Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 21:49, курсовая работа
Цель работы состоит в изучении бестарифной системы заработной платы.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
•изучить основы построения бестарифной системы оплаты труда в организации;
•рассмотреть модели бестарифной системы оплаты труда;
•проанализировать планирование фонда заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика вносит сильные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда.
Труд
– социально-экономическое
Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить тесную взаимосвязь из заработной платы с фактическим трудовым вкладом.
Предприятия и организации в последние годы очень часто идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применение бестарифных моделей.
Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. В этом и состоит актуальность выбранной темы.
Цель работы состоит в изучении бестарифной системы заработной платы.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
Предмет исследования – бестарифная система оплаты труда.
Объект исследования
– Бийский олеумный завод.
БЕСТАРИФНАЯ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ФКП "БИЙСКИЙ
ОЛЕУМНЫЙ ЗАВОД"
Бийский олеумный завод организован в 1965 году как производитель взрывчатых веществ, олеума, серной кислоты, сварочных электродов. За годы существования завод развивался, оснащался технически, сфера его деятельности расширялась, росло число коммерческих партнеров.
Богатый опыт позволяет ему выпускать сложное нестандартное оборудование для химической промышленности.
Продукция, производимая БОЗом, широко известна как в России, так и за ее пределами.
Завод освоил выпуск широкого ассортимента товаров народного потребления.
Многолетний опыт и богатый ассортимент гарантируют конкурентоспособность товаров при любых изменениях рыночной конъектуры.
На предприятии
имеются научные и проектные
подразделения, высококвалифицированный
инженерно-технический
С учетом имеющейся инфраструктуры, производственных зданий, подготовленных кадров объем затрат при создании этих производств будет в два-три раза меньше затрат при строительстве нового объекта.
С 1998 г. завод, после получения лицензии Ростехнадзора, ведет самостоятельную разработку новых модификаций взрывчатых материалов и средств взрывания.
Основным направлением
Помимо
основного направления в
Особенности системы, применяющейся на Бийском олеумном заводе
На "Бийском олеумном заводе" ("БОЗ") используется гибкая система оплаты труда, а также комплексная оценка уровня конкурентоспособности персонала.
В условиях рынка
заработная плата является равновесной
ценой труда, а уровень
Отличительная черта системы оплаты на "БОЗ" - наличие в структуре заработной платы шкалы тарифных ставок, дифференцирующих оплату труда работников в зависимости от следующих показателей:
- профессиональные
знания и сложность
- условия труда на конкретном рабочем месте (особая ставка);
- стаж работы на
предприятии (личная ставка).
Трудовая ставка
В настоящий момент базовой величиной является трудовая ставка, регулирующая размер заработка работника в соответствии с присвоенными ему внутризаводскими (бухгалтерскими) разрядом и категорией. Систему трудовых ставок можно представить в матричной форме, где 10 столбцов соответствуют общему количеству категорий, а 15 строк - количеству разрядов.
Рис.1 Трудовая ставка работников "БОЗ" по состоянию на 01.01.2006 г.
Категория работающего - это совокупный уровень его профессиональных знаний. Шкала тарифных ставок предусматривает 10 категорий.
Категории присваиваются в соответствии с принятой квалификацией:
- рабочим - с 1-й по 6-ю категорию;
- служащим - с 3-й по 10-ю категорию;
- специалистам, руководителям (мастерам) - с 4-й по 6-ю категорию;
- руководителям - с 7-й по 10-ю категорию.
Разряд работающего - степень обладания навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, отражающая уровень его квалификации внутри данной категории.
Внутри каждой категории
предусматривается 15 внутризаводских
разрядов, соответствующих шести
разрядам, предусмотренным едиными
тарифно-квалификационными
Рис.2
Трудовая ставка
конкретного работника
Особая ставка
Особая ставка - это доплата в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте (согласно утвержденным перечням профессий, для которых установлены проценты доплат к трудовой ставке), состоящая из трех частей:
- доплата за вредные
условия труда (основание:
- доплата за опасные
условия труда (основание:
- доплата за физическую
нагрузку на работах,
Личная ставка
Личная ставка работающего - это доплата в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии. Документом для определения трудового стажа, дающего право получения доплат за стаж, является трудовая книжка.
Рис.3
На основе имеющихся данных рассчитаем заработную плату Слесаря-ремонтника 5-го разряда.
По ЕТКС ему может быть
присвоен внутризаводской разряд в диапазоне
с 8-го по 11-й (Рис.2), согласно утвержденным
внутризаводским квалификационным требованиям
к профессиям службы главного механика.
Присваиваем 10-й разряд.
Согласно утвержденным внутризаводским требованиям к категориям рабочих механической службы слесарь-ремонтник относится к 5-й или 6-й категории. Устанавливаем 5-ю категорию.
На пересечении разряда 10 категории 5 таблицы (Рис.1) определяем трудовую ставку, которая равна 2469 руб.
Согласно карте аттестации рабочего места слесаря-ремонтника имеется особая ставка за условия труда в размере 16 % от трудовой ставки, что составляет 395 руб.
Слесарь-ремонтник работает на предприятии 4 года. Личная ставка в размере 2,55 % от трудовой ставки составит 62 руб.
Ежемесячная оплата
труда данного работника
2469 + 395 + 62 = 2926 руб.
Рассчитаем заработную плату по формуле
Зпi
=
Где ФОТ-М – месячный фонд оплаты труда предприятия;
Кi – индивидуальный коэффициент каждого конкретного работника;
Кi – сумма значений
коэффициентов по всем работникам.
Для расчета воспользуемся данными таблицы 4
Руководители ведущих подразделений 3,25 |
Ведущие
специалисты 2,65
Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации 2,5 Фонд оплаты труда примерно будет 103032 рублей, на основании того что средняя заработная плата по заводу 17172рубля. Заработная
плата руководителя предприятия
будет равна =
= = Таким же образом
рассчитаем заработную плату остального
персонала. |
Главный инженер =
Заместитель руководителя предприятия =
Руководители ведущих подразделений =
Ведущие специалисты =
Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации =
Коэффициенты
квалификационного
уровня
Бийского олеумного
завода
Квалификационно-должностные группы | Присвоенный коэффициент квалификационного уровня |
Руководитель предприятия | 4,5 |
Главный инженер | 4,0 |
Заместитель руководителя предприятия | 3,6 |
Руководители ведущих подразделений | 3,25 |
Ведущие специалисты | 2,65 |
Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации | 2,5 |