана……………………………………18

        2.2. Фирма «SkyNet»………………………………………………………21

Заключение……………………………………………………………….……..34

Список  используемой литературы……………………………………………35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Принципиальную  роль и особое место в регулировании  труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

     Оплата  труда рассматривается многими  экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

     Цель  данной курсовой работы – подробнее  рассмотреть некоторые системы  оплаты труда, такие как тарифная и бестарифная системы.

     Задачами  данной курсовой работы являются

1. рассмотрение форм и систем оплаты труда;
2. более подробно остановиться на тарифной и бестарифной системе оплаты труда;
3. составить бизнес-план организации.

     Тарифная  и бестарифная системы оплаты труда являются актуальными в  современной экономике, т.к. заработная плата абсолютного большинства  работников, задействованных в промышленном производстве, рассчитывается в соответствии ними. 
 
 

1. Формы и системы оплаты труда

1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда

    Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

    Кроме того, необходимо иметь в виду, что  если цены не в полной мере учитывают  качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

    При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

      справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

      учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

      учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

      стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

      материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

      опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

      индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

      применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

    С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

      создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

      разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

      внедрение бестарифных систем оплаты труда;

      стимулирование текущих результатов деятельности;

      поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

      отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;

      определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий .

    Конкретные  размеры ставок и окладов, а также  соотношения в их размерах между  категориями персонала и работниками  различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

    Разрешение  противоречий в интересах собственников  и руководителей, с одной стороны, и наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры  и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.

    Для смягчения противоречий и «идентификации»  интересов собственников и наемных  работников необходимо разрабатывать  системы поощрения наемных работников из прибыли.

    Коллектив предприятия самостоятельно формирует  фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного  фонда включаются: все начисленные  предприятием суммы заработной платы  независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

    Заработная  плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

    В качестве методики можно рекомендовать  следующий порядок определения  величины фонда заработной платы  рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

    Фонд  заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

    При планировании определяют: фонд часовой  заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

    Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы  определяется по формуле

      (1)

    где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

    Vi — объем продукции i-го вида.

    Плановый  фонд заработной платы рабочих-повременщиков  можно определить из выражения

        (2)

    где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

    Ni — численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

    Фпл.i — плановый фонд рабочего времени  рабочего i-го разряда.

    Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным  окладам путем умножения месячного  оклада каждой группы работников на число  месяцев в году и на число работников в группе.

    На  некоторых предприятиях стали применяться  бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера  оплаты труда.

    Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

      (3)

    где Зi — заработная плата i-го работника, руб.;

    Кi — коэффициент i-го работника;

    åКi — сумма коэффициентов по всем работникам;

    Ф — объем средств, выделенных на оплату труда.

    При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются  свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

    В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда  по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

    Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного  хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.

    Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете их фонд оплаты труда.

    При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде  оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения